Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinar Citra Abadi Di Jakarta

Heri Ginanjar, Berliana Berliana

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Citra Abadi di Jakarta. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan sampel sebanyak 90 responden. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini variabel komitmen organisasi diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,427 dengan kriteria baik. Variabel kinerja karyawan diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,858 dengan kriteria baik. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai persamaan regresi Y = 11,465 + 0,849X, dan nilai koefisien korelasi 0,774 atau memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan nilai determinasi 59,9%. Uji  hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05.

Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan


Full Text:

PDF

References


Alwi, Syaffarudin. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia strategi keunggulan kompetitif. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta

Bernardin, H.J. & Russel, J.E.A. 1993. Human Resource Management anexperiental approach. Singapore: Mc Graw-Hill, Inc

Cook, John & Wall, Toby. 1980. New York attitude measures of trust, organizational commitmentand personal need non-fulfilment. Journal of Occupational Psychology. No. 53: 39-52

Cushway dan Lodge. 2000. Budaya Organisasi. GE

Gusty Ryndian, Seno Andri. 2018. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Hotel Mutiara Merdeka Pekan Baru) terbit di Jurnal Jom Fisip Vol.5

Hakim, A 2015. Effect of Organizational Culture, Organizational Commitment to Performance: Study in Hospital of District South Konawe of Southeast Sulawesi, The International Journal of Engineering and Science (Ijes), Vol.4, No.5, pp.33-41

Hasibuan, Malayu S.P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.

Jufrizen, J, Muhammad Fahmi, Muhammad Ras Muis. 2018. Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan terbit di Jurnal Ekonomi & Ekonomi SyariahVol.1 No.1

Kristianti, L. S., Affandi, A., Nurjaya, N., Sunarsi, D., & Rozi, A. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata Purwakarta. Jurnal Ilmah PERKUSI, 1(1), 101-109.

Lismiatun, L. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dan Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Peran Mediasinya (Studi Pada Karyawan PT. 3M Mining, Manufacturing, Mineshota Indonesia Departemen Supply Chain Operation). JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 1(3).

Luthans, Fred.2012. Perilaku Organisasiedisi 10.Yogyakarta:Penerbit ANDI Manery, Benyamin Richard, Regina, T, Saerang, Victor P.K., Lengkong. 2018.

McNeese–Smith, Donna. 1996. Increasing Employee Productivity, Job Satisfaction, and Organizational Commitment Hospital & HealthServices Administration, Vol. 41: 2, p. 160-175

Prasada, D., et al (2020). Pengaruh Etos Kerja Dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi Pada DHL Logistic Di Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(1), 51-60.

Sunarsi, D. (2019). Penerapan MSDM Strategis Dalam Upaya Meningkatkan Kemampuan Organisasi dalam menyongsong Revolusi 4.0. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 3(1), 221-233. https://doi.org/10.31955/mea.vol3.iss1.pp221-233




DOI: http://dx.doi.org/10.32493/JEE.v3i4.11278

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.