Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sriwijaya Dinamika Perkasa Di Surabaya

Mulyadi Mulyadi, Niko Purnomo, Sutrisno Sutrisno, Komarudin Komarudin, N Lilis Suryani

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sriwijaya Dinamika Perkasa di Surabaya. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 46,7%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,190 > 2,001). Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 48,8%, uji  hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,492 > 2,001). Motivasi kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 7,031 + 0,378X1 + 0,466X2 dan kontribusi pengaruh sebesar 65,2%, uji hipotesis diperoleh F hitung > F tabel atau (54,241 > 2,760).

Keywords


Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Algifari (2015). Analisis Regresi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: BPFE.

Andi Supangat (2015) Statistika dalam Kajian Deskriftif, Inferensi dan Non Parametic, Edisi Pertama, Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Arianto, N., & Kurniawan, H. (2020). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(3), 312-321.

Damayanti, D., et al. (2021). Peran Work Overload, Work Environment, Work Family Conflict & Work Stress Terhadap Job Performance. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 7(3), 192-206.

Fransiska Deci Natalia, Umi Rusilowati (2013) Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Central Asia Cabang Cinere, Jurnal Kreatif Univeritas Pamulang, Vol.1 No.1, ISSN: 2339-0689.

Ghozali, I. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS Edisi Ketujuh. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gilford, J.P (1995), Tratis Creativity Dalam Anderson (2016) Creativity and Its Cultivation, John Wiley, New York.

Goklas, A., et al. (2021). Management Of Organizational Performance: The Role Of Human Resource Management Strategy. Jurnal Ad'ministrare, 8(1), 245-254.

Hasibuan, M. 2018. Manajeman Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Bumi Aksara.

Imam Ghozali (2017). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Edisi Kelima. Semarang: Badan Penerbit Undip.

Istijanto (2016) Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka

Jazuli Muktar (2019), Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru Pada Pondok Pesantren Asshiddiqiyah Jakarta, Jurnal Distrubsi Bisnis, Vol.1 No.3, ISSN: 2621-797X.

Komarudin (2018) Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Dedpok, Jurnal Jenius Univeritas Pamulang, Vol.1 No.2, ISSN: 2339-0689.

Malholtra, Nares (2014), Basic Marketing Research. Pearson Education. England.

Mamesah, et al. 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada LPP RRI Manado. Jurnal EMBA. Vol.4 No.3, Hal. 600-611.

Mangkunegara. AA. A. P. 2018. Manajeman Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.

Mulyadi (2019), Pengaruh Lingkungan kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru SMAN 6 Kota Tangerang Selatan, Jurnal Ekonomi Efektif Universitas Pamulang, Vol.1 No.3, ISSN: 2622-8882

Nawawi. 2011. Manajeman Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta : Gadjah Mada University Press.

Rawi, R. D. P., et al. (2018). Analisis Hubungan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Kantor Wali Kota Sorong Papua Barat). Manajemen Dewantara, 2(2), 87-94.

Retno Wulansasi (2020), Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hana Bank Kantor Pusat Jakarta, Jurnal Ekonomi Efektif Vol.3 No.1, ISSN: 2622-8882.

Rivai, V dan Sagala, E. 2018. Manajeman Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta : PT. Rajawali Pers.

Sedarmayanti. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : PT Refika Aditama.

Singgih Santoso (2017). Menguasai Statistik Multivariat. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.

Sri Mardiana (2020), Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kecamatan Ciputat Timur, Jurnal Kreatif Vol.8 No.2, ISSN: 2339-0689

Sudjana (2014) Penilaian Hasil Proses Belajar Mengajar, Bandung: PT. Remaja Rosdakarta.

Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suharsimi Arikunto (2014). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.

Suhartanto (2016). Metode Riset Pemasaran. Bandung: Alfabeta

Suherman (2017), Petunjuk Praktir Untuk Melaksanakan Evaluasi Pendidikan Matematika, Bandung: Wijayakusumah.

Supardi, S. 2017. Kinerja Guru. Jakarta : PT. RajaGrafindo Press.

Sutrisno, E. 2019. Manajeman Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta: PT. Kencana.

Suwanto, S., et al. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Happy Restaurant Di Bandung. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(4), 546-554.

Wilson, B. 2012. Manajeman Sumber Daya Manusia. Erlangga. Jakarta.




DOI: http://dx.doi.org/10.32493/JEE.v4i1.14500

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.