PENERAPAN BUDAYA KERJA DAN KONTROL MANAJEMEN DALAM UPAYA MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA

Anggraeni Anggraeni

Abstract


Work motivation is a psychological factor for performance, achievement, and work productivity. That is, morale is a variable that determines the quality of work implementation, the extent to which employees have a high desire and a feeling of optimism in achieving the goals that have been set. This study aims to reveal the possibility of work motivation in terms of culture and management control aspects. The research method uses causal association, with a total of 120 respondents. The analysis technique uses a linear regression statistical approach. The results showed that work culture can explain work motivation with a regression estimate of 0.701 and management control has a role of 0.718. This finding, in comparison, states that employees have a tendency to be very enthusiastic if the company implements a good control function. This can happen because control affects employees' feelings of discomfort at work, so that the opportunities for laziness and or lack of responsibility are reduced. In addition, the implementation of management control gives birth to the assumption that employees feel cared for, so they are enthusiastic about carrying out their duties.

Keywords: Work Culture, Management Control, Work Motivation

Full Text:

PDF

References


Fauzi, I. (2021). Efek Mediasi Motivasi Kerja Pada Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(2).

Sukmayanti, E., Hidayat, N., & Herfina, H. (2021). PENGUATAN KEPEMIMPINAN VISIONER DAN MOTIVASI KERJA DALAM UPAYA MENINGKATKAN KREATIVITAS GURU. JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN, 9(2), 96-101.

Situmeang, L. (2021). Analisis Hubungan Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Dengan Motivasi Kerja Dalam Penerapan Good Governance. Jurnal Manajemen Strategi dan Aplikasi Bisnis, 4(1), 305-314.

Hutajulu, Y. M. M., Sintani, L., & Meitiana, M. (2021). Pengaruh disiplin dan budaya kerja terhadap kinerja ASN melalui motivasi kerja Satpol PP Provinsi Kalimantan Tengah. Journal of Environment and Management, 2(1), 44-52.

Upa, M. P., Idris, M., & Maryadi, M. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai SMK Negeri di Kabupaten Manokwari. Journal of Applied Management and Business Research (JAMBiR), 1(2), 133-142.

Herianto, S. (2021). PENGARUH MOTIVASI KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA IMPLEMENTASINYA PADA KINERJA PEGAWAI UPTD WILAYAH III DPKA (SAMSAT) KABUPATEN BIREUEN. JURNAL KEBANGSAAN, 10(19), 1-11.

Widodo, S., Hidayat, A. C., & Sutanto, A. (2021). PENGARUH BUDAYA KERJA, KEMAMPUAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MENJELANG MASA PURNABAKTI PADA LINGKUP KANWIL DITJEN PERBENDAHARAAN PROVINSI DI YOGYAKARTA. Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 16(1), 188-197.

Nuriyah, S., & Azizah, N. (2021). PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN. Jurnal Analitika Bisnis, Ekonomi, Sosial dan Politik, 1(01), 22-31.

Pratiwi, N. M. D. D., & Bagia, I. W. (2021). Motivasi Kerja Dan Kemampuan Kerja Mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Pdam Tirta Amertha Jati Kabupaten Jembrana. Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 3(1), 21-28.

Djaman, S., Hasanuddin, B., & Rudin, R. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Kesehatan Rumah Sakit Umum Daerah Tora Belo Kabupaten Sigi. JAMIN: Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis, 3(2), 25-37.

Jayanti, G. A., & Nazwirman, N. (2020). Model Kinerja Pegawai: Kepemimpinan, Budaya Kerja, dan Motivasi Kerja dengan Kepuasan kerja variabel intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 21(2), 157-173.

Jayanti, G. A., & Nazwirman, N. (2020). Model Kinerja Pegawai: Kepemimpinan, Budaya Kerja, dan Motivasi Kerja dengan Kepuasan kerja variabel intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 21(2), 157-173.

Fachrezi, H., & Khair, H. (2020). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 107-119.

Violin, V. (2020). PENGARUH KOMPETENSI, PENGALAMAN DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS TOWER DAN GROUND CONTROL MAKASSAR AIR TRAFFIC SERVICE CENTER (MATSC). Jurnal Mirai Management, 5(2), 481-489.

Novitasari, Y., & Rivai, H. A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. XXX. Jurnal Mirai Management, 5(2), 332-353.




DOI: http://dx.doi.org/10.32493/Inovasi.v8i2.p89-94.17457

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Pengunjung:

Flag Counter

 

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.