PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (PADA PERUSAHAAN TRAVEL UMROH DAN HAJIKOTA TANGERANG)
DOI:
https://doi.org/10.32493/eduka.v2i1.3754Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi, disiplin kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.Penelitian tesis ini mengambil populasi semua karyawan pada travel umroh dan haji di kota tangerang yang berjumlah 100 orang. Penulis menggunakan metode deskriptif analisis kuantitatif yang bertujuan menguraikan sifat dan karakteristik data-data atau variabel yang akan diujikan. Selain itu, metode penelitian ini digunakan untuk menganalisis data yang diperoleh secara mendalam dengan harapan dapat diketahuinya pengaruh antara variabel bebas terhadap variabel terikat. Dalam hal ini variabel yang akan diuji adalah variabel bebas pertama (X1) Kepemimpinan, variabel bebas kedua(X2) Motivasi, Varibel bebas ketiga (X3) Disiplin Kerja, dan Variabel terikat (Y) Kinerja Karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan besar kontribusi variabel bebas terhadap variabel terikat diperoleh R Square pada regresi berganda sebesar 50%. Secara langsung kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Besarnya pengaruh parsial dan langsung kepemimpinan terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 0.184 dibulatkan menjadi 18,4%. Sedangkan secara langsung motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesaar 0,237 atau dibulatkan menjadi 23,7%. Dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 0,391 atau dibulatkan menjadi 39.1%. Berdasarkan analisis regresi berganda menyatakan bahwa nilai Fhitung sebesar 3.784 dengan signifikan 0,000.
Kata Kunci: Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja dan Kinerja.
References
Agusta, Leonando dan Eddy Madiono Sutanto. (2013). Pengaruh Pelatihan & bMotivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV Haragon Surabaya. Agora Vol.1 No.3. Hal:1-9.
Aqimuddin, Eka An dan Marye Agung Kusmangi. (2010). Solusi Bila Terjerat Kasus Bisnis. Jakarta: Raih Asa Sukses.
Arianto, Dwi Agung Nugroho. (2013). Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja dan Kebudayaan Kerja terhadap Kinerja Tenaga Karyawan. Universitas Islam Nahdiatul Ulama Jepara Indonesia. Jurnal Economia. Vol.9 Np.2 Hal: 191-200.
Arifin, Johar dan A. Fauzi. (2007). Aplikasi Excel dalam Aspek Kuantitatif Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.
Dharma, Surya. (2012). Manajemen Kinerja Falsafah Teori dan Penerapannya. Pustaka Pelajar. Yogyakarta.
Diah, Dessy Rochmatussa dan Susiswo. (2013). Aplikasi Analisis Diskriminan Metode Fisher Untuk Mengetahui variabel Pembeda Pengguna Kendaraan Bermotor Matik dan Bukan Matik. Aritikel. Malang.
Djahir, Yulia dan Dewi Pratira. (2014). Bahan Ajar Sisten Informasi Manajemen. Yogyakarta:Deepublish.
Elfachmi, Amin Kuneifi. (2011). Evaluasi Kinerja Karyawan. LTSM Indonesia. Malang.
Evanita, Leny. (2013). Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, Pelatihan dan Kinerja Karyawan RSUD Lubuk Sikaping. Jurusan magister Manajemen. Fakultas Universitas Esa Unggul.Jakarta.
Fahmi, Irham. (2010). Manajemen Kinerja Teori dan Aplikasi.CV ELFABETA. Bandung.
Hasibuan, Malayu.S.P. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara. Jakarta.
Imron, Moch dan Amrul Munif. (2010). Metodologi Penelitian Bidang Kesehatan Bahan Ajar untuk Mahasiswa. CV Sagung Seto. Jakarta.
Ismainar, Hetty. (2015). Manajemen Unit Kerja : untuk Perekam Medis dan Informatika Kesehata Ilmu Kesehatan Keperawatan dan Kebidanan. CV Budi Utama. Yogyakarta.
Kaliri. (2008). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Pada SMA Negeri Di Kabupaten Pemalang.Program Magister Manajemen Pendidikan. Tesis. Universitas Negeri Semarang.
Kiswanto.M. (2010). Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Kaltim Pos Samarinda. Jurnal Eksis. Vol.6.No.1. Hal:1267-1439.
Malahayati. (2010). I’M The Boss. Jogja Bangkit Publisher. Yogyakarta.
Mariam, Rani. (2009). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening Studi Pada Kantor Pusat PT. Ansuransi Jasa Insonesia (Persero). Tesis. Magister Manajemen. Universitas Diponegoro Semarang.
Marpaung, Marudut. (2014). Pengaruh Kepemimpinan dan Team Work Terhadap Kinerja Karyawan di Koperasi Sekjen Kemdikbud Senayan Jakarta. Jurnal Ilmiah Widya. Vol.2.No.1. Hal : 33-40.
