PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA TOKO BUKU GRAMEDIA CINERE

Tarwijo Tarwijo

Abstract


Tujuan adalah untuk mengetahui fenomena serta bukti empiris, serta kesimpulan mengenai pengaruh ketiga variable bebas yang tersebut di atas terhadap kinerja karyawan pada toko buku Gramedia Cinere.

Hasil penelitian dapat disimpulkan sebagai berikut: 1) Terdapat pengaruh yang signifikan antara rekrutmen dengan kinerja karyawan pada toko buku Gramedia yang ditunjukkan dengan hasil uji t, dimana thitung> ttabel yaitu 2,214 > 1,660 dengan taraf signifikansi 0,029 < 0,05. 2) Terdapat pengaruh yang signifikan antara seleksi dengan kinerja karyawan, yang ditunjukkan dengan hasil uji t, dimana thitung> ttabelyaitu 2,833 > 1,660 dengan taraf signifikansi 0,006< 0,05. 3) Terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dengan hasil uji t, dimana thitung> ttabel, yaitu: 3,353 > 1,660 dengan taraf signifikansi 0,001 < 0,05. Dan hasil uji secara simultan atau secara bersama-sama ketiga variable bebas, yaitu rekrutmen, seleksi, dan motivasi memiliki nilai positif dan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan


Full Text:

PDF

References


Anwar, .A Mangkunegara. “Evaluasi Kinerja SDM,” Refika Aditama, cetakan ke. Tujuh, September, Bandung, 2014

Departemen Pendidikan dan Kebudayaan, “Kamus Besar Bahasa Indonesia Pusat Bahasa”, cetakan ketujuh edisi 4, Gramedia Pustaka Utama Jakarta, Maret 2013.

Dinsi, Valentino. “Jangan Mau Seumur Hidup Jadi Orang Susah,”.Penerbit PT. Elex Media Komputindo Kompas Gramedia, Jakarta 2011.

Enterprise, Jubilee. “Trik 60 Detik Microsoft Office Word 2007,”. Penerbit PT. Elex Media Komputindo, Kelompok Gramedia, Anggota IKAPI, Jakarta 2007.

Fahmi, Abu, dan Agus Siswanto, “HRD Syariah Teori Dan Implementasi”, Gramedia Pustaka Utama, Jakarta, 2014

Hanggraeni, Dewi.” Manajemen Sumber Daya Manusia,” LPFE-UI, Jakarta, 2012.

Hasibuan, S.P. “Malayu. Manajemen Sumber Daya Manusia,” Edisi Revisi, P.T. Bumi Aksara, Jakarta, 2007.

Irwan, Dedi. “Al Qur’an Transliterasi Latin Terjemah Indonesia,” PT. Suara Agung, Cet.4 Oktober 2013.

Manulang, “Dasar-Dasar Manajemen”, Gajahmada University Press, cetakan ke duapuluh satu, Yogyakarta, 2009

Nawawi, Hadari. “Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Kompetitif,“Cet.8, Bulaksumur, Yogyakarta, Gajah Mada University Press,2011.

Notoatmodjo, Soekidjo. “Pengembangan Sumber Daya Manusia,” Edisi Revisi, Cetakan ke- 4, Jakarta, Rineka Cipta, 2009.

Oei, Istijanto. “Riset Sumber Daya Manusia”, Gramedia Pustaka Utama, cet.ke lima Agustus 2010.

Priyatno, Duwi, “SPSS 22 Pengolah Data Terpraktis”, ed.1, Andi Offset, Yogyakarta, 2014

Purnomo, D. Serfianto. “Sukses Bisnis Ritel Modern”, Elex Media Komputindo, Jakarta 2012.

Rangkuti, Freddy. “Swot Balanced Scorecard Teknik Menyusun Strategi Korporat Yang Efektif plus Cara Mengelola Kinerja dan Risiko,” PT. Gramedia Pustaka Utama, Anggota IKAPI, Jakarta Cetakana ketiga April ,2012.

Rivai, Velthzal. “Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek”, Ed. Kedua Penerbit Rajawali Pers, Jakarta, 2009.

Samsudin, Sadili. “Manajemen Sumber Daya Manusia “. Cetakan kesatu Maret 2006, CV Pustaka Alvabeta.

Santoso, Singgih. “Aplikasi SPSS pada Statistik Multivariat “. PT. Elek Media Komputindo, Jakarta, 2012.

Sarwono, Jonathan, “Metode Riset Skripsi Pendekatan Kuantitatif (Menggunakan Prosedur SPSS), Elex Media Komputindo, kelompok Kompas Gramedia, Jakarta, 2012.

Sugiyono, “Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D”, Penerbit Alfabeta, Bandung, 2011.

Sujarweni,Wiratna, “ SPSS untuk Penelitian”, Pustaka Baru, Press, Yogyakarta, cet.pertama 2014

Sunyoto, Danang. “Metodologi Penelitian Ekonomi,” Penerbit CAPS, Yogyakarta, Cet. Pertama, 2011.

Sunyoto, Danang. “Teori, Kuesioner, dan Analisis Data Sumber Daya manusia (Praktek Penelitian),” Penerbit CAPS, Yogyakarta, Cet. Kedua , 2013.

Sunyoto, Danang, “Analisis Regresi dan Uji Hipotesis,” Penerbit CAPS, Yogyakarta, Cet. Pertama, 2011.

Sutrisno, Edy. “Manajemen Sumber Daya Manusia,” Penerbit Kencana Prenada Media Group, Ed. Pertama, 2009.

Riduan, “Teknik Mudah Menyusun Proposal Penelitaian”, Alfabeta, Bandung, 2012.

Rusilowati, Umi, “Manajemen Pengetahuan Berbasis Teknologi informasi dalam Konteks Pembelajaran Organisasi “ Asmoro Mediatama, Pamulang Tangerang, 2013.

Unaradjan, Dominikus Dolet, “ Metode Penelitian Kuantitatif “, Penerbit Universitas Atma Jaya, Jakarta, Cetakan Pertama, Agustus 2013.

Wibowo, “Manajemen Kinerja,” Ed. Kedua Penerbit Rajawali Pers, Jakarta, 2009.

Widodo, “Cerdik Menyusun Proposal Penelitian Skripsi, Tesis, dan Disertasi Praktis dan Dilengkapi Contoh,” MAGNAScript Publishing, Jakarta, Cet. Keempat, 2012.




DOI: http://dx.doi.org/10.32493/frkm.v2i1.3415

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Indexed by:

iconisjd150

 

MAILING ADDRESS

Program Pascasarjana Universitas Pamulang
JL. Surya Kencana No.1 Pamulang
Tangerang Selatan, Banten, 15417
Tlp/Fax: (021) 7412566
Handphone: +62 878-8655-3215
E-mail: forkamma@unpam.ac.id

Based on a work at http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/FRKM

Pengunjung:

Flag Counter

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.