Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Putra Sinar Permaja Jakarta Selatan (Studi Kasus Pada Divisi Building Manajemen South Quarter)

Sirajuddin Sirajuddin

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Putra Sinar Permaja Jakarta Selatan (Building Manajemen South Quarter) baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik sampling yang digunakan adalah random sampling menggunakan sampel sebanyak 82 responden. Analisis data menggunakan analisis regresi. Hasil penelitian diperoleh secara parsial Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan Kompensasi dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Keywords


Kompensasi; Motivasi; Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


A Sulaeman, NL Suryani, L Sularmi, M Guruh. (2021). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Primacipta Graha Sentosa di Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) Vol.4, No.2, Hal. 137-144. Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang.

Ardana, Mujiati dan Utama. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu. Yogyakarta.

Arikunto, Suharsimi. (2012). Metode Research. Rajawali Pers. Jakarta.

Asri. (2010). Manajemen Perusahaan dan Pendekatan Operasional. BPFEUGM. Yogyakarta.

Athoillah, Anton. (2017). Dasar-Dasar Manajemen. Bandung : Pustaka Setia. Bimpi Arispa Desenja. (2019). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Bagian Produksi. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

Effendi, Usman. (2014). Asas Manajemen Edisi Kedua. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Eko, Widodo Suparno. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: PUSTAKA PELAJAR.

Handoko, T. Hani. (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.

Hasibuan, Melayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Husein, Umar. (2012). Manajemen Riset Bisnis. Gramedia Pustaka Umum.Jakarta.

Lili Sularmi (2018). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan studi kasus pada PT. Wom Finance, Tbk Jakarta. Jenius (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), Vol.2, No.1.

Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. (2015). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Refika Aditama. Bandung.

Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Dua. Cetakan keempat. Bandung: Alfabeta, CV.

Nova Riana, Khoirul Fajri dan Karin Alsyaumi. (2016). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Kampung Batu Malakasari Tektona Waterpark Kabupaten Bandung. Tourism Scienntific Jurnal, Vol. 2 No. 1, Hal. 1-28.

Pudjo Wibowo (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT Indoraya Internasional di Yogyakarta). Jurnal Manajemen dan Bisnis, Vol. X, Nomor 2. Hal. 1-17.

Rizal Dwi Prasetio, Puspita Wulansari, SP.,MM. (2016). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Padang Biro Pekerjaan Umum. Jurnal Vol.3, No.3, Page 2999, ISSN : 2355-9357.

Rizka Ananda Septiani, .(2019). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Tangerang Selatan Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta

Sutrisno, Edy. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana.

Veithzal, Rivai. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Depok: PT Rajagrafindo Persada.

Wahna Widhianingrum, Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan BRI Syariah Magetan. Jurnal Ilmiah.

Yayat Rahmat Hidayat dan Nopika Aryanti (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi KerjaTerhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pabrik Bawang Goreng“Ud. SinarTani”Di Desa Pagundan Kecamatan Lebak WangiKabupaten Kuningan). Jurnal Agrinis Vol. 1, No. 1, Tahun 2016, Hal. 1-18.




DOI: http://dx.doi.org/10.32493/jism.v3i1.29528

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2023 Sirajuddin Sirajuddin

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen): Prodi Manajemen Universitas Pamulang

Artikel Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen telah melalui proses tinjauan sejawat sebelum dipublikasikan. Jurnal, Editor dan dewan redaksi berhak atau berkewajiban untuk menghapus atau menarik artikel yang memuat data yang tidak akurat dan menyesatkan jika ada. Baca Kebijakan Plagiarisme dan Etika Publikasi. Penggunaan situs ini menandakan persetujuan Anda terhadap Ketentuan Penggunaan.

 
 
 
Web Analytics Made Easy - Statcounter View My Stats