PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TUNAS SAKTI DI DAAN MOGOT JAKARTA BARAT

Authors

  • Kemas Vivi Andayani Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Banten, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.32493/JEE.v2i4.10671

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Tunas Sakti di Daan Mogot Jakarta Barat. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan sampel sebanyak 90 responden. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini variabel gaya kepemimpinan diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,478 dengan kriteria baik. Variabel kinerja karyawan diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,788 dengan kriteria baik. Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai persamaan regresi Y = 11,9661 + 0,745X, dan nilai koefisien korelasi 0,728 atau memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan nilai determinasi 53,0%. Uji  hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05.

References

A.A Anwar Prabumangkunegara, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT.Remaja Rosda Karya: Bandung.

Bambang Prasetio, 2006. Metode Penelitian Kuantitatif Teori dan Aplikasi, Raja Grafindo Persada: Jakarta.

Brahmasari, Ida Ayu dan Agus Suprayetno, 2008. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kinerja Karyawan. Vol.10: 124-135.

Edy Sutrisno, 2009.Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana Media Group.

George R. Terry, 2007. Prinsip-Prinsip Manajemen. (edisi Bahasa Indonesia). PT. Bumi Aksara: Bandung.

Handoko, Hani, T. 2010. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia Edisi Kedua. Cetakan Keempat Belas. Yogyakarta: BPFE-UGM.

Hasibuan, Malayu, S.P, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia.

Ilham, D. (2019). Implementing Local Wisdom Values in Bride and Groom Course at KUA Bara SubDistrict, Palopo City. Jurnal Konsepsi, 8(1), 1-9.

Ilham, D. (2019). Menggagas Pendidikan Nilai dalam Sistem Pendidikan Nasional. Didaktika: Jurnal Kependidikan, 8(3), 109-122.

James, A.F. Stoner, Bakowaturn, 2012. Manajemen jilid 1 / James A.F. Stoner; alih bahasa Alfonsus Sirait. Penerbit Erlangga: Jakarta.

Kartono, K., 2010. Pemimpin dan Kepemimpinan, Penerbit PT. Rajawali Press: Jakarta.

Marayasa, I. N. (2018). Analisis Kepemimpinan Kepala Desa Sukamulya Kecamatan Rumpin Kabupaten Bogor. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(1).

Mathis Robert L. dan Jackson H, 2006.Human Resource Management, Alih Bahasa. Salemba Empat. Jakarta.

Miftah Thoha, 2010. Kepemimpinan dan Manajemen, Devisi Buku Perguruan Tinggi, PT. Raja Grafindo Persada: Jakarta.

Robbins, Stephen P, 2009. Organizational Behavior. 13Three Edition, USA: Person International edition, Prentice-hall.

Sedarmayanti, 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Informasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Cetakan pertama oleh PT. Rafika Aditama: Bandung.

Siagian, Sondang, P., 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Bumi Aksara: Jakarta.

Sudjana, M. A., 2009. Metode Statistik. Penerbit Tarsito: Bandung.

Sugiyono, 2016.Metode Penelitian Administratif. Bandung: Alfabeta.

Sunarsi, D. (2019). Penerapan MSDM Strategis Dalam Upaya Meningkatkan Kemampuan Organisasi dalam menyongsong Revolusi 4.0. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 3(1), 221-233. https://doi.org/10.31955/mea.vol3.iss1.pp221-233

Suryani, N. L. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Boga Lestari Sentosa (Kenny Rogers Roasters) Indonesia. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(1).

Sutrisno, S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru SMP Muhammadiyah 44 Pamulang. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(1), 58-73.

Sutrisno, S., & Sunarsi, D. (2019). The Effect of Work Motivation and Discipline on Employee Productivity at PT. Anugerah Agung in Jakarta. Jurnal Ad'ministrare, 6(2), 187-196.

Terry, George R. 2010. Principles of Management Alih Bahasa Winardi. Penerbit Alumni: Bandung.

Whitmore, 2002. Penelitian dan Pengembangan Karyawan, Universitas Indonesia: Jakarta.

Downloads

How to Cite

Andayani, K. V. (2020). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TUNAS SAKTI DI DAAN MOGOT JAKARTA BARAT. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(4), 527–533. https://doi.org/10.32493/JEE.v2i4.10671

Issue

Vol. 2 No. 4 (2020): JURNAL EKONOMI EFEKTIF

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) Creative Commons License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.

  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.

  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).