Pengaruh Motivasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT AK, Tbk

Iman Syatoto, Agustinus Kambae

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT AK,Tbk Jakarta Selatan. Manfaat penelitian ini yaitu memberikan informasi mengenai motivasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT AK,Tbk Jakarta Selatan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT AK,Tbk Jakarta Selatan dengan menggunakan teknik non probability sampling dan didapat sampel sebanyak 92 orang. Metode analisa data yang digunakan adalah Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Regresi Linear Sederhana, Uji Regresi Linear Berganda, Uji Koefisien Korelasi, Uji Koefisien Determinasi, dan Hipotesis. Metode pengumpulan data dengan kuesioner dan observasi. Hasil uji t terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi terhadap kinerja karyawan  dengan nilai t hitung > ttabel atau 2,213 > 1,987 dan terdapat pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. dengan nilai t hitung > ttabel atau 7,358 > 1,987. Hasil uji f variabel motivasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan  dengan  nilai Fhitung > Ftabel atau 27,637> 3,10.


Keywords


Motivasi; Kepemimpinan; Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Ardianto, E. 2011. Metodologi Penelitian Untuk Public Relations Kuantitatif dan Kualitatif. Bandung: Simbiosa Rekatama Media. Mahpudin,Endang., Pupung

Arianto, N., & Kurniawan, H. (2020). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3 (3), 312.

Arianto, N., & Pebriani, W. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Direktorat Sumber Daya Di Sebuah Universitas Swasta Jakarta Barat). Proceedings Universitas Pamulang, 1(1).

Arianto, N., & Septiani, R. PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT AJS.

Asmalah, L., & Arianto, N. (2021). Pengaruh Komunikasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pada Karyawan Yayasan Aky Cireundeu. KREATIF: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 9(1), 27-36.

Fudin Zainal Abidin. 2013. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Rekatama Putra Gegana Bandung. Skripsi Universitas Winaya Mukti Bandung.

Gary Dessler. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jogyakarta: Indeks. Viezhal Rivai. 2014. Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Bulog Divisi Regional Jakarta. Skripsi Universitas Diponegoro Semarang.

Hilman Firmansyah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga. Zainul Hidayat dan Muchamad Taufiq. Pengaruh Motivasi Trhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupatrn Lumajang. Jurnal WIGA Volume 2 Nomer 1 Maret 2012 ISSN NO 2088-0944.

Mangkunegara Prabu Anwar. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT.Remaja Rosdakarya.

Nurmin, A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja dan Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Gada Rajawali Dunia. Jurnal Jenius, UNPAM, 1(3).

Nurmin, A. (2020). Kepemimpinan dan Komunikasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. KREATIF: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 8(1), 124-137.

Potu, Aurelia. 2013. Motivasi, Kepemimpinan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan pada Kanwil DITJEN Kekayaan Negara Suluttenggo dan Maluku Utara di Manado. Jurnal EMBA Vol.1 No.4 Desember 2013 Hal. 1208-1218

Rivai, 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk perusahaan, Cetakan Pertama, Jakarta.

Yusuf Muri. 2013. Metode penelitian Kuantitatif dan kualitatif. Jakarta . PT Fajar Interpratama lrata.




DOI: http://dx.doi.org/10.32493/drb.v5i4.21998

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Jurnal Disrupsi Bisnis

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Jurnal Disrupsi Bisnis 

Jl. Surya Kencana No. 1 Pamulang Barat - Tangerang Selatan Banten 15417

Telp/Fax: (021) 7412566
Handphone: +6281386165113
E-mail: disrupsi@unpam.ac.id





Pengunjung:

Flag Counter

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.