Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Plasindo Elok Jakarta Barat
DOI:
https://doi.org/10.32493/jism.v2i4.25452Keywords:
Kompensasi, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Plasindo Elok Jakarta Barat. Penelitian ini berjenis penelitian asosiatif dengan pendekatan deskriptif kuantitatif, dengan metode pengumpulan data primer dan sekunder. populasi dan sampel penelitian ini berjumlah 55 orang, dengan pengambilan sampel teknik jenuh. Metode Analisa data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear sederhana, dan berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji T test, dan uji F, dengan bantuan software SPSS versi 26.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa : 1. Kompensasi X1 terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Y pada PT. Plasindo Elok Jakarta Barat, hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linear sederhana Y = 18,578 + 0,714X1, nilai korelasi sebesar 0,718, nilai koefisien determinasi sebesar 51,6%, dan nilai thitung 4,367 > ttabel 2,006 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. 2. Disiplin kerja terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Y PT. Plasindo Elok Jakarta Barat, hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linear sederhana Y = 25,724 + 0,524X2, nilai korelasi sebesar 0,686, nilai koefisien determinasi sebesar 47,1%, dan nilai thitung 3,620 > ttabel 2,006 dengan nilai signifikan 0,001 < 0,05. 3. Kompensasi X1 dan disiplin kerja X2 Secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Y pada PT. Plasindo Elok Jakarta Barat, hal tersebut dapat dibuktikan dengan persamaan regresi linear berganda Y = 13,330 + 0,474X1 + 0,302X2, nilai korelasi sebesar 0,783, nilai koefisien determinasi sebesar 61,3%, serta nilai Fhitung 41,190 > Ftabel 3,175 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05.
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Abid, M., & Safiih, A. R. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Putra Mulia Telecommunication Selama Memberlakukan Wfh (Wrok From Home). Jurnal Arastirma, 1(2), 216-225.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Ainun, Resti. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan Bandung, Vol.8, No.4.
Amirullah. 2015. Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media
Arifudin, Bachtiar Husain. Mei 2018. Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Pada Pt. Bank Danamon Tbk Cabang Bintaro), JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma),Vol.1, No.3.
Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€. Jakarta: Erlangga.
Fahmi, Irham. 2013. Perilaku Organisasi Teori Aplikasi dan Kasus. Alfabeta, Bandung.
George R Terry, Asas-Asas Manajemen, Cetakan ke 5, PT Alumni, Bandung, 2006.
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 Edisi 8. Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gunawan, Andreal, Aldo. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gesit Nusa Tangguh. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, Vol. 16, No. 1.
Hamzah, dkk. 2014. Variabel Penelitian dalam Pendidikan dan Pembelajaran. Jakarta: PT. Ina Publikatama.
Hasibuan, Malayu S. P. 2019. Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta : Bumi Aksara
Hendra, H., Andi, D., Safiih, A. R., Nuraldy, H. L., & Prasetiyani, D. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Indotama Perkasa di Jakarta. TIN: Terapan Informatika Nusantara, 1(4), 177-181.
Henry Simamora. 2014. Manajemen Sumber Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bina Aksara.
Indrawanto, S. (2021). Pengaruh Fungsi Kepemimpinan Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Cimahi, JENIUS Vol. 4, No. 3, 246-255.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok : Raja Grafindo Persada
Kirana, K. C., & Pradipta, A. S. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi Dan otivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. JAK, JENIUS, Vol. 4, No. 3, 285-297.
Laeliyah, I., & Safiih, A. R. (2022, August). Pengaruh Seleksi Dan Pelatihan Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Pada Koperasi Syariah Benteng Mikro Indonesa Area Tangerang. In Prosiding Seminar Nasional Manajemen (Vol. 1, No. 2, pp. 88-97).
Ludvy, A., Suhartono, A., Rukmana, I. J., & Purnama, A. (2020). Penerapan Manajemen Berbasis Aktivitas Dalam Usaha Kecil Dan Menengah Di Kelurahan Paninggilan Utara Kecamatan Ciledug Kota Tangerang. Jurnal Lokabmas Kreatif: Loyalitas Kreatifitas Abdi Masyarakat Kreatif, 1(2), 82-87.
Mahmudi, 2010, Manajemen Kinerja Sektor Publik, UPP STIM YKPN, Yogyakarta.
