ANALISIS JALUR DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT X)

Ajimat Ajimat

Abstract


ABSTRAK

 

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh construct disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode kuantitatif.   Sampel dalam penelitian sebanyak 58 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, dan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukan construct yang signifikan keadilan dan  ketegasan, sedangkan construct tujuan dan kemampuan, teladan pimpinan, balas jasa, pengawasan melekat, sanksi hukuman, dan hubungan kemanusiaan tidak signifikan. Construct keadilan dan ketegasan secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan sebesar 31,6% dan sisanya 68,4% dipengaruhi oleh variabel lain.

 

Kata Kunci: Disiplin kerja dan Kinerja


Full Text:

PDF


DOI: http://dx.doi.org/10.32493/drb.v1i1.1653

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Jurnal Disrupsi Bisnis : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang 

Jl. Surya Kencana No. 1 Pamulang Barat - Tangerang Selatan Banten 15417

Telp/Fax: (021) 7412566
Handphone: +6285775842132
E-mail: jurnaldisrupsibisnis@gmail.com





Pengunjung:

Flag Counter

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.