Strategi Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia Melalui Program Pengembangan dan Pelatihan Karyawan Koperasi Simpan Pinjam dan Pembiayaan Syariah
DOI:
https://doi.org/10.32493/fb.v4i1.2021.%25p.15716Abstract
Pada awalnya, sumber daya manusia tak lebih dari sebuah faktor produksi, saat ini sumber daya manusia menjadi faktor penting dan sangat menentukan dalam menjalankan visi dan misi organisasi. Sumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu hal yang penting dalam suatu perusahaan/organisasi disamping faktor modal. Oleh karena itu SDM harus dikelola dengan baik untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi organisasi, sebagai salah satu fungsi yang dikenal dengan manajemen sumber daya manusia (MSDM). Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan kualitatif deskriptif, yaitu penelitian yang dilakukan dengan memberikan gambaran yang lebih detail mengenai suatu gejala atau fenomena dengan melihat objeknya berupa kondisi saat ini yang sedang berlangsung. Data yang digunakan pada penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Hasil dari penelitian yaitu KSPPS BMT Surya Raharja Palang telah menerapkan berbagai strategi guna untuk meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia yang ada didalamnya, namun program-program tersebut belum terlaksana secara terencana dan berkelanjutan. Untuk itu, sebelum menerapkan pelatihan dan pengembangan, pihak koperasi harus memperhatikan prosedur dan tahapan dalam pelatihan karyawan guna untuk penyesuaian kondisi dan kebutuhan yang ada pada koperasi. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui bagaimana strategi yang dapat diterapkan pada KSPPS BMT Surya Raharja Palang dalam meningkatan kualitas Sumber Daya Manusia. Serta menjelaskan bagaimana proses dari program pelatihan dan pengembangan yang akan diterapkan oleh KSPPS BMT Surya Raharja Palang untuk meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia didalamnya.
Kata Kunci: Koperasi; Sumber Daya Manusia; Karyawan; Pelatihan
References
Alserhan, H. F., & Al Shbail, M. O. (2020). The role of organizational commitment in the relationship between human resource management practices and competitive advantage in Jordanian private universities. Management Science Letters, 10(16), 3757–3766. https://doi.org/10.5267/j.msl.2020.7.036
Atmadja, A. T., Saputra, K. A. K., Tama, G. M., & Paranoan, S. (2021). Influence of Human Resources. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 8(2), 563–570. https://doi.org/10.13106/jafeb.2021.vol8.no2.0563
Bozsik, S., Szemán, J., & Musinszki, Z. (2020). The Role of Human Resource Management Indicators in Social Enterprises with Special Regard to the Social-Cooperatives. European Journal of Social Sciences, 3(2), 50. https://doi.org/10.26417/695kvk55e
Ciruela-Lorenzo, A. M., Del-Aguila-Obra, A. R., Padilla-Meléndez, A., & Plaza-Angulo, J. J. (2020). Digitalization of agri-cooperatives in the smart agriculture context. Proposal of a digital diagnosis tool. Sustainability (Switzerland), 12(4). https://doi.org/ 10.3390/su12041325
Fauzi, A. (2015). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Optimisme Berkinerja Pengurus Koperasi Di Kabupaten Rokan Hilir. 34.
Fauziyah, S., Rizaldi, A., Indonesia, U. K., Fauziyah, S., Rizaldi, A., & Komputer, U. (2021). Silvi Fauziyah , Arjuna Rizaldi 2021 Strategi Koperasi Di Indonesia Dalam Menghadapi Era Industri 4 . 0. 1(5), 2–6.
