Identifikasi Kedisiplinan dan Pengalaman Kerja: Bagaimana Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai

Eka Pranajaya, Teddy Setiawan, Deri Firmansyah, Dwinanto Priyo Susetyo

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi nilai kedisiplinan dan pengalaman kerja serta untuk mengetahui dampaknya terhadap kinerja guru. Pendekatan rancangan penelitian menggunakan metode campuran (mixed methods research design) dengan desain the exploratory sequential. Sampel dalam penelitian ini sama dengan jumlah yang ada pada populasi sebanyak 38 orang guru dengan menggunakan teknik sampling total atau sensus. Sumber data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui tahap identifikasi dimulai dengan melakukan observasi dan wawancara kemudian memberikan angket penelitian guna mendapatkan data kuantitatif. Metode analisis secara kuantitaitf digunakan model analisis regresi linear berganda dan analisis koefisien determinasi (R2). Hasil identifikasi menujukkan bahwa penegakkan nilai kedisiplinan secara pasti telah dilakukan secara preventif dan pendekatan korektif dan adanya pengalaman kerja dapat meningkatkan pemahaman akan tugas dan tanggung jawabnya yang harus dilaksanakan para guru secara maksimal. Hasil pengujian menunjukkan bahwa kedisiplinan dan pengalaman kerja secara serempak berdampak positif terhadap perubahan kinerja guru pada SMK Plus Al Farhan Sukabumi. Temuan menunjukkan bahwa dibandingkan dengan pengalaman kerja, kedisiplinan memiliki peranan lebih besar dalam memberikan dampak terhadap perubahan baik buruknya kinerja guru.

 

Kata Kunci: Kedisiplinan; Pengalaman Kerja; Kinerja Guru


Keywords


Discipline, Work Experience, Teacher Performance

Full Text:

PDF

References


Bryman, A. (2006). Integrating quantitative and qualitative research: how is it done? Qualitative Research, 6(1), 97–113. https://doi.org/10.1177/1468794106058877

Creswell, J. W. (2014). Research Design: Qualitative, Quantitative and Mixed Methods Approach (Fourth Edi). SAGE Publication Inc.

Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2017). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches. Sage publications. http://www.drbrambedkarcollege.ac.in/sites/default/files/research-design-ceil.pdf

Handoko, T. H. (2014). Manajemen Personalia dan Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE. Yogyakarta.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Prawirosentono, S. (1999). Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE.

Puspita, D., & Widodo, S. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Persada Arkana Buana, Jakarta. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 1(1), 31–41. https://jom.universitassuryadarma.ac.id/index.php/jimen/article/viewFile/3/3

Ratnasih, P. (2019). Pengaruh pengalaman kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru di podok pesantren. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business, 2(3), 291–300. https://ojspustek.org/index.php/SJR/article/view/78

Restiani, K. Y., Bagia, I. W., & Telagawathi, N. L. W. S. (2017). Pengaruh Pengalaman Kerja, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, 8(2). https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/JMI/article/view/12375

Robbins, S. P., & Timothy, A. J. (2016). Perilaku Organisasi, Edisi 16 (16th ed.). Salemba Empat. Jakarta.

Sedarmayanti. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.

Sinambela, L. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. In PT.Bumi Aksara.

Sudika, I. W., Dantes, N., & Natajaya, N. (2018). Hubungan Sikap Profesional Guru, Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Guru di SMA Negeri 1 Mengwi. Jurnal Administrasi Pendidikan Indonesia, 9(1), 44–54. https://ejournal-pasca.undiksha.ac.id/index.php/jurnal_ap/article/viewFile/2735/1304

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. CV. Alfabeta. Bandung.

Susilo, D., & Putranto, T. D. (2018). Indonesian Youth on Social Media: Study on Content Analysis. SSHR, 1–15. https://doi.org/10.2991/sshr-17.2018.15

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana. Jakarta.

Wariati, N., & Sugiati, T. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Kabupaten Barito Timur. JWM (Jurnal Wawasan Manajemen), 3(3), 217–228. https://ecampus.pelitabangsa.ac.id/pb/AmbilLampiran?ref=25329&jurusan=&jenis=Item&usingId=false&download=false&clazz=ais.database.model.file.LampiranLain




DOI: http://dx.doi.org/10.32493/drb.v5i1.16996

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Jurnal Disrupsi Bisnis 

Jl. Surya Kencana No. 1 Pamulang Barat - Tangerang Selatan Banten 15417

Telp/Fax: (021) 7412566
Handphone: +6281386165113
E-mail: disrupsi@unpam.ac.id





Pengunjung:

Flag Counter

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.