Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Putra Sinar Permaja Jakarta Selatan (Studi Kasus Pada Divisi Building Manajemen South Quarter)
DOI:
https://doi.org/10.32493/jism.v3i1.29528Keywords:
Kompensasi, Motivasi, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Putra Sinar Permaja Jakarta Selatan (Building Manajemen South Quarter) baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik sampling yang digunakan adalah random sampling menggunakan sampel sebanyak 82 responden. Analisis data menggunakan analisis regresi. Hasil penelitian diperoleh secara parsial Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan Kompensasi dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.References
A Sulaeman, NL Suryani, L Sularmi, M Guruh. (2021). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Primacipta Graha Sentosa di Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) Vol.4, No.2, Hal. 137-144. Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang.
Ardana, Mujiati dan Utama. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu. Yogyakarta.
Arikunto, Suharsimi. (2012). Metode Research. Rajawali Pers. Jakarta.
Asri. (2010). Manajemen Perusahaan dan Pendekatan Operasional. BPFEUGM. Yogyakarta.
Athoillah, Anton. (2017). Dasar-Dasar Manajemen. Bandung : Pustaka Setia. Bimpi Arispa Desenja. (2019). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Bagian Produksi. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.
Effendi, Usman. (2014). Asas Manajemen Edisi Kedua. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Eko, Widodo Suparno. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: PUSTAKA PELAJAR.
Handoko, T. Hani. (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
Hasibuan, Melayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Husein, Umar. (2012). Manajemen Riset Bisnis. Gramedia Pustaka Umum.Jakarta.
Lili Sularmi (2018). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan studi kasus pada PT. Wom Finance, Tbk Jakarta. Jenius (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), Vol.2, No.1.
Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. (2015). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Refika Aditama. Bandung.
Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Dua. Cetakan keempat. Bandung: Alfabeta, CV.
Nova Riana, Khoirul Fajri dan Karin Alsyaumi. (2016). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Kampung Batu Malakasari Tektona Waterpark Kabupaten Bandung. Tourism Scienntific Jurnal, Vol. 2 No. 1, Hal. 1-28.
Pudjo Wibowo (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT Indoraya Internasional di Yogyakarta). Jurnal Manajemen dan Bisnis, Vol. X, Nomor 2. Hal. 1-17.
Rizal Dwi Prasetio, Puspita Wulansari, SP.,MM. (2016). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Padang Biro Pekerjaan Umum. Jurnal Vol.3, No.3, Page 2999, ISSN : 2355-9357.
Rizka Ananda Septiani, .(2019). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Tangerang Selatan Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sutrisno, Edy. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana.
Veithzal, Rivai. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Wahna Widhianingrum, Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan BRI Syariah Magetan. Jurnal Ilmiah.
Yayat Rahmat Hidayat dan Nopika Aryanti (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi KerjaTerhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pabrik Bawang Goreng“Ud. SinarTaniâ€Di Desa Pagundan Kecamatan Lebak WangiKabupaten Kuningan). Jurnal Agrinis Vol. 1, No. 1, Tahun 2016, Hal. 1-18.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Pernyataan Hak Cipta
Kesepakatan tentang Lisensi dan Hak Cipta
Dalam mengirimkan naskah ke SWARA Manajemen, penulis menyatakan bahwa:
Mereka telah diberi wewenang oleh rekan penulisnya untuk mengambil bagian dalam pengaturan ini.
Karya yang dideskripsikan sebelumnya belum pernah dipublikasikan secara resmi, kecuali dalam bentuk abstrak atau sebagai bagian kuliah, resensi, tesis, atau jurnal overlay yang diterbitkan.
Bahwa karya tidak sedang dipertimbangkan untuk dipublikasikan di tempat lain,
Bahwa publikasinya telah disetujui oleh semua penulis dan oleh otoritas yang berwenang – secara implisit atau eksplisit – yakni dari lembaga tempat karya tersebut dikerjakan.
Mereka menjamin adanya hak untuk mereproduksi materi yang telah diterbitkan atau dilindungi hak cipta di tempat lain.
Mereka menyetujui lisensi dan perjanjian hak cipta ini.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0)
yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).
