Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja  terhadap Kinerja Karyawan PT Hero Kids Cabang Teras Kota Tangerang Selatan

Rima Handayani; Harun Arrosid

doi:10.32493/drb.v4i1.9122

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Hero Kids Cabang Teras Kota Tangerang Selatan

Authors

Rima Handayani Universitas Pamulang
Harun Arrosid Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/drb.v4i1.9122

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui r pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Hero Kids cabang Teras Kota Tangerang Selatan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan populasi dan sampel sebanyak 60 orang karyawan. Analisis data pada penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, korelasi, analisis regresi berganda, koefisien determinasi, uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Hasil penelitian secara parsial kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan sedangkan motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Secara simultan gaya kepemimpinan dan motivasi kerja pengujian terhadap kinerja karyawan. Hal tersebut dapat dilihat dari hasil uji F nilai F_hitung > F_tabel : 43,390 > 3,09 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05.

Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

References

Anton Mulyono Aziz dan Maya Irjayanti,(2014), Manajemen, Mardika Group, Bandung.

Anwar Prabu Mangkunegara,(2014),Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.

Danang Sunyoto,(2016), Metodologi Penelitian Akuntansi, PT Refika Aditama, Bandung.

Donni Junni Priansa,(2014), Perencanaan & Pengembangan SDM, Penerbit Alfabeta, Bandung.

Edy Sutrisno,(2016) Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.

Gary Dessler,(2015), Manajemen Sumber Daya Manusia, Salemba Empat, Jakarta.

Gary Yukl,(2015), Kepemimpinan Dalam Organisasi, Edisi Ketujuh, Indeks, Jakarta.

Indriyo Gitosudarmo,(2014), Manajemen Pemasaran Cetakan Ketiga, Edisi Kedua, BPFE, Yogyakarta.

Malayu Hasibuan,(2016) Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Penerbit PT Bumi Aksara, Jakarta.

Malayu Hasibuan,(2017) Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Penerbit PT Bumi Aksara, Jakarta.

Marwansyah,(2016) Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Dua, Cetakan keempat, CV Alfabeta, Bandung.

Sugiyono,(2014), Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D, CV Alfabeta, Bandung.

Sugiyono,(2017), Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D, CV Alfabeta, Bandung.

Downloads

Published

2021-01-15

How to Cite

Handayani, R., & Arrosid, H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Hero Kids Cabang Teras Kota Tangerang Selatan. Jurnal Disrupsi Bisnis, 4(1), 61–67. https://doi.org/10.32493/drb.v4i1.9122

Download Citation

Issue

Vol. 4 No. 1 (2021): Jurnal Disrupsi Bisnis

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.