PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Jakarta Fatmawati)

Naufal Muhammad Thufail, Umiyati Umiyati

Abstract


Riset ini berguna untuk mengetahui hubungan motivasi kerja dan dukungan organisasi terhadap
komitmen organisasi dan dampaknya kepada kinerja karyawan Bank Syariah Indonesia KC
Jakarta Fatmawati. Dalam penelitian ini penulis menentukan sampel dengan memanfaatkan
teknik sampel jenuh terhadap 32 orang karyawan. Dalam riset penulis menggunakan teknik
analisis data yaitu analisis jalur (path analysis) dengan bantuan software SPSS 25. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa 1) terdapat pengaruh langsung motivasi kerja, dukungan
organisasi terhadap komitmen organisasi dan dampaknya pada kinerja karyawan 2) terdapat
pengaruh tidak langsung motivasi kerja, dukungan organisasi terhadap komitmen organisasi
dan dampaknya pada kinerja karyawan. Berdasar kepada uji sobel di dapatkan hasil komitmen
organisasi ialah variabel mediasi dari variabel motivasi kerja dan dukungan organisasi terhadap
kinerja karyawan.


Keywords


Motivasi Kerja, Dukungan Organisasi, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2012). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta:

Eresco.

Nurhasanah, Siti. (2017). Praktikum Statistika 2: Untuk Ekonomi dan Bisnis Aplikasi Dengan

Ms Excel dan SPSS. Jakarta: Salemba Empat.

Rhoades, L., Eisenberger, R., & Armeli, S. (2001). Reciprocation of Perceived Organizational

Support. Journal of Applied Psychology, 86, 42-51.

Rhoades, Linda dan Robert Eisenberger. (2002). Perceived Organizational Support: A Review

of the Literature . Jurnal of Applied Psychology. Vol 87. No 4: 698-714.

Robbins, Stephen P & Timothy A. Judge. (2013). Perilaku Organisasi Organizational

Behavior. Jakarta: Salemba Empat.

Rivai, Veithzal & Ella Jauvani Sagala. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk

Perusahaan. Edisi Kedua. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Rizqi Nur Hafidhah. (2019). The Effect of Perceived Organizational Support, Job Stress, and

Organizational Culture on Job Performance. Jurnal Analysis Management. Vol. 8,

No.2.

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suwardana, H. (2018). Revolusi Industri 4.0 Berbasis Revolusi Mental. JATI UNIK : Jurnal

Ilmiah Teknik Dan Manajemen Industri, 1(1), 102.

Wirawan. (2012). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi dan Penelitian.

Jakarta: Salemba Empat.




DOI: http://dx.doi.org/10.32493/jk.v10i2.y2022.p224-234

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Naufal Muhammad Thufail

KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang 

Jl. Surya Kencana No. 1 Pamulang Barat - Tangerang Selatan Banten 15417

Telp/Fax: (021) 7412566
E-mail: kreatif@unpam.ac.id






Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.