Analisis Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Serta Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Melalui OCB di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Daerah Istimewa Yogyakarta

Authors

  • Nur Fajar Pono Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa, Yogyakarta, Indonesia
  • Syamsul Hadi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa, Yogyakarta, Indonesia
  • Kusuma Chandra Kirana Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa, Yogyakarta, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.32493/JEE.v5i1.23942

Abstract

Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui secara parsial maupun simultan pada Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Serta Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Melalui OCB di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Daerah Istimewa Yogyakarta. Subyek dan obyek dalam penelitian ini yaitu seluruh pegawai  Pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Daerah Istiemwa Yogyakarta yaitu sebanyak 106 orang responden. Jenis penelitian menggunakan teknik kuantitatif dan teknik pengolahan data dalam penelitian menggunakan SmartPLS 3.3.3. Disiplin Kerja mempunyai pengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai p – value sebesar 0,005< 0.05. Disiplin Kerja tidak mempunyai pengaruh dan signifikan terhadap Citizenship Behavior (OCB dengan nilai P-Values 0,241> 0.05. Motivasi mempunyai pengaruh dan signifikan terhadapKinerja Karyawan dengan nilai p – value sebesar 0,037< 0.05.  Motivasi tidak mempunyai pengaruh dan signifikan terhadap Citizenship Behavior (OCB dengan nilai P-Values 0,652> 0.05. Lingkungan KerjaFisik tidak mempunyai pengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Karyawandengan nilai P-Values 0,526> 0.05. Lingkungan KerjaFisik mempunyai pengaruh dan signifikan terhadap Organization Citizenship Behavior (OCB) dengan nilai p – value sebesar 0,000< 0. OCB mempunyai pengaruh dan signifikan terhadap KinerjaKryawan dengan nilai p – value sebesar 0,000 < 0.05.

References

Abrar, U., & Isyanto, I. (2019). Pengaruh Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt. Urchindize Cabang Madura). Jurnal Perilaku Dan Strategi Bisnis, 7(2), 106–114. https://doi.org/10.26486/jpsb.v7i2.868

Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research. In Deepublish.

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Analytical Biochemistry, 11(1), 1–5. Ahttps://doi.org/10.1080/07352689.2018Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri, 2(1), 101–118. https://doi.org/10.30737/jimek.v2i1.427

Barghani, Z. S. (2021). THE ROLE OF PROFESSIONAL DEVELOPMENT ON TEACHERS’ ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR AND MOTIVATION. William Howard Taft University.

Barza, P., & Arianti, J. (2019). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Disiplin Kerja Dan Keselamatan Serta Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pada Pramudi Bus Transmetro Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(4), 496–508. http://www.ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/index.php/PROCURATIO/article/view/490

Bintoro, & D. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Gava Media.

Budiman, J., & Steven. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Serta Dampaknya Terhadap Kepuasan Kerja (Survey Pada Pegawai Kantor Kecamatan Sungai Raya Kab. Kubu Raya). Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, 5(1), 79–85. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.32493/JJSDM.v5i1.13143.

Cay, S., Gandung, M., Ilham, N., Teriyan, A., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pesona Cahaya Gemilang di Serpong Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(3), 474-483.

Chien, G. C. L., Mao, I., Nergui, E., & Chang, W. (2020). The effect of work motivation on employee performance: Empirical evidence from 4-star hotels in Mongolia. Journal of Human Resources in Hospitality and Tourism, 19(4), 473–495. https://doi.org/10.1080/15332845.2020.1763766

Dea, G., Sundari, O., & Dongoran, J. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pln (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Tengah Dan D.I Yogyakarta Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan Salatiga. International Journal of Social Science and Business, 4(1), 144. https://doi.org/10.23887/ijssb.v4i1.24072

Dewi, K. D. C., & Riana, I. G. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Komitmen Organisasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Distribusi - Journal of Management and Business, 7(2), 203–214. https://doi.org/10.29303/distribusi.v7i2.86

Edison. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Tahun Terbit. 11(1), 1–5. https://doi.org/10.1080/07352689.2018

Fathoni, M. I., Indrayani, I., Indrawan, M. G., & Yanti, S. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Qur’an Centre Provinsi Kepulauan Riau. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(1), 163–175. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v5i1.13152

Halim, A. N., & Dewi, B. M. (2018). Analisa Pengaruh Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Bintang 3 Di Surabaya. Jurnal Hospitality Dan Manajemen Jasa, 6(2), 183–193.

Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Sumber Daya Manusia. In CAPS.

Haq, S., Asbari, M., Sukriyah, Novitasari, D., & AbadiyahSiti. (2022). The Homeschooling Head Performance: How The Role of Transformational Leadership, Motivation, and Self-Efficacy? International Journal of Social and Management Studies, 03(01), 167–179. https://www.ijosmas.org/index.php/ijosmas/article/view/96/80

Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. In Aksara, PT Bumi. PT Bumi Aksara.

