PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA PT GMF AEROASIA
DOI:
https://doi.org/10.32493/eduka.v2i1.3753Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisispengaruh kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi dan motivasi kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) PTGMF AeroAsia. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif. Adapun teknik sampling yang digunakan proporsional estartistified random sampling dengan sampel sebanyak 134 responden. Pengolahan data menggunakan skala Linkert dan SPSS 22, sedang analisis menggunakan uji validitas reliabilitas dan regresi berganda. Variabel penelitian terdiri dari variabel independen atau variabel bebas (X) adalah Kepemimpinan Transformasional (X1), Komitmen Organisasi (X2) Motivasi Kerja (X3) sedangkan variabel dependen atau variabel terikat (Y) adalah OCB. Skala pengukuran yang digunakan adalah skala 1 - 5 dengan 5 kategori. Hasil penelitian menunjukkan besar kontribusi variabel bebas terhadap variabel terikat diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 32,4%. Secara langsung kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Besaran pengaruh parsial dan langsung kepemimpinan transformasional terhadap OCB adalah sebesar 0,028 atau dibulatkan menjadi 2,8%. Artinya, tinggi rendahnya OCB hanya mampu dipengaruhi oleh kepemimpinan transformasional sebesar 2,8%, sedangkan secara langsung kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Besaran pengaruh komitmen organisasi terhadap OCB adalah sebesar 0,065 atau dibulatkan menjadi 6,5%. Artinya, tinggi rendahnya OCB mampu dipengaruhi oleh komitmen organisasi 6,5%. Besaran pengaruh motivasi kerja terhadap OCB adalah 0,272, atau dibulatkan menjadi 27,2%. Artinya, tinggi rendahnya OCB mampu dipengaruhi oleh motivasi kerja sebesar 27,2%. Berdasarkan hasil analisis regresi pengujian H4 yang disajikan pada table 4.24 menyatakan bahwa nilai F-test sebesar 22,236 dengan signifikansi 0.000.
Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi,
Motivasi Kerja, OCB.
References
Andira dan Subroto, Budiarto. 2008. Pengaruh Perilaku Kepemimpinan dan Transformasional dan Transaksional Terhadap Kinerja karyawan Lini Depan Perusahaan Jasa.
Andreas Budiharjo, 2011. Organisasi Menuju Pencapaian Kinerja Optimum, Jakarta Prasetya Mulya Publishing.
Ardana, K., Mujiati, N.W., Sriathi, A.A.A. 2008. Perilaku Keorganisasian, Yogyakarta: Graha Ilmu.
Arina Ratna Paramita, Mudji Rahardjodan Syuhada Sofian.2007. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi OCB Pegawai Kontrak (Studi Pada Pegawai Kontrak di Lingkungan Universitas Diponegoro Semarang)
Avolio, at.al. 2004. Traditional Leadership, Charisma and Beyond, MA, Livingstone Books.
Avolio B.J., Zhu, W., Koh, W., and Bhatia, P. 2004. Transformational Leadershipand Organizational Commitment: Mediating Role of Psychological.
Bass.B.M.1999. Leadership, Psychology and Organizational Behavior. NewYork: Harper Brother.
Gaol, Jimmy. L. 2014. A to Z Human Capital Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Penerbit PT Gramedia Widiasarana Indonesia.
Gibson, J.L., Ivancevich, J.M., Donnelly Jr. 2009. Organisasi:Perilaku, Struktur, Proses, Edisi Bahasa Indonesia, Tangerang: Binarupa Aksara.
Hasibuan, M. 2000, Organisasi dan Motivasi, Bumi Aksara, Jakarta.
Hasibuan, S.P. Malayu, 2002. Organisasi dan Motivasi: Dasar Peningkatan Produktifitas, Jakarta : Bumi Aksara.
Hughes,R.L.,Ginnett,R.C.,and Curphy, G.J.2012. Leadership: Mempe rkaya Pelajaran dari Pengalaman, Edisi Ketujuh, Jakarta: Salemba Humanika.
Husaini, U. 2008. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis, Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Luthans,F. 2006. Perilaku Organisasi, Edisi Sepuluh, Yogyakarta: Penerbit Andi.
Mangkunegaran, Prabu, A.A. 2005.Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, PT Refika Aditama Bandung.
Nahavandi Alfaneh, 2000.The Art And Science of Leadership, New Jersey:Prentice-Hall, Inc.
Prasetyo, B.,dan Jannah, L.M.2010. Metodologi Penelitian Kuantitatif: Teoridan Aplikasi, Jakarta: Rajawali Pers.
Rahmi, Sri, 2014. Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi, Jakarta : Mitra Wahana media.
Rivai,V.,dan Mulyadi, D.2012. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins, S.P., and Judge, T.A.2008. Perilaku Organisasi, Edisi Kedua belas, Jakarta: Salemba Empat.
Sekaran, Uma, 2006, Research Methods For Businnes, Jakarta, Salemba Empat.
Sumarsono, Sony, 2004. Metode Riset Sumber Daya Manusia, Yogyakarta, Graha Ilmu.
Sumadi, Suryabrata, 2000. Metode Penelitian, Jakarta, PT Raja Grafindo, Persada.
Sukardi, 2004. Metodologi Penelitian Pendidikan Kompetensi dan Praktiknya, Bumi Aksara.
Sugiono, 2012. Metode Penelitian Kuantitatif, Kulitatif dan R & D, Bandung, Alfa Beta.
Sutrisno, Edy, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana Prenada Media Grup.
Sutrisno, Edy, 2013. Budaya Organisasi, Jakarta: Kencana Prenada Media Grup.
Sopiah. 2008. Perilaku Organisasional, Yogyakarta: Penerbit Andi.
Suharyadi dan Purwanto,S.K.2003. Statistika untuk Ekonomi dan Keuangan Modern. Jakarta: Salemba Empat.
Titisari Purnamie, 2014, Peranan Organizational Citizenship Behavior (OCB) dalam meningkatkan kinerja karyawan. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Wahab Abdul H.S & Umiarso, 2010. Kepemimpinan Pendidikan dan Kecerdasan Spiritual, Yogyakarta: Ar-Ruzz Media.
Yukl, G. 2010. Kepemimpinan Dalam Organisasi. Edisi Indonesia. Jakarta: Penerbit PT. Indeks.