Mulyadi. (2007). Sistem Perencanaan dan Pengendalian Manajemen Sistem Pelipatganda Kinerja Perusahaan. Salemba Empat. Jakarta.
Nawawi, Hadari. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Gadjah Mada University Press. Yogyakarta.
Nickels, William G, dkk. (2009). Pengantar Bisnis Edisi 8. Salemba Empat. Jakarta.
Pariaribo, Noack. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pagawai Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Di Kabupaten Supiori. Tesis. Pasca Sarjana Magister Manajemen. Universitas Atma Jaya Yogyakarta.
Purhantara, Wahyu. (2010). Kepemimpinan Bisnis Indonesia di Era Pasar Bebas.Jurnal Ekonomi & Pendidikan Vol.7.No.1.
Riduwan dan Engkos Achmad Kuncoro. (2007). Cara Menggunakan dan memakai Analisis Jalur 9Path Analysis). CV Alfabeta. Bandung.
Riyadi, Slamet. (2011). Pengaruh Kompensasi Finansial Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Manufaktur di Jawa Timur. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol.13.No.1. Hal:40-45.
Robbins, Stephen S. (2010). Manajemen Edisi Kesepuluh Jilid 1. Erlangga. Jakarta.
Rachmawati, Ike Kusdyah. (2008). Manajemen Sumber daya Manusia. CV Andi Offset.Yogyakarta.
Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja.CV Mandar Maju.Bandung.
Sentana, Aso. (2008). Yesss, I’M Leader. PT Elex Media Komputido. Jakarta.
Setiyawan, Budi dan Waridin. (2006). Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan Dan Budaya Organisasi TerhadapKinerja Di Divisi Radiologi RSUP Dokter Kariadi Semarang. JRBI. Vol 2. No 2. Hal: 181-198.
Sidanti, Heni. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Sipil di Sekretariat DPRD Kabupaten Madiun. Jurnal JIBEKA Vol.9. No.1. Hal 44-53.
Soekarso dan Iskandar Putong. (2015). Kepemimpinan Kajian Teoritis dan Praktis.
Sudarmanto. (2009). Kinerja dan Pengembangan Kompetendi SDM Teori, Dimensi Pengukuran, Dan Implementasi Dalam Organisasi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar..
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). CV Alfabeta. Bandung.
Sukmasari, Hentry. (2011). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Insentif, Lingkunagan Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Pegawai Dinas Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Semarang. Jurnal Tesis. Program Pasca Sarjana Magister Manajemen. Universitas Dian Nuswanto. Semarang.
Sulaiman, dkk. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Gaya Komunikasi Terhadap Kinerja Sekretariat Daerah Kabupaten Pidie Jaya. Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala. Vol.3.No.2. Hal 78-84.
Supriyatna, Dadang dan Andi Sylvana. (2011). Manajemen. Universitas Terbuka. Jakarta.
Susanty, Aries dan Sigit Wahyu Baskoro. (2012). Pengaruh Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Serta Dampak Pada Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT.PLN (Persero) APD Semarang).Undip.Vol VII. No.2.Hal : 77-84.
Susilaningsih, Nur. (2008). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin, Motivasi, Pengawasan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Wonogiri). STIE AUB Surakarta.Vol.I No.2.
Sutrisno, Edy. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group. Jakarta.
Thalib, Jamil. (2015). The Impacts of Discipline, Motivation and Leadership in Makassar Lantamal Vi Office – Indonesia. The Lecturer of Economic Science of Ujung Pandang Education, Foundation – Makassar, South Sulawesi Province, in the Middle Part of Indonesia. Academic Journal Interdisciplinary Studies MCSER Publishing , Rome-Italy. Vol.4 No.2. Hal:117.
Tobari. (2015). Membangun Budaya Organisasi Pada Instansi Pemerintahan. CV Budi Utama. Yogyakarta.
Tumilaar, Brigita Ria. (2015). The Effect Of Disipline, Leadership, and Motivation on Employee Performance at BPJS Ketenagakerjaan Sulut. Faculty Of Economics and Business International Business Administration (IBA) Program University Of Sam Ratulangi Manado. Jurnal EMBA. Vol.3 No.2. Hal 787-797.
Wato, Fidelis. (2012). Anilisis Pengaruh Kedisiplinan kerja, Prestasi Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Pemberian Bonus Karyawan pada PT Urecel Indonesia.Tesis. Universitas Pamulang. Tangerng Selatan.
Widikyo, Dona Puguh. (2015). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Combiphar Jakarta. Tesis Pascasarjana Universitas Pamulang Tangerang Selatan.
Yahya, Yohannes. (2006). Pengantar Manajemen. Graha Ilmu. Yogyakarta.
Zulfikar. (2014). Manajemen Riset dengan Pendekatan Komputasi Statistika.Deeppublish. Yogyakarta.
