PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA KEMENTRIAN RISET TEKNOLOGI DAN PENDIDIKAN TINGGI (PUSPIPTEK) SERPONG TANGERANG

Liawati Liawati

Abstract


Tujuan diadakannya penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada Kementerian Riset Teknologi dan Pendidikan Tinggi Puspiptek Serpong Tangerang.

Metode penelitian yang digunakan menggunakan metode Asosiatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 172 responden. Tehnik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan metode analisis data dengan regresi linier berganda.

Hasil penelitian menunjukan bahwa (1). Secara parsial disiplinkerja berpengaruh positif dan signifikan terhadapprestasi kerja pegawai.(2). Secara parsialkepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai. (3). Secara simultan disiplin kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadapprestasi kerja pegawai.


Full Text:

PDF

References


Anwar Prabu Mangkunegara, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi. 11, Penerbit.

PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.

Donni Priansyah 2013, Perencanaan dan Pengembangan SDM, Alfabeta, Bandung.

Edy Sutrisno, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Pranada Media

Group, Jakarta.

Ghozali, 2012, Aplikasi Analisis Multivariate Program IBM SPSS 19, Badan Penerbit

UNDIP, Semarang.

Handoko Hani, 2011, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia Edisi Ke dua, BPFE, Yogyakarta.

Hasibuan Malayu. SP. 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, PT Bumi

Aksara, Jakarta.

Rivai Veitzal, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke

Praktik Edisi 2, Murai Kencana, Jakarta.

Sugiyono, 2015. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&B, Penerbit Alfabeta, Bandung.

Sunarsi, D. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap

Kinerja Pendidik Yayasan Marvin. Inovasi, 5(1), 1-18.

Suwatno dan Priansa, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik dan Bisnis, Erlangga, Jakarta.




DOI: http://dx.doi.org/10.32493/JEE.v2i2.4164

Refbacks

  • There are currently no refbacks.