Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PDAM (Perusahaan Daerah Air Minum) Di Jakarta

Berliana Berliana, Indri Lastriyani, Muhammad Firman

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya kerja terhadap produktivitas karyawan pada PDAM (Perusahaan daerah Air Minum) di Jakarta. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan sampel sebanyak 93 responden. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini variabel budaya kerja diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,427 dengan kriteria baik. Variabel produktivitas karyawan diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,855 dengan kriteria baik. Budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai persamaan regresi Y = 9,174 + 0,857X, dan nilai koefisien korelasi 0,775 atau memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan nilai determinasi 60,1%. Uji  hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05.

Keywords


Budaya Kerja, Produktivitas Karyawan

Full Text:

PDF

References


AM, E. N., Sarwani, S., Akbar, I. R., Mas' adi, M., & Maddinsyah, A. (2021). Pengaruh Kedisiplinan Dan Pemberian Kesejahteraan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Unit Pelaksana Teknis Puskesmas Wilayah Tangerang Selatan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 185-200.

Gomes, Faustino. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi

Hasibuan Malayu. 2008. Organisasi Dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Ivancevich M. John, Konopaske Robert, dan Matteson T. Michael. 2006. Perilaku dan Manajemen Organisasi. Jakarta: PT. Gelora Aksara Pratama.

Kerja Pegawai Dinas Perhubungan Kota Bekasi. Skripsi : Universitas Gunadarma.

Koesmono H. Teman. 2005. “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah Di Jawa Timur”. Jurnal manajemen & kewirausahaan, Vol. 7 No. 2, September 2005: 171-188.

Kreitner R and Angele Kinichi. 2003. Organizational Behavior. Terjemahan Erdy Swandy. Jakarta : Salemba Empat.

Kristianti, LS. D Sunarsi. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Mobilindo Perkasa Di Tangerang. Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi 15 (2), 87-95.

Kustini, E., et al. (2021). Pengaruh Keterampilan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Garuda Daya Pratama Sejahtera (Garuda Indonesia Group). Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(3), 305-314.

Mathis L. Robert and Jhon H. Jackson. 2006. Human Resource Management. Jakarta: Salemba Empat.

Matindas, R. 2002. Manajemen S.D.M. Jakarta: Pustaka Utama Grafiti.

Moleong J. Lexy. 2009. Metodologi Penelitian Kuantitatif. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mulyadi. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia.

Nowipa, Reza. 2009. Pengaruh Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas

Nurjaya, N., et al. (2021). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Kemampuan Pemanfaatan Teknologi Terhadap Kinerja Aparatur Desa Pada Kantor Kepala Desa Di Kabupaten Gunungkidul, Yogyakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(3), 332-346.

Nurjaya, N., Sunarsi, D., Effendy, A. A., Teriyan, A., & Gunartin, G. (2021). Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kota Bogor. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 172-184.

Pitriana, Eleonora. 2008. Pengaruh Budaya Perusahaan Terhadap Kinerja Karyawan Divisi SDM & Umum Pada PT. Pertamina (Persero) Unit Pemasaran II (Upms II) Palembang. Skripsi : Universitas Sriwijaya.

Prasada, D., Sunarsi, D., & Teriyan, A. (2020). Pengaruh Etos Kerja Dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi Pada DHL Logistic Di Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(1), 51-60.

Rizal, Hanif. 2012. Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi : Universitas Diponegoro.

Robbins S. Ptephen. 2001. Organization Behaviour, Alih Bahasa Hadyana. Jakarta : Prenhaltindo.

Salim, A. O., et al. (2020). Pengaruh Jaminan Sosial Tenaga Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Sumber Abadi Indonesia Cabang Kota Sorong Papua Barat. Jurnal Ilmiah Manajemen Emor (Ekonomi Manajemen Orientasi Riset), 4(1), 32-40.

Sedarmayanti. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.

Sinungan Muchdarsyah. 2008. Produktivitas Apa dan Bagaimana. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono. 2004. Statistika Untuk Penelitian. Jakarta: Alfabeta.

Suwanto, S., et al. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Happy Restaurant Di Bandung. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(4), 546-554.

Tika, Pabundu. 2006. Budaya Organisasi dan Peningkatan Budaya Organisasi. Jakarta Bumi Aksara.

Wibowo. 2006. Manajemen Perubahan. Jakarta : Raja Grafindo Persada.

Wibowo. 2010. Budaya Organisasi : Sebuah Kebutuhan Meningkatkan Kinerja Jangka Panjang. Jakarta : Rajawali Pers.

Yanna. 2011. Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan di JM Pasaraya (Letkol Iskandar) Palembang. Skripsi : Unversitas Sriwijaya.




DOI: http://dx.doi.org/10.32493/JEE.v4i1.14505

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak Cipta/Copyright © artikel Jurnal Ekonomi Efektif (JEE)  ada pada Penulis

DOI Sponsorship and Supervised by:

Artikel Jurnal Ekonomi Efektif (JEE) telah melalui proses tinjauan sejawat sebelum dipublikasikan. Jurnal, Editor dan dewan redaksi berhak atau berkewajiban untuk menarik artikel yang memuat data yang tidak akurat dan menyesatkan jika ada. Baca Kebijakan Plagiarisme dan Etika Publikasi. Penggunaan situs ini menandakan persetujuan Anda terhadap Ketentuan Penggunaan.

Ini adalah artikel akses terbuka yang didistribusikan di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) Creative Commons License 
 

Web Analytics Made Easy - StatCounter Statistik Pengunjung

Website Layout dan Editing © 2018 Jurnal Ekonomi Efektif (JEE) pada Penerbit