PENGARUH DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK DANAMON, TBK. CABANG BANDUNG
DOI:
https://doi.org/10.32493/JEE.v1i4.10709Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Danamon, Tbk. Cabang Bandung. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan sampel sebanyak 92 responden. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini variabel disiplin diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,429 dengan kriteria baik. Variabel kinerja karyawan diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,857 dengan kriteria baik. Disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai persamaan regresi Y = 9,455 + 0,849X, dan nilai koefisien korelasi 0,769 atau memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan nilai determinasi 40,9%. Uji hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05.
References
Benard Berelson dan Gary A. Steiner, “Pinter Manajer, Aneka Pandangan Kontemporerâ€, Alih Bahasa Agus Maulana, Penerbit Binarupa Aksara, Jakarta, 2010.
Bilson Simamora “Panduan Riset Prilaku Konsumenâ€, PT. Gramedia Pustaka, Jakarta, 2004.
Buchanan dan Huczyski dalam Dewita, “Organizational Behavior, An Introductory Textâ€, Prentice Hall, London, 2012.
Dessler, Gerry, “Human Resources Managementâ€, Prenticehall, International Inc, London, 2012.
Edi Sutrisno“Sumber Daya Manusiaâ€, PT. Gramedia, Surabaya, 2012.
Edwin B Flippo, “Prinsip-Prinsip Sumber Daya Manusiaâ€, Edisi ke Duabelas, Erlangga, Jakarta, 2006.
Elya Lisnawati, “Komitmen Ortganisasiâ€, Gramedia Pustaka Utama, Jakarta, 2010.
Follet dalam Sule, “Pengantar Manajemenâ€, kencana, Jakarta, 2005.
Freed, Luthans “Organizational Behavior:, McGraw-Hill, New York, 2009.
Ghozali “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSSâ€, Edisi Kelima, Badan Penerbit Undip, Semarang, 2011
Gibson, Ivancevich, Donnelly, “Organisasi, Perilaku, Struktur, Prosesâ€, Bina Rupa Aksara, Jakarta, 2012.
Handoko, “Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusiaâ€, Edisi Kelima, BPFE UGM, Yogyakarta, 2012.
Hardius, “Teknik Pengambilan Keputusan†PT. Grasindo, Jakarta, 2010.
Hariandja, Marihot T.E, “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€, Grasindo, Jakarta, 2013.
Hasibuan, “Sumber Daya Manusiaâ€, Haji Masagung, Jakarta, 2012.
Ilham, D. (2014). Implementasi Nilai-Nilai Keagamaan pada Mata Pelajaran Umum dalam Upaya Peningkatan Akhlak Peserta Didik di MAN Malili Kabupaten Luwu Timur (Doctoral dissertation, STAIN/IAIN Palopo).
Ilham, D. (2019). Implementing Local Wisdom Values in Bride and Groom Course at KUA Bara SubDistrict, Palopo City. Jurnal Konsepsi, 8(1), 1-9.
Ilham, D. (2019). Menggagas Pendidikan Nilai dalam Sistem Pendidikan Nasional. Didaktika: Jurnal Kependidikan, 8(3), 109-122.
Istijianto, “Riset Sumber Daya Manusiaâ€, Gramedia Pustaka Utama, Jakarta, 2009.
Jonathan Sarwono, “Metode Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatifâ€, Graha Ilmu, Yogyakarta, 2012
Luthans, Fred, “Organizational Behavior:, McGraw-Hill, New York, 2006.
Mathis, Robert. L & Jackson John.H, “Manajemen Sumber Daya Manusia†Jilid 1, Salemba Empat, Jakarta, 2014.
Miftah Thoha “Kepemimpinan Dalam Manajemenâ€, Edisi Pertama, PT. Raja Grafindo, Jakarta, 2012.
Pabundu, Tika, “Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaanâ€, Cetakan Pertama, PT Bumi Aksara, Jakarta, 2012.
Paeno, P. (2018). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Agra Energi Indonesia. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 1(3).
Panji Anoraga “Psikologi Kerjaâ€, Rineka Cipta, Jakarta, 2009.
Ratundo and Sackett, P. R., “The Structure of Counterproductive Work Behaviorsâ€, 2012.
Rivai, Veithzal, “Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaanâ€, Raja Grafindo Persada, Jakarta, 2012.
Robbins, Stephen dan Mary Coulter, “Manajemenâ€, PT. Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta, 2012.
Safroni Ladzi, “Manajemen dan Reformasi Pelayanan Publik dalam Konteks Birokrasi Indonesiaâ€, Aditya Media Publishing, Surabaya 2012.
Salam, Darma Setyawan, “Manajemen Pemerintahan Indonesiaâ€, Djambatan, Jakarta, 2007.
Samsudin, “Manajemen Sumber Daya Manusia†CV. Pustaka Setia, Jakarta, 2012.
Sarwoto, “Dara-Dasar Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€, Cetakan Keenambelas, Ghalia Indonesia, Jakarta, 2011.
Sedarmayanti. “Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipilâ€, Cetakan Kelima, PT Refika Aditama, Bandung, 2011.
Siagian Sondang P, “Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerjaâ€, PT. Rineka Cipta, Jakarta, 2012.
Singgih Santoso “SPSS Statistik Parametik†Cetakan Kedua, PT. Elek Media, Jakarta, 2011.
Siswanto dan Agus, “Manajemen Sumber Daya Manusia†PT. Gramedia Pustaka, Jakarta, 2013.
Sugiyono, “Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & Dâ€, Penerbit CV. Alfabeta, Bandung, 2014.
Suharsimi Arikunto “Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktekâ€, PT. Rineka Cipta, Jakarta, 2010.
Sunarsi, D. (2018). Buku Ajar: Seminar Perencanaan Sumber Daya Manusia. Tangerang Selatan: Asmoro Mediatama
Sutrisno, S. (2018). Pengaruh Pelatihan Pelayanan Prima Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sumber Sarana. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(1).
Syofian Siregar, “Statistika Deskriptif Untuk Penelitianâ€, PT Raja Grafindo Persada, Jakarta, 2010.
Terry, George R & Rue, Leslie W. Rue, “Dasar-Dasar Manajemenâ€, Jakarta Bumi Aksara, Jakarta, 2010.
W.F. Cascio dalam Robbins, “Managing Human resources productivity of Workâ€, Edisi ketujuh, terjemahan, Jakarta, 2012.
Wawan S. Suherman, “Kurikulum Berbasis Kompetensi Pendidikan Jasmani Teori dan Praktik Pengembanganâ€, FIK UNY, Yogyakarta, 2010.
Wibowo, “Manajemen Kinerjaâ€, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta, 2012.
Peraturan Perundang-Undangan
Inpres No.6/2014, tentang peningkatan daya saing menghadapi Masyarakat Ekonomi ASEAN.
Keputusan Presiden No.37/2014 tentang regulasi pemerintah dalam upaya untuk meningkatkan daya saing nasional dan menghadapi MEA.
Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945.
Undang-Undang Perbankan No.10 Tahun 1998 Tentang Badan Usaha Penghimpun Dana Masyarakat dan Perlindungan Nasabah.
Downloads
How to Cite
Issue
Section
License
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0)
yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).
