HUBUNGAN INTEGRITAS DAN LOYALITAS KARYAWAN DENGAN VISI MISI PERUSAHAAN (Studi Kasus Pada PT. Bank Central Asia, Tbk)
DOI:
https://doi.org/10.32493/eduka.v1i2.3743Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar Hubungan Integritas dan Loyalitas Karyawan dengan Visi Misi Perusahaan. Desain penelitian yang digunakan dalam penyusunan penelitian ini adalah kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui hubungan dari variabel bebas terhadap variabel terikat secara mendalam. Metode analisis yang digunakan adalah uji korelasi. Adapun tehnik sampling dalam penelitian ini adalah sample jenuh dengan sampel sebanyak76 responden. Hasil uji hipotesis berdasarkan pengujian menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara integritas karyawan dengan visi misi perusahaan sebesar0,130. Variabel loyalitas juga terdapat hubungan sebesar 0,188. Sedangkan Hasil nilai koefisien determinasi (R) sebesar 0,192. Maka dapat disimpulkan bahwa variabel visi misi perusahaan memiliki hubungan dengan vaiabel integritas dan loalitas karyawan sebesar 19,2% dan sisanya dijelaskan oleh variabel lain di luar penelitian ini.
Kata Kunci : Hubungan Integritas, Loyalitas Karyawan, Visi Misi
Perusahaan
References
A.A. Anwar, Mangkunegara. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosdakarya Remaja.
A.B. Susanto. (2011). Management for everyone 5 Human Capital. Jakarta: Esensi Erlangga Grup.
Adrian Susanto. (2013). Hubungan antara Persepsi User terhadap Integritas dengan Trust pada karyawan Outsourcing. Universitas Surabaya, Surabaya.
Akhmad Subekhi dan Mohammad Jauhar (2012). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Jakarta: Prestasi Pustakaraya.
Andityas Meilina, (2013) “Pengaruh insentif terhadap kinerja Teller Pooling di Bank Central Asia, Tbk Kantor Pusat Slipi†Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.
Darsono dan Tjajtuk Siswandoko. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia abad 21. Jakarta: Nusantara Consulting.
EngkosAchmad Kuncoro dan Riduwan. (2007). Cara Menggunakan Dan Memakai. Analisis Jalur (Path Analysis). Bandung: Penerbit Alfabeta.
Fikri Pratama. (2010). Pengaruh Sikap Disiplin kerja terhadap Suksesnya Visi dan Misi,Surabaya.
Handoko T. Hani. (2008). Manajemen, EdisiKedua, Cetakan Ketiga belas. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, Malayu S. P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Lubis, Satria H. (2010). Menjadi Pribadi yang berintegritas. STAN, Tangerang Selatan.
Mathis, Robert L dan John H Jackson. (2006). Human Resource Management,edisi 10. Jakarta: SalembaEmpat.
Stephen P. Robbins dan Mary Coulter (2011). Management. Pearson Education Canada..
Stephen P. Robbins dan Mary Coulter. (2006) Management. Prentice Hall.
Sedarmayanti. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung. PT. Refika Aditama.
_______. (2009) Sumber Daya manusia dan produktivitas. Bandung: CV Mandar Maju.
Senti Fitri Manurung, (2011) “Pernyataan Visi Misi dan Produtifitas Kerja paa PT. PLN Persero Wilayah Sumatera Utaraâ€, Universitas Sumatera Utara, Medan.
Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatifdan R & D. Bandung: Alfabeta.
Vannecia Marchelle Soegandhi. (2013) “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja terhadap Organizational Citizenship Behaviour pada Karyawan PT. Surya Timur Sakti Jatimâ€, Universitas Kristen Petra, Surabaya.
Veithzal Rivai. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta. Cetakan Pertama. PT. Raja Grafindo.
Yudhistira Victoria. 2008). Pengaruh Loyalitas Karyawan Terhadap Arah Visi dan Misi. Jakarta.
