Analisis Efektivitas Konsistensi Susunan Pelaksana Teknis dalam Pelaksanaan dan Percepatan Kegiatan pada Program Penguatan Pemerintahan Dan Pembangunan Desa Sub Komponen 2A Pada Pusat Pengembangan Pemberdayaan Masyarakat Desa, Daerah Tertinggal, dan Trans
DOI:
https://doi.org/10.32493/Inovasi.v11i2.p507-516.43516Keywords:
Konsistensi; Perencanaan; Pemantauan; EvaluasiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menunjukkan dampak perencanaan dan penguatan berdasarkan kegiatan monitoring dan evaluasi terhadap pelaksanaan, pencapaian target, dan percepatan pencapaian target pada Sub Komponen 2A P3PD yang dikelola oleh Unit PPMD Pusat Kementerian. Desa, Daerah Tertinggal, dan Transmigrasi. Dengan menggunakan pendekatan triangulasi data kualitatif, penulis menganalisis data primer yang diperoleh melalui wawancara dengan informan kunci, observasi, dan divalidasi melalui literatur dari berbagai sumber yang valid. Permasalahan muncul dari pergantian personel yang menyebabkan kurang optimalnya tindak lanjut hasil evaluasi yang lalu sehingga mempengaruhi percepatan pelaksanaan program. Hasil analisis data, penelitian, dan penulisan skripsi ini menunjukkan bahwa konsistensi komposisi tim teknis P3PD berpengaruh signifikan terhadap pelaksanaan dan pencapaian target, bahkan berkontribusi positif dalam percepatan tujuan program dengan mengurangi hambatan, meningkatkan fleksibilitas operasional, dan meningkatkan kohesi tim.
References
Abdullah, M. I., Huang, D., Sarfraz, M., Ivascu, L., & Riaz, A. (2021). Effects of Internal Service Quality on Nurses' Job Satisfaction, Commitment, and Performance: Mediating Role of Employee Well-Being. Perbanas, 607.
Akbar, H. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Universitas Medan Area, 68.
Algifari. (2013). Statistika Induktif: untuk Ekonomi dan Bisnis. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN.
Amalyadi, R., Ismulhadi, Windari, & W. (2022). Evaluasi Hasil Penerapan Rancangan Penyuluhan Tentang Pengaplikasian Pakan Fermentasi Gedebog Pisang untuk Sapi Potong Desa Tambaksari Kecamatan Purwodadi Kabupaten Pasuruan. Jurnal Sains Peternakan Vol.10 No.1, 21-25.
Ananda, T., Maria, & Sari, Y. (2022). Pengaruh Perencanaan Penganggaran dan Kompetensi Aparatur Pemerintah Terhadap Penyerapan Anggaran. Kompeten: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol. 1 No. 2, 68-74.
Aneta, Y., & Abdussamad, J. (2018). Analisis Fungsi Perencanaan pada Pengembangan Sistem Transportasi Publik di Provinsi Gorontalo. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis. JAMBURA Vol.1 No.2, 152-168.
Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Astuti, W., Rahman, A., Safitri, K., Tania, W., & Putri, D. (2023). Interpretative Phenomenological Analysis: Pengalaman Hidup Lansian yang Mengasuh Cucu. Jurnal Empati Vol.13 No.1, 22-29.
Bamberger, P. et al (2000). Human Resource Management Strategy. Thousand Oaks, CA: Sage.
Chien, M. (2004). An Investigation of The Relationship of Organizational Structure. Employee Personality and Organizational Citizenship Behavior.
Dongoran, F., Naddya, A., Nuraini, Aisah, N., Susanti, & Ridho, A. (2023). Monitoring dan Evaluasi terhadap Peningkatan Kinerja Guru di SMP Terpadu Al-Farabi Tanjung Selamat. Jurnal Pendidikan dan Konselin Vol.5 No.1, 1891-1898.
Dr. Ir. Iwan Kustiwan, M. T. (2022). Pengantar Perencanaan Wilayah dan Kota Edisi 3. Tangerang Selatan: Universitas Terbuka.
Ernanda, N. (2023). Evaluasi Pengaruh Performance Management System Terdadap Job Design dan Job Crafting serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Roti Indonesia Satu). Universitas Bakrie, 72-79.
Gaber, J. (2023). Qualitative Case Studies. Canada: McMaster University.
Ghozali, I. (2009). Aplikasi Analisis Multivariative dengan Program SPSS. Semarang: UNDIP.
Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Keputusan Presiden Republik Indonesia Nomor 113/P Tahun 2019 tentang Pembentukan Kementerian Negara dan Pengangkatan Menteri Negara Kabinet Indonesia Maju Periode Tahun 2019-2024
Kojongian, M., WJFA, T., & Ogi, I. (2022). Efektivitas dan Efisiensi Bauran Pemasaran pada Wisata Religius Ukit Kasih Kanonang Minahasa dalam Menghadapi New Normal. Jurnal EMBA Vol.10 No.4, 1966-1975.
