Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan pada PT Bank Central Asia Kantor Cabang Pondok Indah

Akbar Nurmansyah Pradana, Moh. Sutoro

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT, Bank Central Asia Kantor Cabang Pondok Indah. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan sampel sebanyak 92 responden. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini variabel budaya kerja diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,408 dengan kriteria baik. Variabel produktivitas karyawan diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,837 dengan kriteria baik. Budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai persamaan regresi Y = 9,599 + 0,844X, dan nilai koefisien korelasi 0,774 atau memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan nilai determinasi 59,9%. Uji  hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05.

Keywords


Budaya kerja; Produktivitas Karyawan

Full Text:

PDF

References


Gomes, Faustino. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi

Hasibuan Malayu. 2008. Organisasi Dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Ivancevich M. John, Konopaske Robert, dan Matteson T. Michael. 2006. Perilaku dan Manajemen Organisasi. Jakarta: PT. Gelora Aksara Pratama.

Koesmono H. Teman. 2005. “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah Di Jawa Timur”. Jurnal manajemen & kewirausahaan, Vol. 7 No. 2, September 2005: 171-188.

Kreitner R and Angele Kinichi. 2003. Organizational Behavior. Terjemahan Erdy Swandy. Jakarta : Salemba Empat.

Mathis L. Robert and Jhon H. Jackson. 2006. Human Resource Management. Jakarta: Salemba Empat.

Matindas, R. 2002. Manajemen S.D.M. Jakarta: Pustaka Utama Grafiti.

Moleong J. Lexy. 2009. Metodologi Penelitian Kuantitatif. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mulyadi. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia.

Nowipa, Reza. 2009. Pengaruh Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas

Pitriana, Eleonora. 2008. Pengaruh Budaya Perusahaan Terhadap Kinerja Karyawan Divisi SDM & Umum Pada PT. Pertamina (Persero) Unit Pemasaran II (Upms II) Palembang. Skripsi : Universitas Sriwijaya.

Rizal, Hanif. 2012. Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi : Universitas Diponegoro.

Robbins S. Ptephen. 2001. Organization Behaviour, Alih Bahasa Hadyana. Jakarta : Prenhaltindo.

Sedarmayanti. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.

Sinungan Muchdarsyah. 2008. Produktivitas Apa dan Bagaimana. Jakarta: Bumi Aksara.

Sirait, Lusita. 2009. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai (Studi pada PT.(Persero) Pelabuhan Indonesia I Cabang Belawan). Skripsi : Universitas Sumatera Utara.

Sugiyono. 2004. Statistika Untuk Penelitian. Jakarta: Alfabeta.

Suwanto, S., Kosasih, K., Nurjaya, N., Sunarsi, D., & Erlangga, H. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Happy Restaurant Di Bandung. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(4), 546-554.

Tika, Pabundu. 2006. Budaya Organisasi dan Peningkatan Budaya Organisasi. Jakarta Bumi Aksara.

Wibowo. 2010. Budaya Organisasi : Sebuah Kebutuhan Meningkatkan Kinerja Jangka Panjang. Jakarta : Rajawali Pers.




DOI: http://dx.doi.org/10.32493/j.perkusi.v2i2.19611

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Akbar Nurmansyah Pradana, Moh. Sutoro

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia diindeks dan diabstraksi oleh:

 

 


Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia diterbitkan oleh Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang.

Artikel PERKUSI telah melalui proses tinjauan sejawat sebelum dipublikasikan. Jurnal, Editor dan dewan redaksi berhak atau berkewajiban untuk menghapus atau menarik artikel yang memuat data yang tidak akurat dan menyesatkan jika ada. Baca Kebijakan Plagiarisme dan Etika Publikasi. Penggunaan situs ini menandakan persetujuan Anda terhadap Ketentuan Penggunaan.