Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom Akses Jakarta Barat

Authors

  • N Lilis Suryani Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang
  • Asep Sulaeman Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/drb.v4i2.10073

Abstract

Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh rekrutmen dan seleksi karyawan terhadap kinerja pegawai PT. Telkom Akses Jakarta. Metode penelitian menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dengan sampel  70 responden. Analisis data yang digunakan adalah analisis dalam bentuk uji regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan, variabel rekrutmen dan seleksi karyawan berpengaruh terhadap kinerja PT. Telkom Akses. Hasil uji parsial pengaruh rekrutmen terhadap kinerja diperoleh nilai t -hitung 2,692 > t- 1,960 dan nilai signifikan 0,009 <  0,05. Hasil  uji parsial pengaruh seleksi karyawan terhadap kinerja diperoleh nilai t-hitung  19,351> t-tabel 1,960 dan nilai signifikan 0,000< 0,05. Hasil uji simultan (Uji F) diperoleh nilai Fhitung 196,432 dengan nilai signifikasi adalah 0,000 < 0,05, yang berarti secara parsial dan secara simultan rekrutmen dan seleksi karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

 

Kata Kunci: Rekrutmen; Seleksi Karyawan; Kinerja

 

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Riau: ZANAFA PUBLISHING.

Athoillah, Anton. (2016). Dasar-dasar Manajemen. Bandung: CV Pustaka Setia.

Chukwuma, E.M., & Obiefuna, O. (2014). Effect of Motivation on Employee Productivity: A Study of Manufacturing Companies in Nnewi. Journal of Managerial Studies and Research 2 (7).

Danang, Sunyoto. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.

Edy, Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-8. Jakarta

:Prenada Media Group.

Edison, Emron. Yohny anwar, Imas komariyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Fahmi, Irham. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep dan Kinerja. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Hamali, Arif Yusuf. (2016). Pemahaman Manajemen Sumberdaya Mausia. Yogyakata: Center for Academic Publishing Servive

Ferdinand, Augusty. (2016). Metode Penelitian Manajemen. BP Universitas Diponegoro. Semarang.

Foster. Bill. (2014). Pembinaan Untuk Peningkatan Kinerja Karyawan. PPM: Jakarta.

Ghozali, Imam. (2016). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Edisi 4.Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, Imam. (2016). Konsep, Teknik, Aplikasi Menggunakan Smart PLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris. BP Undip. Semarang.

Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hamali, Arif Yusuf. (2016). Pemahaman manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: CAPS.

Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT.Remaja Rosdakarya.

Manullang, M. (2015), Dasar-dasar Manajemen, Yogykarta: Gadjah Mada University Press.

Marwansyah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Dua. Cetakan keempat. Bandung: Alfabeta CV.

Pamela, A.O., & Oloko (2015). Effect of motivation on employee performance of commercial banks in kenya: A case study of Kenya Commercial Bank in Migori County. Journal of Human Resource Studies 5 (2).

Priatna, Cepi. (2015). Perilaku Organisasi. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.

Sinambela, D. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (cetakan kelima). Bandung : PT Refika Aditama.

Sinambela, Lijan Poltak. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan ke-2. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono, Prof Dr;. (2016). Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R& D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Cetakan ke-24. Bandung: Alfabeta.

Sujarweni, V. Wiratna. (2016). Metode Penelitian: Lengkap, Praktis, dan Mudah Dipahami. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

Sutikno, sobry M. (2014). Pemimpin Dan Gaya Kepemimpinan, Edisi Pertama Lombok: Holistica.

Widodo, S. E. (2016). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Widodo, Sri. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Perencanaan Strategi, Isu-isu Utama dan Globalisasi, Manggu Media,

Downloads

Published

2021-03-27

How to Cite

Suryani, N. L., & Sulaeman, A. (2021). Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom Akses Jakarta Barat. Jurnal Disrupsi Bisnis, 4(2), 164–172. https://doi.org/10.32493/drb.v4i2.10073

Issue

Vol. 4 No. 2 (2021): Jurnal Disrupsi Bisnis

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License  yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Most read articles by the same author(s)

Obs.: This plugin requires at least one statistics/report plugin to be enabled. If your statistics plugins provide more than one metric then please also select a main metric on the admin's site settings page and/or on the journal manager's settings pages.