ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT YASULOR INDONESIA
DOI:
https://doi.org/10.32493/eduka.v2i1.3751Abstract
Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui bagaimana menganalisis pengaruh kompetensi, disiplin, dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan desain kuantitatif, penelitian eksplanatori, dengan pengujian hipotesis teknik survei, kuesioner menggunakan skala likert 4. Populasi adalah 240 karyawan dari departemen produksi dengan mempekerjakan 150 orang sebagai sampel. Hasil uji hipotesis dan analitik adalah sebagai berikut: (1) Variabel kompetensi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), berdasarkan koefisien regresi 47,6% dan nilai thitung 0,000 (< 0,05). Artinya kompetensi kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y), (2) Variabel motivasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), berdasarkan koefisien regresi sebesar 55,7 % dan nilai t hitung 0,000 (<0,05). Artinya motivasi kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y), (3) Variabel kompetensi (X1) dan motivasi (X2), dan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) , berdasarkan koefisien regresi 56,1% dan nilai F hitung (93,981) (<2,672). Artinya kompetensi (X1) dan motivasi (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y) Berdasarkan hasil penelitian, disarankan agar PT. Yasulor Indonesia harus menganalisis kembali target perusahaan yang terlalu tinggi, menyediakan karyawannya dengan kegiatan yang menghibur, spiritual, dan menyegarkan di alam, melakukan pelatihan tim pembangun sinergis, dan menyediakan forum diskusi terbuka dan menyediakan kotak saran di untuk mencari tahu keluhan dan hambatan yang dihadapi oleh karyawan selama mereka bekerja.
Kata Kunci: Kompetensi, disiplin, motivasi dan penampilan.
References
Akbar, Alfian Amidhan, Pengaruh Kompensasi, Motivasi , Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV Cemara Production Surabaya, Jurnal dan Riset Manajemen, Volume 4, Surabaya, 2015.
Alfajar, Siti., Heru, Tri, Manajemen SDM Sebagai Dasar Meraih Keunggulan Bersaing, UPP STIM YKPN, Yogyakarta, 2010.
Handoko, Hani, Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia, BFFE, Yogyakarta, 2012.
Hasibuan, Malayu, Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Bumi Aksara, Jakarta, 2010.
Jogiyanto, Metodologi Penelitian Bisnis, FEB UGM, Yogyakarta, 2010.
Keran, Kristina Nugi, Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di Yayasan Bintang Timur Tangerang, Esa unggul, 2012.
Priyatno, Duwi, Analisis Korelasi, Regresi, dan Multivariate dengan SPSS, Gava Media, Yogyakarta, 2013.
Purnawanto, Budy, Manajemen SDM Berbasis Proses, Gramedia Widiasarana Indonesia, Jakarta, 2010.
Nawawi, Hadari H., Perencanaan SDM untuk Organisasi Profit yang Kompetitif, Gadjah Mada University Press, Yogyakarta. Noe,Raymond., 2010.
Parmenter, David, Key Performance Indicators, Kompas Gramedia, Jakarta, 2011.
Prabu Mangkunegara, Anwar., Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung2011.
Purnawanto, Budy, Manajemen SDM Berbasis Proses Pola Pikir Baru pada Era Knowledge Economy, PT. Gramedia Widiasarana Indonesia, Jakarta, 2010.
Rangkuti, Freddy, SWOT Balanced Scorecard Tehnik Menyusun Strategi Korporat yang Efektif Plus Cara Mnegelola Kinerja dan Risiko, PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta, 2013.
Rivai, Veithzal, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Raja Grafindo Persada, Jakarta, 2008.
Rivai, Veithzal., Fawzi, Ahmad, Jauvani, S., Murni, S., dan Abdullah, B., Performance Appraisal , Raja Grafindo Persada, Jakarta, 2011.
Sangadji, Etta Mamang, Dr., M.Si., Sopiah, Dr., M.M., S.Pd., Metodologi Penelitian Pendekatan Praktis dalam Penelitian, Penerbit Andi, Yogyakarta, 2010.
Santoso, Singgih, Aplikasi SPSS pada Statistik Non Parametrik, PT. Elex Media Komputindo, Jakarta, 2012.
Siagian, Sondang P., Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta, 2008.
Sinambela, Lijan Poltak, Kinerja Pegawai, Graha Ilmu, Yogyakarta, 2012.
Subekhi, Akhmad., Jauhar, Mohammad., Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia, Prestasi Pustaka, Jakarta, 2012.
Sudarmanto, R. Gunawan, Statistik Terapan Berbasis Komputer dengan Program IBM SPSS 19, Mitra Wacana Media, Jakarta, 2013.
Sugiyono, Prof., Dr., Metode Penelitian Bisnis, Alfabeta, Bandung, 2012.
Suhaji, Linawati, Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Herculon Carpet Semarang, Semarang, STIE Widya Manggala, Semarang, 2010.
Suherman, Eman, Kiat Sukses Membangun SDM Indonesia , Alfabeta, Bandung, 2012.
Sunyoto, Danang Drs., SH., SE., MM., Manajemen Sumber Daya Manusia, Center for Academic Publishing Service, Yogyakarta, 2013.
Sunyoto, Danang Drs., SH,. SE., MM., Teori, Kuesioner, dan Proses Analisis Data Perilaku Organisasional, Center for Academic Publishing Service, Yogyakarta, 2013.
Suwatno. Tjutju,Yuniarsih, Manajemen Sumber Daya Manusia, Alfabeta, Bandung, 2011.
Triyono, Ayon., Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia, Oryza, Yogyakarta, 2012.
Tumanggor, Rusmin., Ridho, Kholis., Nurochim., Ilmu Sosial dan Budaya Dasar, Kencana Prenada Media Group, Jakarta, 2012.
Wilson, J.B., Planning for Excellence Performance Merencanakan Kinerja Unggul, PPM, Jakarta, 2011.
Wirawan, Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori, Aplikasi, dan Penelitian, Salemba Empat, Jakarta, 2012.
Zahara, Rita, Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin kerja, dan Kompetensi Pegawai terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Kepulauan Bangka Belitung, Koleksi Perpustakaan Universitas Terbuka, Pangkal Pinang, 2010.
