The Effect Of Giving Incentives, Work Facilities And Work Discipline On Sales Productivity At PT. Gramedia Asri Media Business Unit To Business Wholesale Jakarta

Andi Surya Rahmana, Ugeng Budi Haryoko, Apep Fajar Kurniawan

Abstract


The objectives of this study are: 1) To determine the effect of incentives on work productivity. 2) To determine the effect of work facilities on work productivity. 3) To determine the effect of work discipline on work productivity. 4). To determine the effect of providing incentives, work facilities and work discipline together with work productivity. The analysis technique used in this research is quantitative analysis techniques using statistics, the software used to support this research is the SPSS (Statistical Product and Service Solutions) version 25 program. The population in this study were sales at PT. Gramedia Asri Media is a business unit division for Jakarta Wholesale business. The sampling technique used in this study was saturated sampling. With saturated sampling technique, taken a sample of 74 sales in the Business Unit Division to Business Wholesale Jakarta. The results of this study indicate that: 1) Incentives have an influence on work productivity. 2) Work facilities have an influence on sales work productivity. 3) Work discipline has an influence on work productivity. 4) The provision of incentives, work facilities and work discipline have a joint effect on work productivity.

 Keyword: Providing Incentives, Work Facilities, Work Discipline and Work Productivity


Full Text:

PDF

References


Alex. S. Nitisemito , 2014, Manajemen Personalia, Penerbit Ghalia Indonesia, Jakarta.

As’ad, M. (2014). Psikologi Industri. Yogyakarta: Liberty.

Azwar, S. (2015). Sikap manusia, Teori dan Pengukurannya. Jakarta: Pustaka Pelajar.

Bambang, Kusriyanto. (2016). Meningkatkan Produktivitas Karyawan. Pustaka Binaman Pressindo: Jakarta.

Bernardin, H. John, & Russel, Joyce EA (2013). Human resource management: An experimental approach.(International edition).

Dharmawan, I. Made Yusa. (2011). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Disiplin dan Kinerja Karyawan Hotel Nikki Denpasar. Tesis: Program Pasca Sarjana Udayana Bali.

Evanita, Leny. (2013). Tesis: Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, Pelatihan, Dan Kinerja Karyawan RSUD Lubuk Sikaping.

Fatah, Robby Alam. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Non-fisik dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja (Studi pada Karyawan Hotel Bintang 2 di Yogyakarta). Skripsi. Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta.

Ghozali, Imam. "Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19-5/E." (2011).

Handoko, T. Hani. (2013). Manajemen Edisi 2. Yogyakarta: BPFE.

Harras, H., Sugiarti, E., & Wahyudi, W. (2020). KAJIAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK MAHASISWA.

Hasibuan, Malayu. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Helmi, Avin Fadilla. (1996). Disiplin Kerja. Buletin Psikologi. Tahun IV, Nomor 2, Desember.

Hidayat, Cynthia Novita. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kantor PT. Keramik Diamond Industries. Jurnal AGORA. Vol. 3 No. 2, 2015. Universitas Kristen Petra Surabaya.

Karami, A., Dolatabadi, H. R., & Rajaeepour, S. (2013). Analyzing the effectiveness of reward management system on employee performance through the mediating role of employee motivation case study: Isfahan Regional Electric Company. International Journal of Academic Research in Business an.

Kelman. (2014). Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: Erlangga.

Kuncoro, Mudrajad. (2013). Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi. Jakarta: Erlangga.

Kusmayadi, A.W. (2014). Pengaruh Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan, Sensus pada PT. Indomarco Prismatama wilayah kota Cirebon. Tasikmalaya: Program Studi Magister Manajemen, Program Pascasarjana Universitas Siliwangi.

Lesmana, R., & Ayu, S. D. (2019). Pengaruh Kualitas Produk Dan Citra Merek Terhadap Keputusan Pembelian Kosmetik Wardah PT Paragon Tehnology And Innovation. Jurnal Pemasaran Kompetitif, 2(3), 59-72.