Malthis L.R dan H. Jackson. 2006. Human Resources Management. Allyn & Bacon.
Marwansyah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Dua. Cetakan keempat. Bandung: Alfabeta,CV
Mukrodi, M. (2019). Membangun Motivasis Kerja. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 2(4), 431-440.
Musyafi’, Roihatul Hamidah dan Nayati Utami Yuniadi Mayowan. (2016). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 39 No.2.
Ramadhan, T. G. (2022) Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja yang Berdampak pada Kinerja Pegawai pada Kantor Pertahanan Nasional Kota Serang, JENIUS Vol. 5 No. 03.
Retnowati, Nova, dkk. 2012. Manajemen Kompensasi. Bandung: CV. Karya Putra Darwati.
Safiih, A. R. (2018). Pengaruh Rekrutmen, Penempatan Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Uin Syarif Hidayatullah Jakarta (Doctoral dissertation, Universitas Pamulang).
Safiih, A. R. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt. Kantor Pos Cabang Kebayoran Lama-Jakarta. Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 15(2), 107-116.
Safiih, A. R. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Kantor POS Cabang Kebayoran Lama-Jakarta, Jurnal Value Jurnal Manajemen dan Akuntansi Vol. 15 No. 02.
Safiih, A. R. (2021). Pengaruh Proses Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Secure Parking Unit Superindo Di Tangerang. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(2), 255-261.
Safiih, A. R., Rukmana, I. J., Nelsi, M., & Oktavianti, N. (2021, January). The Effect Of Work Discipline On Employee Performanceat Mc Donald's Branch Pondok Gede. In Proceeding The First International Conference On Government Education Management And Tourism (Vol. 1, No. 1, pp. 38-42).
Sedarmayanti. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.
Siregar, Syofian. 2016. Statistika Deskriptif untuk penelitian: dilengkapi perhitungan manual dan Aplikasi SPSS Versi 17, Cetakan Ke-5. Makassar: Rajawali Pers.
Sugiyono, D. 2017. Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung: PT. Alfabeta, cetakan ke-24.
Sumual, Tineke Evie Meggy, Manajemen Sumber Daya Edisi Revisi, Jawa Timur: R.A.De.Rozarie, 2017
Suparyadi. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi.
Sutoro. M. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Dosen Universitas Pamulang, Scientific Journal Of Reflection Vol. 1, No. 3, 351-360.
Sutoro. M., Nawardi. S., & Sugiarti. E. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Budaya Organisasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil, Scientific Journal Of Reflection, Vol. 3 No. 04, 411-420.
Sutrisno, E. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana, Jakarta.
Triastuti, Yuli. (2021). Peranan Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Cileungsi, Jurnal Manajemen Kewirausahaan Vol. 18 No. 02.
Wibowo, 2016. Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, PT.Rajagrafindo Persada Jakarta-14240
Wijoyo, H. (2021). Seminar manajemen sumber daya manusia. Insan Cendekia Mandiri.
Wijoyo, H., Akbar, M. F., Safii, A. R., Prasada, D., Yusuf, A., Sudarsono, A., & Widiyant, W. (2021). The Effect of Tax Stimulus During the Covid-19 Pandemic in Improving the Performance of Taxpayers. Available at SSRN 3873695.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Pernyataan Hak Cipta
Kesepakatan tentang Lisensi dan Hak Cipta
Dalam mengirimkan naskah ke SWARA Manajemen, penulis menyatakan bahwa:
Mereka telah diberi wewenang oleh rekan penulisnya untuk mengambil bagian dalam pengaturan ini.
Karya yang dideskripsikan sebelumnya belum pernah dipublikasikan secara resmi, kecuali dalam bentuk abstrak atau sebagai bagian kuliah, resensi, tesis, atau jurnal overlay yang diterbitkan.
Bahwa karya tidak sedang dipertimbangkan untuk dipublikasikan di tempat lain,
Bahwa publikasinya telah disetujui oleh semua penulis dan oleh otoritas yang berwenang – secara implisit atau eksplisit – yakni dari lembaga tempat karya tersebut dikerjakan.
Mereka menjamin adanya hak untuk mereproduksi materi yang telah diterbitkan atau dilindungi hak cipta di tempat lain.
Mereka menyetujui lisensi dan perjanjian hak cipta ini.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0)
yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).
