.png)
Promosi Jabatan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Manulife Insurance Indonesia Cabang Serang Banten
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh promosi jabatan terhadap prestasi kerja Karyawan pada Manulife Insurance Indonesia Cabang Serang Banten. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan sampel sebanyak 91 responden. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini variabel promosi jabatan diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,431 dengan kriteria baik. Variabel prestasi kerja diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,852 dengan kriteria baik. Promosi jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja dengan nilai persamaan regresi Y = 9,510 + 0,845X, dan nilai koefisien korelasi 0,786 atau memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan nilai determinasi 61,7%. Uji hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05.
Kata Kunci: Promosi Jabatan, Prestasi Kerja
Full Text:
PDFReferences
Algifari. (2015). “Analisis Regresi untuk Bisnis dan Ekonomi”. Yogyakarta: BPFE.
Arikunto, Suharsimi (2014). “Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek”. Jakarta: Rineka Cipta.
Edi Sutrisno (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
G.R. Terry, and Rue, Leslie W. Rue (2014) Dasar-dasar Manajemen, Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Imam Ghozali (2017). “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”. Edisi Kelima. Semarang: Badan Penerbit Undip.
Istijanto (2014) “Riset Sumber Daya Manusia”. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka
Jasmani, J., & Paeno, P. (2019). The Effect of Leadership and Competence on Lecturer Performance and Its Implications on Student Learning Motivation at Pamulang University. International Journal of Advances in Social and Economics, 1(4).
Mangkunegara, Prabu Anwar. (2016). Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan ke tujuh, PT Refika Aditama: Bandung.
Nurjaya, N., et al (2021). Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kota Bogor. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 172-184.
Santoso, Singgih (2015). “Menguasai Statistik Multivariat”. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Sareno, S. (2019). Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Handaru Nusantara Gemilang (Dapoer Intan). JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(2), 244-259.
Sudjana (2014) “Metode Statistika”, Bandung: Tarsido.
Sugiyono (2017), “Metode Penelitian Administrasi : dilengkapi dengan Metode R & D”. Bandung: Alfabeta.
Suryani, N. L. (2018). Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Pegawai Pada Pusdiklat Tenaga Administrasi Kementerian Agama RI Ciputat-Tangerang. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 1(3).
Wibowo (2015) Manajemen Kinerja, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
DOI: http://dx.doi.org/10.32493/JEE.v3i4.11294
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak Cipta/Copyright © artikel Jurnal Ekonomi Efektif (JEE) ada pada Penulis
DOI Sponsorship and Supervised by:
Artikel Jurnal Ekonomi Efektif (JEE) telah melalui proses tinjauan sejawat sebelum dipublikasikan. Jurnal, Editor dan dewan redaksi berhak atau berkewajiban untuk menarik artikel yang memuat data yang tidak akurat dan menyesatkan jika ada. Baca Kebijakan Plagiarisme dan Etika Publikasi. Penggunaan situs ini menandakan persetujuan Anda terhadap Ketentuan Penggunaan.
Website Layout dan Editing © 2018 Jurnal Ekonomi Efektif (JEE) pada Penerbit