PENGARUH REWARD (PENGHARGAAN), PUNISHMENT (HUKUMAN) DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINDERJA KARYAWAN PADA PT. ASURANSI SINARMAS JAKARTA PUSAT
Abstract
ABSTRAK
Penelitian ini tentang pengaruh reward, punishment dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Sinarmas Jakarta Pusat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh reward terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Sinarmas Jakarta Pusat, untuk mengetahui pengaruh punishment terhadap kinerja karyawan pada pada PT. Asuransi Sinarmas Jakarta Pusat, untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada pada PT. Asuransi Sinarmas Jakarta Pusat dan untuk mengetahui pengaruh reward, punishment dan kepuasan kerja secara bersama-sama PT. Asuransi Sinarmas Jakarta Pusat.
Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Asuransi Sinarmas Jakarta Pusat dengan jumlah sampel sebanyak 150 responden Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Selanjutnya teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik stratified random sampling. Teknik analisis data yang digunakan antara lain uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikorelasi, uji heteroskedastisitas, regresi linear, koefisien determinasi dan uji signifikan (uji t dan uji F).
Reward berpengaruh positif dan siginifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Sinarmas Jakarta Pusat. Hal ini dapat dilihat dari Nilai thitung > ttabel (17,695 > 1,655) dan t signifikansi t < 0,05 (0,000 < 0,05). Model regresi sederhana yang diperoleh adalah Y = 13,200 + 0,824X1. Reward mempunyai korelasi positif dengan kinerja karyawan sebesar 0,824. Reward mempunyai kontribusi (R2) sebesar 67,7% terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Sinarmas Jakarta Pusat. Punishment berpengaruh positif dan siginifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Sinarmas Jakarta Pusat. Hal ini dapat dilihat dari Nilai thitung > ttabel (24,781 > 1,655) dan t signifikansi t < 0,05 (0,000 < 0,05), punishment mempunyai korelasi positif dengan kinerja karyawan sebesar 0,806. Punishment mempunyai kontribusi (R2) sebesar 80,6% terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Sinarmas Jakarta Pusat. Model regresi sederhana yang diperoleh adalah Y = 8,766 + 0,898X2. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan siginifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Sinarmas Jakarta Pusat. Hal ini dapat dilihat dari Nilai thitung > ttabel (14,126 > 1,655) dan t signifikansi t < 0,05 (0,000 < 0,05). Model regresi sederhana yang diperoleh adalah Y = 28,002 + 0,758X3. Kepuasan kerja mempunyai korelasi positif dengan kinerja karyawan sebesar 0,571. Kepuasan Kerja mempunyai kontribusi (R2) sebesar 57,1% terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Sinarmas Jakarta Pusat. Reward, punishment dan kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan siginifikan terhadap terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Sinarmas Jakarta Pusat. Hal ini dapat dilihat dari Nilai Fhitung > Ftabel (231,710 > 2,670) dan F signifikansi F < 0,05 (0,000 < 0,05). Reward, punishment dan kepuasan kerja secara bersama-sama mempunyai kontribusi (R2) sebesar 82,3% terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Sinarmas Jakarta Pusat, selebihnya 17,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Model regresi berganda yang diperoleh adalah Y = 5,346 + 0,381X1 + 9,587X2+ 3,713 X3.
Kata kunci : Reward, Punishment, Kepuasan kerja dan Kinerja Karyawan