Feriyana, W. (2019). Pengaruh Pelatihan Terhadap Efisiensi Kerja Karyawan Pada Koperasi Setia Usaha Oku Timur. Jurnal Neraca: Jurnal Pendidikan Dan Ilmu Ekonomi Akuntansi, 3(2), 145–155. https://doi.org/10.31851/neraca. v3i2.3824
Hasanah, H., & Hanifah, A. (2020). Implementasi Model Pengembangan Pengelolaan Koperasi Simpan Pinjam (Ksp). Jurnal Muhammadiyah Manajemen Bisnis, 1(1), 37. https://doi.org/10.24853/jmmb.1.1.37-46
Herawati, H., & Madyatama, W. (2021). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Simpan Pinjam (Ksp) Sahabat Mitra Sejaticabang Rimbo Bujang kabupaten Tebo. Jurnal Manajemen Sains, 1(1). https://doi.org/10.36355/jms.v1i1.478
Hortigüela-Alcalá, D., Hernando-Garijo, A., González-VÃllora, S., Pastor-Vicedo, J. C., & Baena-Extremera, A. (2020). “Cooperative Learning Does Not Work for Meâ€: Analysis of Its Implementation in Future Physical Education Teachers. Frontiers in Psychology, 11(July). https://doi.org/10.3389/fpsyg.2020.01539
Hukum, P. (2020). ARSY : Aplikasi Riset kepada Masyarakat Sosialisasi dan Pelatihan Manajemen Koperasi Menuju Koperasi yang Profesional Socialization and Training of Cooperative Management towards Professional Cooperatives Universitas Swadaya Gunung Jati ARSY : Aplikasi Ri. 1(2), 126–129.
Iryani, L. (2020). STRATEGI PEMERINTAH KOTA LHOKSEUMAWE DALAM PEMBINAAN KOPERASI ( Studi dinas perindustrian perdagangan dan koperasi Kota Lhokseumawe ). 3(2), 120–143.
Juevesa, R. D., Juevesa, C. V, & Juevesa, R. D. (2020). Corporate Strategy and Organizational Performance of a Manpower Service Cooperative. International Journal of Economics and Management Studies, 7(7), 106–125. https://doi.org/10.14445/23939125/ijems-v7i7p114
Kalogiannidis, S. (2020). Economic Cooperative Models: Agricultural Cooperatives in Greece and the Need to Modernize their Operation for the Sustainable Development of Local Societies. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 10(11). https://doi.org/10.6007/ijarbss/v10-i11/8035
Khairawati, S., Widodo, S., & Hadi, S. N. (2021). Pelatihan Bagi Karyawan KSPPS Al Huda Wonosobo Untuk Menilai Kelayakan Usaha Calon Anggota. To Maega : Jurnal Pengabdian Masyarakat, 4(1), 81. https://doi.org/10.35914/tomaega.v4i1.518
Khuzaini, P. A. M. K. P. W. (2021). Strategi Mengembangkan Keterampilan Dan Kemampuan Sumber Daya Manusia Di Ud. Bina Bersama Banjarmasin Pada Masa Pandemi Covid-19. 3.
Leclerc, A., Guihur, I., & Marcoux, G. (2020). Co-operative Difference and Oganizational Commitment: The Role of High-performance Work Practices. Management Review: An International Journal, 15(2), 1–153.
Naama, C., El, M. A., Zahra, F., & Mestapha, E. (2021). The impact of human capital in determining cooperative strategies - the case of cooperatives in the Souss-Massa region , Morocco. 5.
Muhammad Rizani., Hairul., Farida Yulianti.(2020). Analisis Pelatihan Kerja Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Koperasi Pegawai Negeri (Kpn) Ri Warga Depdikbud Kabupaten Tabalong. 1, 2 , 3.
Padhi, K. K. (2021). Human Resource Development in Cooperative Banks In India : Some Recommendations. 9(5), 67–70.
Rautrao, R. R. (2020). Startegic Roles in Human Resource Management in Urban Co-Operative Banks - A Case Study. 2nd International Research E-Conference on Corporate Social Responsibility & Sustainable Development, 5, 237–240.
Sari, E. N., & Indraswarawati, S. A. P. A. (2020). Pengaruh Program Pelatihan Dan Pendidikan, Kinerja Individu, Dan Pengalaman Kerja Personal Terhadap Efektivitas Pengguna Sistem Informasi Akuntansi Pada Koperasi Simpan Pinjam Di Kecamatan Marga Tabanan. Hita Akuntansi Dan Keuangan Universitas Hindu Indonesia, 299–323.
Sri Mulyani. (2021). Peningkatan Kualitas Pengurus Dan Kuantitas Anggota Koperasi Pada Koperasi Wanita Penanggungan Kota Malang. Khidmatuna: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 2(1), 82–93. https://doi.org/10.51339/khidmatuna.v2i1.225
Thyagaraja, C. M., & Maganur, G. (2021). Human Resource Development in Cooperative Banks: A Contemporary Scenario. International Journal of Creative Research Thoughts, 9(1), 1256–1262.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
.png)
