PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA KARYA MANDIRI

Guruh Dwi Pratama

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Garuda Karya Mandiri. Sifat penelitian ini adalah asosiatif (hubungan) yaitu penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih dan menggunakan teknik nonprobability sampling. Cara penarikan sampelnya adalah menggunakan sampel jenuh yaitu berjumlah 120 karyawan pada PT. Garuda Karya Mandiri. Hasil perhitungan diperoleh nilai Fhitung 7,076 > Ftabel 3,95 yang berarti gaya kepemimpinan dan motivasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja dengan nilai signifikan 0,001 < 0,01. Hal ini menunjukan bahwa Ha3 diterima yang berarti gaya kepemimpinan dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.


Full Text:

PDF

References


Burhanuddin, 2016, Analisis Administrasi Manajemen dan Kepemimpinan Pendidikan, Bumi Aksara, Jakarta

Donni Juni Priansa, 2016. Perencanaan & Pengembangan SDM, Alfabeta, Bandung

Handoko T. Hani, 2015. Manajemen, Edisi 2. BPFE, Yogyakarta

Hasibuan, Malayu, S.P, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Bumi Aksara, Jakarta

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya

Marwansyah, 2014. “Manajemen Sumber Daya Manusia” Edisi Kedua. CV. Alfabeta. Bandung

Nawawi, Hadari, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif, Gajah Mada University Press, Yogyakarta

Riadi, Edi, 2016, Statistika Penelitian (Analisis Manual dan IBM SPSS), Andi, Yogyakarta

Sudarmanto, 2015. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Pustaka Pelajar, Yogyakarta

Sugiyono, 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Alfabeta, Jakarta

Sunarsi, D. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Usaha Mandiri Jakarta. JENIUS, 1(2).

Veithzal, Zainal Rivai. 2015 Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Bandung: PT. Rajawali Pers




DOI: http://dx.doi.org/10.32493/JEE.v2i2.4169

Refbacks

  • There are currently no refbacks.