Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Gapa Citra Mandiri Radio Dalam Jakarta Selatan

Diana Azwina, Yusuf Shahnaz

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui komunikasi organisasi, untuk mengetahui kinerja karyawan, serta untuk mengetahui terdapat atau tidak terdapatnya pengaruh komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Gapa Citramandiri. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif asosiatif. Metode pengumpulan data dilakukan melalui studi kepustakaan serta studi lapangan dengan cara observasi dan penyebaran kuesioner. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 42 karyawan dimana seluruh populasi dijadikan sampel. Skala dalam kuesioner menggunakan skala likert dan skala interval. Kelayakan data pada penelitian ini diuji menggunakan validitas dan reliabilitas. Metode Analisis Data yang dilakukan yaitu Uji Regresi Linear Sederhana, Uji Koefisien Korelasi, Uji Koefisien Determinasi dan Uji Hipotesis (Uji-t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi organisasi pada PT. Gapa Citramandiri sudah baik, hal ini di peroleh dari nilai rata – rata variabel komunikasi organisasi sebesar 4,17 yang berada pada interval skala 3,40 – 4,19. Kinerja karyawan pada PT. Gapa Citramandiri sangat tinggi, hal ini di peroleh dari nilai rata – rata variabel kinerja sebesar 4,28 yang berada pada interval skala 4,20 – 5,00. Selanjutnya diketahui pula terdapat pengaruh positif cukup kuat dan signifikan antara komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Gapa Citramandiri. Hal ini diperoleh dari nilai regresi linear sederhana Y=26,185 + 0,399X, nilai koefisien korelasi sebesar rxy = 0,493, nilai koefisien determinasi KD = 24,31% dan nilai thitung>ttabel (3,583>2,021).


Full Text:

PDF

References


(Editor), D. M. Komunikasi Organisasi: Strategi Meningkatkan Kinerja Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.2013.

AW, S. Komunikasi Interpersonal. Yogyakarta: Graha Ilmu.2010.

Bangun, W. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.2012

Donni, S. d. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.2013.

Hardjana, A. Komunikasi Organisasi: Strategi dan kompetensi. Jakarta: PT Kompas Media Nusantara.2016.

Haryati, A. d. Pengaruh Motivasi dan Disiplin kerja terhadap Kinerja Guru pada SMK Nusantara 1 Ciputat. Tangerang Selatan: Universitas pamulang.2018

Mangkunegara, A. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.2013.

Marnis, P. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama Publisher.2008.

Moeheriono. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.2012.

Munandar, J. Pengantar Manajemen Panduan Komprehensif Pengelolaan Organisasi. Bogor: PT Penerbit IPB Press.2014.

Priyono. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama Publisher.2008.

Rahayu, Eli, and Mr Ajimat. "PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DEPUTI BIDANG PENGEMBANGAN DESTINASI PARIWISATA." Jurnal Ekonomi Efektif 1.1 (2018).

Ridwan. Dasar-Dasar Statistik. Bandung: Alfabeta.2013.

Ruliana, P. Komunikasi Organisasi Teori dan Studi Kasus. Jakarta: PT Raja Grafindo.2014.

Sedarmayanti. Sumber Daya Manusia dan Produktifitas kerja. Bandung: CV Mandar Maju.2009.

Sinambela, L. P. Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara Sinurat.2016.

Sugiyono. Metode penelitian Kuantitatif Kualitatif R & D. Bandung: Alfabeta.2011.

Suranto, A. Komunikasi Interpersonal. Yogyakarta: Graha Ilmu.2010.

Sutrisno, E. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.2009.

Waworuntu, B. Perilaku Organisasi: Beberapa odel dan Sub Model . Jakarta: Yayasan Obor Indonesia.2016.

Wibowo. Manajemen Kinerja Edisi Ketiga. Jakarta: Rajawali Pers.2010.

Zulindra, Yumna Puspa Sari, and Ajimat Ajimat. "PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK CENTRAL ASIA, TBK. KCU KEBAYORAN BARU." Jurnal Ilmiah Humanika 2.1 (2019): 52-65.




DOI: http://dx.doi.org/10.32493/drb.v3i1.4288

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Jurnal Disrupsi Bisnis : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang 

Jl. Surya Kencana No. 1 Pamulang Barat - Tangerang Selatan Banten 15417

Telp/Fax: (021) 7412566
Handphone: +6285775842132
E-mail: jurnaldisrupsibisnis@gmail.com





Pengunjung:

Flag Counter

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.