Perencanaan Program Well- Being PT. Pupuk Sriwidjaja Palembang Ditinjau Dari Sisi Psikologi dan Keuangan
DOI:
https://doi.org/10.32493/dkp.v5i3.41784Keywords:
Well- Being, PT. Pupuk Sriwidjaja, Program TrainingAbstract
Program pelatihan serta seminar dengan mengusung tema besar yaitu well being, program ini dibuat dengan harapan agar karyawan mendapatkan kesejahteraan, meningkatkan kinerja karyawan, serta tercapainnya efektivitas dan efisiensi bagi perusahaan. metode pelaksanaan pengabdian masyarakat dengan menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif, alasan pendekatan kualitatif ini dipilih sebagai pendekatan dalam perancangan kegiatan. hasil pengabdian masyarakat yang telah terlaksana dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan tetapi juga memberikan keuntungan finanasial yang substansial bagi perusahaan, serta memberikan keuntungan jangka panjang bagi perusahaan dan karyawan.
References
Brammertz, W., & Mendelowitz, A. I. (2018). From digital currencies to digital finance: the case for a smart financial contract standard. The Journal of Risk Finance, 19(1), 76-92.
Chang, A., McDonald, P., & Burton, P. (2010). Methodological choices in work-life balance research 1987 to 2006: A critical review. The International Journal of Human Resource Management, 21(13), 2381-2413.
Darmawan, D., Sudrajat, I., Maulana, M. K. Z., & Febriyanto, B. (2021). Perencanaan Pengumpulan Data sebagai Identifikasi Kebutuhan Pelatihan Lembaga Pelatihan. Journal of Nonformal Education and Community Empowerment, 71-88.
Duggal, R., & Alexander, P. (2018). Staff management training in McDonalds.
Ibrahim, M. F., Kee, D. M. H., Hisham, D. I. B. S., Azahar, M. A. F. B., Abdullah, W. M. A. B. W., & Alfares, O. A. (2019). Efficiency issue and its relation to labour/worker. Asia Pacific Journal of Management and Education (APJME), 2(3), 19-28.
Klitzman, S., & Stellman, J. M. (1989). The impact of the physical environment on the psychological well-being of office workers. Social Science & Medicine, 29(6), 733-742.
Kumari, P. (2023). Importance of employee motivation and job satisfaction on organizational performance: A study on Mc Donald's in Finland.
Lehmann, E. E., Seitz, N., & Wirsching, K. (2017). Smart finance for smart places to foster new venture creation. Economia e Politica Industriale, 44, 51-75.
McDonald, P., Brown, K., & Bradley, L. (2005). Explanations for the provision‐utilisation gap in work‐life policy. Women in management review, 20(1), 37-55.
Mulyadi, R., Hidayati, T., & Maria, S. (2018). Pengaruh perencanaan karir pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 15(1), 29-37.
Philip, J., & Cherian, V. (2020). Factors affecting the psychological well-being of health care workers during an epidemic: a thematic review. Indian Journal of Psychological Medicine, 42(4), 323-333.
Rahman, A. (2010). Pengembangan pegawai melalui perencanaan pelatihan yang efektif. Jurnal Borneo Administrator, 6(2).
Ryff, C. D., & Keyes, C. L. M. (1995). The structure of psychological well-being revisited. Journal of personality and social psychology, 69(4), 719.
Ryff, C. D., & Singer, B. H. (2008). Know thyself and become what you are: A eudaimonic approach to psychological well-being. Journal of happiness studies, 9, 13-39.
Warr, P. (1978). A study of psychological well‐being. British journal of Psychology, 69(1), 111-121.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Mulia Marita Lasutri Tama, Rahmania Rani Soraya
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
