Pengaruh Mutasi dan Pengembangan Karir Terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Dinas Pengendalian Penduduk, Keluarga Berencana, Pemberdayaan Perempuan dan Anak (DPPKBP3A) Kota Gorontalo

Zulkarnain Ilyas Idris

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh mutasi dan pengembangan karir terhadap semangat kerja pegawai pada dinas pengendalian penduduk, keluarga berencana, pemberdayaan perempuan dan anak (DPPKB3A) Kota Gorontalo baik secara simultan maupun secara parsial. Peneliti menggunakan teknik sampling jenuh atau sensus sehingga jumlah populasi yang dijadikan responden adalah sebanyak 53 pegawai. Pengumpulan data melalui item pernyataan yang diuji lewat instrumen uji validitas dan reliabilitas. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur. Pengujian hipotesis secara simultan variabel mutasi dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja pegawai sebesar 78,2 %. Sedangkan secara parsial variabel mutasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja (Y) sebesar 38,6 % dan variabel pengembangan karir (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja (Y) sebesar 35,3 %. Penelitian ini terdapat variabel lain yang tidak diteliti tetapi berpengaruh terhadap semangat kerja pegawai sebesar 21,8 %


Keywords


Mutasi, Pengembangan Karir, Semangat Kerja

Full Text:

PDF

References


Ambarita, dkk. 2015. Pengaruh Mutasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Kota Pematang Siantar, Jurnal Perspektif, 8(2), 527-533, (http://www.ojs.uma.ac.id/index.php/perspektif/article/view/177/129)

Badriah. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia

Judas. (2013). Mutasi dan Promosi Jabatan Pengaruhnya Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Sulutenggo dan Maluku Utara di Manado. Jurnal EMBA, 1(4), 1219-1228. (https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/2895/2446)

Kadim, A., Sunardi, N., Lesmana, R., & Sutarman, A. (2019). Revitalisasi Fungsi Masjid Sebagai Pusat Penguatan Manajemen Peternak Sapi Rakyat melalui Lembaga Pemberdayaan Masyarakat Terpadu (LEMPERMADU).(Studi Kasus di Masjid Ainul Yaqin Kel. Jontlak, Kec. Praya, Kab. Lombok Tengah, Provinsi Nusa Tenggara Barat). Jurnal Abdi Masyarakat Humanis, 1(1).

Lesmana, R., Sunardi, N., & Kartono. The Effect of Financing and Online Marketing on MSMEs Income Increasing at Intermoda Modern Market BSD City Tangerang Selatan. American Journal of Humanities and Social Sciences Research (AJHSSR), 5(7), 25-34

Lesmana, R., Sutarman, A., & Sunardi, N. Building A Customer Loyalty Through Service Quality Mediated by Customer Satisfaction. American Journal of Humanities and Social Sciences Research (AJHSSR), 5(3), 38-45

Marpaung. 2018. Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Penilaian Prestasi Kerja (Studi Kasus Pada PT PLN (Persero) Wilayah Sumatera Utara, Jurnal Ilmiah Methonomi, 4(1), 79-86, (http://www.methonomi.net)

Negara. 2014. Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Pos Indonesia (Persero) Kabupaten Jembran, Jurnal Pendidikan Indonesia (JPI), 4(1) , 1-11, (https://ejournal.undiksha.ac.id)

Permaningratna. 2013. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan komunikasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan, Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 1(1), 1-6, (https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/JJPE/article/view/387/334)

Pramuditha. (2020). Analisis Mutasi dan Kompetensi Komunikasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai, Journal of Applied Business Administration (JABA), 4(2), 134-141 (https://jurnal.polibatam.ac.id/index.php/JABA/article/view/2032

Priansa. 2016. Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.

Purwaningrum, dkk. 2014. Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Semangat Kerja (Studi pada Karyawan Tetap PT. Agiomultimex), Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 8(2), 1-10,http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/360/555

Ratnasari, dkk. 2017. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Tenaga Kependidikan, Jurnal Inspirasi Bisnis & Manajemen, 1(2), 99-112 (http://jurnal.unswagati.ac.id/index.php/jibm/article/view/665/537)

Rosidah. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusi Konsep, Teori dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Samsudin. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.

Sari, Y.K. 2020. Pengaruh Motivasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Kantor Balai Diklat Keuangan Palembang, Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 1(1), 54-64, (http://journal.jis-institute.org/index.php/jnmpsdm/article/view/8/11

Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sunardi, N., & Lesmana, R. (2020). Konsep Icepower (Wiramadu) sebagai Solusi Wirausaha menuju Desa Sejahtra Mandiri (DMS) pada Masa Pandemi Covid-19. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 4(1).

Wardana. 2015. Pengaruh Motivasi, Insentif, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT Telkomsel Grapari Pemuda Surabaya, e-Jurnal Ilmu Manajemen MAGISTRA, Vol 1(2), 1-12, (https://jurnal.narotama.ac.id)

Widodo. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.




DOI: http://dx.doi.org/10.32493/frkm.v4i3.10087

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Indexed by:

iconisjd150

 

MAILING ADDRESS

Program Pascasarjana Universitas Pamulang
JL. Surya Kencana No.1 Pamulang
Tangerang Selatan, Banten, 15417
Tlp/Fax: (021) 7412566
Handphone: +62 878-8655-3215
E-mail: forkamma@unpam.ac.id

Based on a work at http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/FRKM

Pengunjung:

Flag Counter

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.