Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Glory Store Indonesia

Fahmi Susanti

Abstract


Goal penelitian ialah untuk menganalisis dan mengidetifikasi disipln kerja, dorongan kerja terhadap  hasil kerja. Enam bulan ialah waktu yang dipakai untuk melakukan penelitian pada responden  berjumlah 67 orang memakai metode kuantitatif yang mana teknik ini merupakan tahap peendekatan, penilaian didapat berdasar skor melalui kalkulasi statistic. Teknik mengumpulkan data, riset keanpustaka,  riset lapangan, pengalaman saat beraktivitas, serta kuesioner ialah berbagai teknik yang dipakai. Analisis data memakai “metode kuantitatif” yang berkarakteristik bisa dinilai melalui skor, di dalamnya terdiri dari uji normallitas, uji validiitas, uji riabilitas, serta uji pengaruh. Dilakukan pembagian pernyataan pada 67 responden, target harus menjawabnya dengan   jujur.Adanya dampak displn, dorongankerja kepada hasil kerja.


Keywords


Disipilin, Motivasi, Kinerja

Full Text:

PDF

References


Dessler. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta .

Ghozal, I. (2018). Aplikasi Analisis Multvariate dengan Program IBM SPSS . Semarang: UNDIP.

Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya MAnusia . jakarta: PT. Bumi Aksara.

Johanes, A. P. (2016). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap KInerja Pegawai pada Dinas Pertanian Kabupaten Supiori. Agri-Sosio Ekonomi.

Kadim, A., Sunardi, N., Lesmana, R., & Sutarman, A. (2019). Revitalisasi Fungsi Masjid Sebagai Pusat Penguatan Manajemen Peternak Sapi Rakyat melalui Lembaga Pemberdayaan Masyarakat Terpadu (LEMPERMADU).(Studi Kasus di Masjid Ainul Yaqin Kel. Jontlak, Kec. Praya, Kab. Lombok Tengah, Provinsi Nusa Tenggara Barat). Jurnal Abdi Masyarakat Humanis, 1(1).

Lesmana, R., Sunardi, N., & Kartono. The Effect of Financing and Online Marketing on MSMEs Income Increasing at Intermoda Modern Market BSD City Tangerang Selatan. American Journal of Humanities and Social Sciences Research (AJHSSR), 5(7), 25-34

Lesmana, R., Sutarman, A., & Sunardi, N. Building A Customer Loyalty Through Service Quality Mediated by Customer Satisfaction. American Journal of Humanities and Social Sciences Research (AJHSSR), 5(3), 38-45

Malayu, H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Bumi Aksara.

Mangkunegara, A. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan . Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mangukunegara, A. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan . Bandung: R emaja Rosdakarya.

Sinuliangga, N. (2016). Pengaruh Motivasi dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dipt. Bank Rakyat Indonesia (persero) Tbk. Cabang Medan Putri Hijau . Jurnal Penusa.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT. Alfabet.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT. Alfabet.

Sujarweni V, W. (2016). Kupas Tuntas Penelitian Akutansi dengan SPSS. Yogyakarya : Pustaka Baru.

Sunardi, N., & Lesmana, R. (2020). Konsep Icepower (Wiramadu) sebagai Solusi Wirausaha menuju Desa Sejahtra Mandiri (DMS) pada Masa Pandemi Covid-19. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 4(1).

Susanti, F. (2019). Budaya Organisasidan Disiplin Kerja Terhadap KInerja Karyawan Pada Klinik Tumbuh Kembang Yamet. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia ).

Susanti, F. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada Klinik Tumbuh Kembang Yamet Pamulang. SEMARAK.

Sutrisno, E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: Pranada Media Grup.

Sutrisno, E. (211). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta : Kencana.




DOI: http://dx.doi.org/10.32493/frkm.v4i3.11081

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Indexed by:

iconisjd150

 

MAILING ADDRESS

Program Pascasarjana Universitas Pamulang
JL. Surya Kencana No.1 Pamulang
Tangerang Selatan, Banten, 15417
Tlp/Fax: (021) 7412566
Handphone: +62 878-8655-3215
E-mail: forkamma@unpam.ac.id

Based on a work at http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/FRKM

Pengunjung:

Flag Counter

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.