Lesmana, R., Widodo, A. S., & Sunardi, N. (2020). The Formation of Customer Loyalty From Brand Awareness and Perceived Quality through Brand Equity of Xiaomi Smartphone Users in South Tangerang. Jurnal Pemasaran Kompetitif, 4(1), 1-12.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2010). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.

Mangkuprawira, Syafri, dan Aida Vitayala Hubeis. (2017). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Bogor: Galia Indonesia.

Mardalis. (2018). Metode Penelitian. "Suatu Pendekatan Proposal". Jakarta: Bumi Aksara.

Mas’ud, Fuad. (2014). Survey Diagnosis Organizational. Semarang: UNDIP.

McDaniel Jr, Carl, and Roger Gates. Marketing research. Wiley Global Education, 2014.

Nazir, M. (2015). Metode Penelitian, Cetakan Ketiga. Penerbit PT. Ghalia Indonesia.

Nimpuno, Galih Aryo. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan UD. Pustaka Pelajar Yogyakarta. Skripsi. Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta.

Nitisemito, A. S. 2013. Manajemen Personalia Dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Priyo, Raditya, Taher Alhabsji dan Mohammad Al Musadieq. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasusu pada PT. Stars Internasional Kota Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. 11 No. 1 Juni 2014. Universitas Brawijaya Malang

Rivai, V. (2014). Manajemen SDM Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Rivai, Veithzal & Dedy Mulyadi. (2014). Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Rivai, Veithzal Fawzi, & Basri, M.A. (2015). Performance Appraisal. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada. d Social Sciences, 3 (9), 327.

Robbins, Stephen P. (2016). Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh. Jakarta: Salemba Empat.

Romadhina, A. P. (2020). Pengantar Ilmu Ekonomi Mikro Dan Makro.

Santosa, Purbayu Budi dan Ashari. (2015). Analisis Statistik dengan Microsoft Excel dan SPSS. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Saydam, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gunung Agung.

Schultz, G. S., Sibbald, R. G., Falanga, V., Ayello, E. A., Dowsett, C., Harding, K., ... & Vanscheidt, W. (2016). Wound bed preparation: a systematic approach to wound management. Wound repair and regeneration, 11(s1), S1-S28.

Sedarmayanti, M., & Pd, M. (2016). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Mandar Maju. Bandung.

Simamora, Henry. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: YKPN.

Simanjuntak, M.D. (2013). Tesis: Analisis Pengaruh Sumber Daya Manusia, Prasarana, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kopertis Wilayah I Medan.

Singarimbun, Masri, and Sofyan Effendi. "Metoda Penelitian Survey." LP3S, Jakarta (2014).

Soejono, Imam. (2013). Teknik Memimpin Pegawai dan Pekerja. Jakarta: Jaya Sakti.

Soetjipto, Budi W. (2014). Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia. Editor: A. Usmara. Yogyakarta: Asmara Books.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kunatitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suprihatiningrum, H., & Bodroastuti, T. (2015). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Prestasi Kerja (Studi Pada Karyawan Kantor Kementrian Agama Provinsi Jawa Tengah). Jurnal Kajian Akuntansi dan Bisnis, 1(1).

Suryana, M. Si. "Metodologi Penelitian." Jakarta. PT Raja Grafindo Persada (2013).

Sutrisno, Edy. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Prenada Media Group.

Tohardi, Ahmad. (2015). Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Mandar Maju.

Wahyu, W., & Salam, R. (2020). KOMITMEN ORGANISASI (Kajian: Manajemen Sumber Daya Manusia).

Wahyudi, M. (2019). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 2(3), 351-360.

Wahyudi, W. (2018). The Influence of Emotional Intelligence, Competence and Work Environment on Teacher Performance of SMP Kemala Bhayangkari Jakarta. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 1(2), 211-220.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Indexed by:

iconisjd150

 

MAILING ADDRESS

Prodi Magister Manajemen Universitas Pamulang
JL. Surya Kencana No.1 Pamulang
Tangerang Selatan, Banten, 15417
Tlp/Fax: (021) 7412566
Handphone: +62 812-8376-8807
E-mail: humanisproccedings@gmail.com

Based on a work at http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/SNH

Pengunjung:

Flag Counter

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.