Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Indomarco Prismatama Wilayah Meruya Jakarta Barat

Rhiezki Maulana Sutrisna, Fathan Arif

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Indomarco Prismatama Wilayah Meruya Jakarta Barat. Metode yang digunakan adalah metode penelitan kuantitatif dan data dikumpulkan menggunakan kuesioner. Jumlah populasi dan sample sebanyak 52 responden. Analisis yang digunakan meliputi: uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien kolerasi, analisis koefisien dterminasi, uji t dan uji F. Hasil uji parsial diperoleh kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan hasil uji simultan kepemimpinan dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikasi terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung 7681,013 > Ftabel dan probability signifikansi 0,000 dengan kontribusi sebesar 99,7%.


Keywords


Kepemimpinan; Disiplin Kerja; Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Abdurahman. M.F, L. (2021). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Provices Group Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA) Vol. 1, No. 1, Maret 2021 (11 - 18), 1, 11-18.

Algifari. (2015). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Yogyakarta: PT Rineka Cipta, Jakarta.

Allail, R., Sumiyati, S., & Purnama, R. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Strategic: Jurnal Pendidikan Manajemen Bisnis, 17(1), 32-38.

Astuti. W (2020). Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indosat Tbk Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah SEMARAK Vol 3, No 2, Juni 2020. 102-112.

Darma, S. (2017). Manajemen Kinerja, Falsafah Teori & Penerapannya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Fadli. R, (2019). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Tunas Perkasa Tekindo. Jurnal Ilmiah SEMARAK Vol 2, No 2, Juni 2019. 85-100.

Fajri. C, F. D, (2021). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hokben Citra Garden Jakarta Barat. Jurnal Pemasaran, Keuangan & Sumber Daya Manusia (PERKUSI) Vol 1, No 3, Juli 2021. 396-401.

Gatot Kusjono, F. A. (2011). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas Kerja. Vol. 2, No. 1, Maret 2022, 2, 11-19.

Ghozali, Imam. (2016). “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23”, Universitas Diponegoro, Semarang.

Hasibuan, Malayu, (2012). “Manajemen Sumber Daya Manusia”, edisi revisi, cetakan keenam belas, PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Irfan, Fahmi, (2012). “Manajemen (Teori, Kasus, dan Solusi”), cetakan kedua, Alfabeta cv, Bandung.

Mangkunegara, Prabu, (2011). “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan”, cetakan kesepuluh, PT. Remaja Rosdakarya, Jakarta.

Mangkunegara, Prabu, (2014). “Evaluasi Kinerja”, cetakan ketujuh, PT. Refika Aditama, Bandung.

Mutmainnah (2022). Pengaruh Disiplin Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Indomarco Prismatama Cabang Tangerang 2. Jurnal Pemasaran, Keuangan & Sumber Daya Manusia (PERKUSI) Vol 2, No 1, Januari 2022. 32-36.

Novialumi, A., & Malik, I. (2020). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Pada Toko INdomaret. Al-Misbah, 1(2), 209-216.

Priyatno, Duwi. (2010). “Paham Analisa Statistik dengan SPSS”, Yogyakarta, Mediakom.

Riani, Asri Laksmi. (2013). “Manajemen Sumber Daya Manusia Masa Kini”, Edisi Pertama, Cetakan Pertama, Graha Ilmu, Yogyakarta.

Rivai, Veithzal dan Jauvani Sagala. (2013) “Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan”, edisi kedua, cetakan ke-5, PT. Rajagrafindo Persada, Depok.

Rivai, Veithzal, dkk. (2012). “Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi”, Cetakan kesebelas, PT. Rajagrafindo Persada, Depok, 2014. Sinambela, Lijan Poltak. “Kinerja Pegawai”, Yogyakarta, Graha Ilmu.

Rivai, Veithzal, dkk. (2013). “Pemimpin dan Kepemimpinan dalam Organisasi”, Edisi pertama, cetakan pertama, Rajawali Pers, Jakarta.

Sugiyono. (2014). “Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D”, Bandung, Alfabeta.

Sunyoto, Danang. (2015). “Penelitian Sumber Daya Manusia: Teori, Kuesioner, Alat Statistik, dan Contoh Riset”, Cetakan pertama, PT. Buku Seru, Jakarta.

Sunyoto, Danang. (2016). Analisis Data Ekonomi Dengan Menggunaka SPSS. Jakarta: PT Indeks.

Sutrisno, Edy. (2011). “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Edisi Pertama, Cetakan ketiga, Kencana, Jakarta.

Suwatno, dkk. (2013). “Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis”, Alfabeta, Bandung.

Wirawan. (2015). “Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Teori Aplikasi dan Penelitian”, Salemba Empat, Jakarta.

Woerdianto, M, B. A, (2021). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Fuse Nano Tekno Jakarta Barat. Jurnal Pemasaran, Keuangan & Sumber Daya Manusia (PERKUSI) Vol 1, No 2, April 2021. 178-186.




DOI: http://dx.doi.org/10.32493/drb.v6i2.28642

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2023 Rhiezki Maulana Sutrisna

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Jurnal Disrupsi Bisnis 

Jl. Surya Kencana No. 1 Pamulang Barat - Tangerang Selatan Banten 15417

Telp/Fax: (021) 7412566
Handphone: +6281386165113
E-mail: disrupsi@unpam.ac.id





Pengunjung:

Flag Counter

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.