Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Popexpress Cabang Palmerah di Jakarta Barat

Authors

  • Chotamul Fajri Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Banten, Indonesia
  • Melisa Melisa Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Banten, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v3i2.29569

Keywords:

Komunikasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap  kinerja karyawan pada PopExpress Cabang Palmerah di Jakarta Barat. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, Populasinya 66  karyawan,  sampel  menggunakan  sampling  jenuh,  berjumlah  66  karyawan. Hasil   dari   penelitian   ini   menunjukan   bahwa  terdapat pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja  tehadap Kinerja Karyawan pada PopExpress Cabang Palmerah di Jakarta Barat. Hal ini dapat dibuktikan dengan nilai F hitung  lebih besar dari F tabel  (54,319 > 2,700), dengan tingkat signifikan sebesar (0,000 < 0,05). Komunikasi dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh  signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 7,274 + 0,419X1 + 0,456X2, Nilai korelasi sebesar 0,796 artinya variabel bebas dengan variabel terikat memiliki tingkat hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 63,3% sedangkan sisanya 36,7% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti. 

References

Arikunto, S. (2014). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Ayuningrum firda, Feb Amni Hayati, Uswatun Chasanah, (2021). “Pengaruh Komunikasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru Pendidikan Anak Usia Dini Di Tangerang Selatanâ€. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA). Vol. 1 No. 3 ISS: 2775-9296

Ading Sunarto, Derita Qurbani, Shelby Virby, (2021). “Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pada PT Anugrah Bersama Sejahtera Depokâ€. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkemma. Vol. 4 No. 1 ISSN: 2598-9545

Agustina Mogi, S.Si., M.M.2020. PENGARUH KOMUNIKASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. RAMAYANA LESTARI SENTOSA.TBK DI JAKARTA PUSAT. Jurnal Ilmiah SEMARAK, Vol. 3, No. 1, Februari 2020.

Arvian Setya Pramaswara, Isep Amas Priatna. 2021. PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLANETMAS ADIDAYA BOGA.Vol. 1, No. 3, Juli 2021

Firda Ayuningrum, Feb Amni Hayati, Uswatun Chasanah 2022. Pengaruh Komunikasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru Pendidikan Anak Usia Dini Di Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), Vol. 1, No.3, November 2021 (157-168)

Dira Karlina, 2017. Hubungan Komunikasi Interpersonal, Disiplin Kerja Dan Lingkungan KerjaTerhadap Kinerja Pegawai Kantor Pusat LPP TVRI. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia JENIUS Vol. 1, No. 2, Januari 2017 KREATIF: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 6(3), pp.98-108.

Firda Ayuningrum, Feb Amni Hayati, Uswatun Chasanah 2022. Pengaruh Komunikasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru Pendidikan Anak Usia Dini Di Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), Vol. 1, No.3, November 2021 (157-168)

Kusuma, B. W., Ferdinand, N., & Sunarsi, D. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Gema Perkasa Electronic Jakarta Barat. Jurnal Ekonomi Utama, 2(1), 6-9.

Lukman Anthoni, Rahman Faisal. 2020. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan PT AJS Amanahjiwa Giri Artha. Vol. 5, No. 1, 2020.

Maghfira, A., Joesyiana, K., & Harahap, A. R. I. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan PT. Hokkan Deltapack Industri Branch Kampar. Jurnal Pajak dan Bisnis (Journal of Tax and Business), 4(1), 13-19.

Mubarok, E. S. (2017). Ekonomi Manajerial dan Strategi Bisnis. Vila Nusa Indah 3 Blok KD 3 no. 21: In Media.

Pramesela, D. and Fajri, C., 2021. Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Kecamatan Serpong Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(1), pp.18-21.

Rialmi, (2021). “Pengaruh Komunikasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Development Bank Of Singapore Indoesia Tower IIâ€. Jurnal Ilmiah Feasibel Bisnis, Kewirausahaan & Koperasi. Vol. 3 No. 2 ISSN: 2656-1964

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktifitas Kerja. Sudjana, (2014). Penilaian Hasil Proses Belajar Mengajar, Bandung: PT. Remaja Rosdakarta.

Suwanto, S., Sunarsi, D., Erlangga, H., Nurjaya, N., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Pemberian Reward dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja yang Berdampak pada Kinerja Karyawan pada PT Surya Pratama Gemilang di Bekasi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(2), 471-484.

Wahyuni, S., Joesyiana, K., & Harahap, A. R. I. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Biro Perencanaan Umum dan Anggaran Polda Riau. eCo-Buss, 5(1), 297-308.

Downloads

Published

2023-04-11

Issue

Vol. 3 No. 2 (2023): PERKUSI

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License  yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).