PENGARUH PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA YAYASAN HANIFA ISLAMIC SCHOOL

Hafis Laksmana Nur Aldy

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penempatan kerja, kinerja karyawan dan pengaruh antara Pengaruh Penempatan Kerja (variabel X) Terhadap Kinerja Karyawan (variabel Y)

Metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan populasi dalam penelitian ini adalah karyawanYayasan Hanifa Islamic School sebanyak 51 responden. Metode penarikan sampel adalah metode sensus dengan semua anggota populasi sebanyak 51 responden yang di observasi. Metode analisis dalam pengolahan data adalah uji validitas dan reliabilitas, metode analisis deskriptif, uji korelasi pearson product moment, koefisien determinasi dan uji signifikasi.

Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan diperoleh hasil, bahwa terdapat hubungan yang positif signifikan yang cukup kuat Penempatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dari hasil uji determinasi sebesar 79%. Hasil uji signifikansi, nilai thitungadalah 6,021 lebih besar dari ttabel2,45. Hal ini berada didaerah penolakan Ho atau penerimaan Ha. Sehingga dapat disimpulkan hipotesis “adanya hubungan positif yang signifikan antara Penempatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Yayasan Hanifa Islamic dapat diterima” Dari kesimpulan diatas, hendaknya dilakukan untuk mempertahankan atau bahkan meningkatkan Penempatan Kerja sehingga berkontribusi dalam peningkatan Kinerja Karyawan.


Full Text:

PDF

References


Ardana, I Komang. “Manajemen Sumber Daya Manusia” Yogyakarta : Graha Ilmu (2012)

Dessler, Gary. “Manajemen SDM” buku 1 dan 2, Jakarta : Indeks, (2011).

Fathoni, A. “Organisasi dan Sumber daya Manusia” Jakarta : Rineka Cipta, (2006).

Gauzali Saydam (2007)

Hadari Nawawi (2003)“ Metode Penelitian Bidang Sosial “. UGM Press. Yogyakarta.

Hariandja, Marihot Tua Efendi.“Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Pegawai” Jakarta: Grasindo, (2002).

Hasibuan, Malayu S.P.“Manajemen Sumber Daya Manusia”Jakarta, Bumi Aksara, (2007).

Joko. Nur Utomo. H dan Sugiarto M. “Manajemen Sumber Daya Manusia” Yogyakarta : Ardana Media, (2007).

Mangkunegara, A A.Prabu. ”Manajemen Sumber Daya Manusia”Bandung, Remaja Rosdakarya, (2007).

Mathis, L.R dan J.H Jackson. “Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource Management)”Jakarta, Salemba Empat,(2012).

Moh. Nazir, Ph.D. ” Metode Penelitian” , Ghalia Indonesia, Jakarta, (2007).

Mondy, R.W, “Manajemen Sumber Daya Manusia” Edisi Kesepuluh, Jakarta : Erlangga, (2008).

Muhammad Teguh “Metodologi Penelitian Ekonami” Edisi Pertama Cetakan Kedua, PT, Raja Grafindo Persad,. Jakarta. (2001)

Pasolog, Harbani. “Metode Penelitian Administrasi Publik”, Bandung, Afabeta : 2012

Sastrohadiwiryo, B. Siswanto.“Manajemen Sumber Daya Manusia. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia” Jakarta: Rineka Cipta,(2002).

Sedarmayanti. “Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Produktivitas Kerja (cetakan kelima). Bandung : PT. Refika Aditama, (2011).

Siagian, S “Manajemen Sumber Daya Manusia” Jakarta : PT. Bumi Askara, (2008).

Simanjuntak, Payaman J. “Manajemen dan Evaluasi Kerja”Lembaga Penerbit FEUI, Jakarta, (2005).

Sugiono, “Statistik Untuk Penelitian”, Bandung, alfabeta: (2011).

Sunarsi, D. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pendidik Yayasan Marvin. Inovasi, 5(1), 1-18.

Sutrisno, Edy. “Manajemen Sumber Daya Manusia” Jakarta : Kencana Predana Media Group, (2009).

Vaizal Rivai. “Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan” Jakarta : Rajawali Pers (2004)

Wibowo (2007) “ Manajemen Kinerja “. Raja Grafindo. Jakarta.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.