EFFECT OF HUMAN RESOURCES AUDIT, EMPLOYEE COMPETENCY, AND WORK CULTURE ON EMPLOYEE WORK PRODUCTIVITY (Empirical Study at PT Tri Tirta Permata, South Jakarta)

Ancella Livia, Shinta Ningtiyas Nazar

Abstract


This study aims to determine the effect of auditing human resources, employee competence and work culture on employee productivity, either partially or simultaneously at PT Tri Tirta Permata which is engaged in the property sector. The population in this study were employees of PT Tri Tirta Permata. This study uses a quantitative method using SPSS version 26 to test the hypothesis and this study uses a saturated sample of 50 respondents. The results of this study partially show that the audit of human resources and employee competence has an effect on employee work productivity, while work culture has no effect on work productivity.

 

Keywords: Human Resources Audit; Employee Competence; Work Culture; and Employee Work Productivity


Full Text:

PDF

References


Cahyantara, S. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif Dan Budaya Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Dan Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Distribusi Bali, Area Bali Selatan. Jurnal Manajemen Unud, 2016-2035.

Eka Nofriyanti, A. K. (2019). Pengaruh Kompetensi Pegawai, Budaya Organisasi, Disiplin Pegawai, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. Economic Education Analysis Journal, 879-897.

Eka, I. P. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Pasrtisipatif Dan Budaya Kerja Terhadap Disiplin Kerja Dan Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt Pn Persero Distribusi Bali Area Bali Selatan. Jurnal Manajemen , 2000-2035.

Elizabeth, H. H. (2021). Pengaruh Penerapan Budaya Kerja (Corporate Culture) Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt Bank Pengkreditan Rakyat Puskopat Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & Sdm, 43-59.

Faisal, A. (2020). Pengaruh Pelatihan Dan Audit Sumber Daya Manusia Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Sushi Tei Indonesia Cabang Gandaria City. Journal Missy, 6-13.

Firman, J. (2018). Pengaruh Audit Sumber Daya Manusia Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 61 - 67.

Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariat Dengan Program Spss. Aplikasi Analisis Multivariat Dengan Program Spss.

ardjono, D. (2016). Pengaruh Audit Sdm Dan Penilaian Kinerja Pada Produktivitas Kerja Di Cv Karunia Dharma Sentosa Cabang Situbondo. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Growth, 1-16.

Herry, C. S. (2014). Pengaruh Audit Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Akuntansi & Keuangan, 72-91.

Indriantoro, N., & Supomo , B. (1999). Metodologi Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi Dan Manajemen.

Latifah, H. (2014). Pengaruh Motivasi, Pengawasan, Dan Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Perusahaan Pengecoran Alumunium “Sp” Yogyakarta. Telaah Bisnis, 95-104.

Luturmas. (2017). Pengaruh Budaya Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Ajb Bumiputera 1912 Cabang Ambon. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (Penataran), 153-163.

Nofriyanti, E. (2019). Pengaruh Kompetensi Pegawai, Budaya Organisasi, Disiplin Pegawai, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Semarang. Jurnal Akuntansi, 1-8.

Nofriyanti, K. (2019). Pengaruh Kompetensi Pegawai, Budaya Organisasi, Disiplin Pegawai, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. Economic Education Analysis Journal, 879-897.

Nuryanto, E. A. (2017). Pengaruh Kompetensi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Kelas Iii Satui. Jurnal Ilmu Administrasi Dan Manajemen, 83-96.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


MAILING ADDRESS

2th floor, Room 217, S1 Accounting Department
Surya Kencana Street No. 1 Pamulang
Tangerang Selatan, Banten, 15417
Tlp/Fax: (021) 7412566
Handphone: 08128002843
E-mail:semcall@unpam.ac.id

 


 

Creative Commons Licence
Jurnal Ilmiah Akuntansi Universitas Pamulang by S1 Accounting Department is licensed under a Creative Commons Attribution-Share Alike 4.0 International License.
Based on a work at http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/JIA/index.