Penerapan Metode Fuzzy Multi Criteria Decision Making Menentukan Pengaruh Kinerja Karyawan

Willis Puspitasari, Agus Heri Yunial

Abstract


Peningkatan kinerja karyawan akan membawa kemajuan bagi perusahaan untuk dapat bertahan dalam suatu persaingan lingkungan bisnis yang tidak stabil. Salah satu parameter untuk mengukur kinerja karyawan adalah melalui motivasi dan penyelesaian tugas yang diberikan kepada karyawan tersebut, disiplin kerja, dan gaya kepemimpinan yang dipandang sebagai salah satu prediksi penting yang mempengaruhi kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui berapa besar pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial dan bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada PT. USAHA SARANA MEDIKA. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan telah diambil 165 sampel dari 250 populasi dengan menggunakan rumus slovin. dan  penelitian ini menggunakan metode regresi berganda dan fuzzy SAW, regresi berganda sendiri merupakan perluasan dari model regresi linier sederhana sedangkan fuzzy SAW adalah mencari penjumlahan terbobot dari rating kinerja  pada setiap alternatif pada semua atribut. Berdasarkan hasil analisis data dan pembahasan maka dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan  berpengaruh terhadap kinerja karyawan  PT. USAHA SARANA MEDIKA dikarenakan hasil nilai Thitung > Ttabel (0,8989596 > 0,674), motivasi berpengaruh terhadap  kinerja karyawan PT. USAHA SARANA MEDIKA dikarenakan hasil nilai  Thitung > Ttabel (6,0280692 > 0,674), disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. USAHA SARANA MEDIKA dikarenakan hasil nilai  Thitung > Ttabel  (0,693593 > 0,674), gaya kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan PT. USAHA SARANA MEDIKA dikarenakan hasil nilai  Fhitung > Ftabel (0,725 > 0,539), dan gaya kepemimpinan dengan nilai preferensi 49,675 sehingga yang terpengaruh besar terhadap kinerja karyawan adalah kinerja karyawan.


Full Text:

PDF

References


B. Setiyawan And W. , "Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Di Divisi Radiologi Rsup Dokter Kariadi, Semarang," Jrbi, Vol. 2, No. 2, Pp. 181-198, 2006.

N. J. Usito, "Core.Ac.Uk," 2013. [Online]. Available: Https://Core.Ac.Uk/Download/Pdf/18605548.Pdf. [Accessed 2020].

S. Sugiyono And N. Agani, "Model Peta Digital Rawan Sambaran Petir Dengan Menggunakan Metode Saw (Simple Additive Weighting) : Studi Kasus Propinsi Lampung," Telematika Mkom, Vol. 4, No. 1, Pp. 90-96, 2012.

W. Fauziah And S. Sunardiyo, "Penerapan Metode Simple Additive Weighting Dalam Sistem Pendukung Keputusan Kelayakan Laboratorium Komputer Smp Dan Sma Negeri Untuk Unit Pelaksana Teknis Dinas Pendidikan Kecamatan Sukorejo," Jurnal Teknik Elektro, Vol. 7, No. 2, Pp. 43-50, 2015.

H. Manao, B. Nadeak And T. Zebua, "Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Perumahan Dengan Metode Simple Additive Weighting (Saw)," Media Informatika Budidarma, Vol. 1, No. 2, Pp. 49-53, 2017.

M. Mailasari, "Model Multi Attribute Decision Making Metode Simple Additive Weighting Dalam Penentuan Penerima," Jurnal Teknik Komputer Amik Bsi, Vol. 2, No. 1, Pp. 100-105, 2016.

R. Sundoro, "Docplayer.Info," 2014. [Online]. Available: Http://Docplayer.Info/92794-Implementasi-Metode-Simple-Additive-Weighting-Pada-Sistem-Pendukung-Keputusan-Penentuan-Jenis-Pondasi-Dengan-Simulasi-Alternatif-Berbasis-3d-Skripsi.Html. [Accessed 2020].

J. R. Lawendatu, J. S. Kekenusa And D. Hatidja, "Regresi Linier

Berganda Untuk Menganalisis Pendapatan Petani Pala," Jurnal Matematika Dan Aplikasi, Vol. 3, No. 1, Pp. 66-72, 2014.

L. S. Farida, "Repository.Uinjkt.Ac.Id," Uinjkt, 2010. [Online]. Available: Http://Repository.Uinjkt.Ac.Id/Dspace/Handle/123456789/851. [Accessed 2020].


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Powered By:

 

 

JOAIIA : Journal of Artificial Intelligence and Innovative Applications (ISSN: 2716-1501 )
Copyright © 2016-2019 Program Studi Teknik Informatika Universitas Pamulang. All rights reserved.