HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA DAN KEMAMPUAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL DENGAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN MANAJER BANK PERMATA (Studi Kasus Bank Permata Kota Tangerang Selatan)
DOI:
https://doi.org/10.32493/eduka.v3i2.3814Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui fenomena, kesimpulan dan besarnya pengaruh dari dua variabel independen yaitu Motivasi Kerja dan keterampilan komunikasi interpersonal terhadap Pengambilan Keputusan Manajer Perbankan, baik secara parsial maupun simultan. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji kualitas data, yaitu uji validitas dan reliabilitas, asumsi klasik normalitas, multikolinieritas dan heteroskedastisitas, analisis regresi berganda, pengujian hipotesis, dan koefisien determinasi dengan tingkat kesalahan 0,05. Memproses data menggunakan program SPSS. Responden dalam penelitian ini 102 manajer Bank Permata di wilayah Tangerang Selatan berdasarkan teori Suharsimi Arikunto. Berdasarkan hasil penelitian ini yang pertama: uji parsial (t) menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap pengambilan keputusan dengan nilai thitung (7,989) > nilai ttabel (1,658) dan nilai sig. 0,000 < 0, 05 dan keterampilan komunikasi interpersonal memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap pengambilan keputusan dengan nilai thitung (8,877) > ttabel (1,658) dan sig 0,000 < 0,05 sedangkan motivasi kerja dan keterampilan komunikasi interpersonal bersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap pengambilan keputusan dengan nilai 0,000 < 0,05 dan Fhitung (251,392) > Ftable (2,70)
Kata Kunci: motivasi, komunikasi, keputusan
References
Arikunto, Suharsimi. (2010). “Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktekâ€. Jakarta : PT. Rineka Cipta..
Ghozali, Imam. (2005). “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSSâ€, Semarang: Semarang : BP Undip.
Sugiyono, (2009). Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D), Bandung : Alfabeta.
Sugiono. (2012). “Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&Dâ€. Bandung : CV. Alfabeta..
Sugiono. (2014). “Metode Penelitian Manajemenâ€. Bandung : CV. Alfabeta.
Sugiyono. (2014). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Bukhori Zainun, (2007). Manajemen dan Motivasi. Jakarta : Bumi Aksara.
Slovin dalam Husein Umar, (2004). Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnisâ€, Jakarta : Raja Grafindo Persada.
Budiyono. (2015). Statistika Untuk Penelitian. Surakarta: UNS Press.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Erlangga.
Deikme, Pilatus. (2013). Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Pengaruhnya terhadap Kinerja Pegawai Bagian Keuangan Sekda Kabupaten Timika Provinsi Papua, Jurnal EMBA, 980-986
Hartono, J. (2014). Metodologi Penelitian Bisnis. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. (2004). Manajemen Dasar, Pengertian dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.
Prawirosentono, S. (1999). Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta.
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Zameer, H., Ali, S., Nisar, W., & Amir, M. (2014). The Impact of the Motivation on the Employee’s Performance in Beverage Industry of Pakistan. International Journal of Academic Research in Accounting, Finance and Management Sciences, 293-298.