Jasman, H. S., & Beby, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 2, 1–22. https://doi.org/10.31227/osf.io/9frzv

Kadarningsih, A., Oktavia, V., & Ali, A. (2020). The Role of OCB as a Mediator in Improving Employees Performance. Benefit: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 5(2), 123–134. https://doi.org/10.23917/benefit.v5i2.11087

Khazamah, M. I., Herawati, J., & Septyarini, E. (2021). Pengaruh motivasi intrinsik dan lingkungan kerja terhadap organizational citizenship behavior ( ocb ) dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening The effect of intrinsic motivation and work environment on organizational citizenship behavior ( OCB ). Copyright © 2021, FORUM EKONOMI ISSN Print: 1411-1713 ISSN Online: 2528-150X 375, 23(3), 375–382. https://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/FORUMEKONOMI/article/view/9679

Kurniawan, H. (2020). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, 3(3), 312–321. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.32493/JJSDM.v3i3.4869

Lestari, E. R., & Ghaby, N. K. F. (2018). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Industria: Jurnal Teknologi Dan Manajemen Agroindustri, 7(2), 116–123. https://doi.org/10.21776/ub.industria.2018.007.02.6

Muarip, A. A. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Ocb Kerja Guru Pada Smk Negeri 1semendawai Suku Iii Oku Timur. Jurnal Trisna Riset, 2(1), 8–15. https://stietrisnanegara.ac.id/jurnal/index.php/trisnariset/article/view/79/pdf

Organ, D. W. (2016). Organizational Citizenship Behavior. In International Encyclopedia of the Social & Behavioral Sciences. Bandung, Elsevier Ltd.

Permata, S. A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan LIngkungan Kerja Fisik Terahadap Disiplin Kerja Pegawai Disnakertrans Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(5), 2280–2307.

Permatasari, D. V. & S. G. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Komitmen Organisasi melalui Kepuasan Kerja Karyawan PT. Bank Panin, Tbk Banjarbaru. 6(1), 110493.

Pranata Adhi Kisna Putu Sang, NI, S. W., Yasa, & Putu, S. N. (2020). The Effect of Organizational Citizenship Behavior (OCB) Towards Work Stress and Performance of Employees in Income Agency Regional City of Denpasar. Jurnal Ekonomi & Bisnis JAGADITHA, 7(1), 65–72. https://doi.org/10.22225/jj.7.1.1654.65-72

Priyandini, L., Nurweni, H., & Hartati, R. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi , Lingkungan Kerja , dan Motivasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior ( OCB ) Karyawan PT Sport Glove Indonesia Cabang Wonosari. Cakrawangsa Bisnis, 1(2), 153–162. http://journal.stimykpn.ac.id/index.php/cb/article/view/186

Pusparani, M. (2021). Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(4), 534–543. https://doi.org/10.31933/jimt.v2i4.466

Rezza, A. M., & Winarno, W. (2020). the Influence of Work Discipline and Organizational Communication. 9(September), 94–105. https://doi.org/DOI https://doi.org/10.18551/rjoas.2020-09.11

Rezza, A. M., Winarno, & Wisnalmawati. (2020). The Influence Of Work Discipline And Organizational Communication On Employee Performance With Work Motivation As Intervening Variable At Yogyakarta Youth And Sports Center. Rjoas, 9(105), 94–102.

Robbins, S. & T. A. J. (2016). Perilaku Organisasi (Organizational Behavior).

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Refika Aditama. Bandung

Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. In Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen (Vol. 1, Issue 1). https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2241

Silaen, S. (2018). Metodologi Penelitian Sosial Untuk Penulisan Skripsi dan Tesis. 2018.

Sugiantara, I. W., & Ardana, I. K. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Hubungan Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Disiplin Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(7), 4125. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i07.p05

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung.

Susilo, D., & Muhardono, A. (2021). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Tenaga Pendidik. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 24(2), 95–102. www.jurnal.unikal.ac.id/index.php/jebi

Suwanto, S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Tangerang Selatan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(1), 16–23. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v3i1.3365

Tanjung, R., Ariyati, Y., & Yolandari, I. (2020). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior(OCB), Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Adira Finance Cabang Batam. Bening, 7(1), 128–132. https://www.journal.unrika.ac.id/index.php/beningjournal/article/view/2422

Trigunajasa, S., Sularso, R. A., & Titisari, P. (2018). Pengaruh Tipe Kepribadian Komitmen Organisasi Motivasi Terhadap Organization Citizenship Behavior (Ocb) Dan Kinerja Petugas Di Taman Wisata Alam Kawah Ijen. Bisnis Dan Manajemen, 11(3), 297. https://doi.org/10.19184/bisma.v11i3.6472

Utama, A. A. A. P., & Adnyani, I. G. A. D. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja Fisik, Dan Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(12), 7306. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i12.p20

Verianto, D. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Intrinsik Dan Keadilan Prosedural Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dan Kinerja Karyawan KPP Pratama Purwokerto. Jurnal Ekonomi, Bisnis, Dan Akuntansi, 1(2), 1–15. http://www.jp.feb.unsoed.ac.id/index.php/jeba/article/view/1148

Wahyudi. (2019). PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. 2(3), 351–360. https://doi.org/10.31227/osf.io/4g2nx.

Downloads

Published

2022-10-03

Issue

Vol. 5 No. 1 (2022): JURNAL EKONOMI EFEKTIF

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) Creative Commons License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.

  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.

  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).