Laoh, J., Sendow, G., & Uhing, Y. (2019). Pengaruh Karkateristik Individu dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan pada Usaha Rumah Kopi di Manado. Jurnal EMBA Vol.7 No.4, 4620-4629.
Lestari, D., Kusnandar, I., & Muhafidin, D. (2020). Pengaruh Implementasi Kebijakan Terhadap Transparansi Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah Secara Elektronik di Kabupaten Pangandaran. Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara, 5-19.
Madiistriyatno, H. &. (2021). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Tangerang: Indigo Media.
Marwansyah. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
McLeod, R. J. (2001). Sistem Informasi Edisi 7 Jilid 2. Jakarta: Prenhallindo.
Nasihi, A., & Hapsari, T. (2022). Moniroing dan Evaluasi Kebijakan Pendidikan. Indonesian Journal of Teaching and Learning, 1(1), 77-88.
Nur'aini, R. (2020). Penerapan Metode Studi Kasus Yin Dalam Penelitian Arsitektur dan Perilaku. INERSIA, Vol. XVI No. 1, 92-104.
Peraturan Menteri Desa, Daerah Tertinggal, dan Transmgirasi Nomor 9 Tahun 2016 tentang Pelatihan Masyarakat
Peraturan Presiden Nomor 20 Tahun 2018 tentang RPJMN Tahun 2020-2024
Perdana, A. (2020). Pelaksanaan Monitoring dan Evaluasi (Monev) Terhadap Kinerja Guru di SMAN 6 Gowa. Seminar Nasional & Call for Paper HUBISINTEK, 44-52.
Ramli, M., Hamzah, N., & Hasbi, A. (2021). Pengaruh Pendidikan, Disiplin Kerja, Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kota Makassar. Journal of Management Science (JMS) Vol.2 No.1, 83-93.
Rokim. (2019). Analisis Kebijakan Versi Dunn & Implementasinya dalam Pendidikan Islam. PANCAWAHANA: Jurnal Studi Islam Vol.14 No.2, 60-69.
Sasoko, D. (2022). Pentingnya Perencanaan dalam Upaya Pencapaian Tujuan yang Efektif dan Efisien. Jurnal Studi Interdisipliner Perspektif Vol.21 No.2, 83-89.
Sedarmayanti. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.
Spencer, S. et al (1993). Competence at Work, Models for Superior Performance. Canada: John Wiley & Sons, Inc.
Sugiharto, & Situnjak. (2006). Lisrel. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.
Suhartina. (2021). Analisis Konsistensi Perencanaan dan Penganggaran Bidang Pembangunan Daerah Kabupaten Mamuju Tahun 2016-2021. Jurnal Ekonomika dan Dinamika Sosial Unhas, 26-34.
Suparno, & Asmawati, L. (2019). Monitoring dan Evaluasi untuk Peningkatan Layanan Akademik dan Kinerja Dosen Program Studi Teknologi Pembelajaran Pascasarjana. Jurnal Teknologi Pendidikan dan Pembelajaran Vol.6 No.1, 88-97.
Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama. Jakarta: Kenana Prenada Media Group.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Ulrich, D. (1997). Measuring Human Resources: An Overview of Practice and a Prescription For Results: Human Resource Management. Boston: Harvard Business School Press.
Uluputty, I. (2019). Analisis Perencanaan Pembangunan Urusan Pemerintahan Umum. Jurnal Manajemen Pembangunan Vol.5 No.1, 37-57.
Undang-undang No. 6 Tahun 2014 tentang Desa
Vitrian, V. (2021). Evaluasi Program. Etheses IAIN Kediri, 41-69.
Wahyuningsih, S., Madiistriyatno, H., Zaharudin, Pratikno, Y., Sahim, A., Nurmansyah, & Nervilia, I. (2024). Buku Pedoman Penulisan Penelitian dan Artikel, Edisi Pertama. Jakarta: Penerbit Universitas Mitra Bangsa.
Ward, J. &. (2002). Strategic Planning for Information Systems (3rd Edition). Hoboken, NJ: John Wiley & Sons.
Wibowo. (2011). Manajemen Kinerja Edisi 5. Surabaya: Rajawali.
Widhagda, M., & Ediyono, S. (2022). Case Study Approach in Community Empowerment Research in Indonesia. Indonesian Journal of Social Responsibility Review (IJSRR), 3.
Wijaya, H. (2021). Analisis Data Kualitatif Model Spradley (Etnografi). Sekolah Tinggi Teologia Jaffray Repository, 1-28.
Youndt, M. A., Snell, S. A., Dean, J. W., & Lepak, D. P. (1996). Human Resource Management, manufacturing strategy, and firm performance. New York: Academy of Management.
Zainuri, H., Parapat, K., & Safitri, N. (2024). Memahami Bidang Garapan Personalia Pendidikan dalam Administrasi Pendidikan. Dewantara: Jurnal Pendidikan Sosial Humaniora Vol.3 No.3, 87-93.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
INOVASI: journal of managenet have CC-BY-SA or an equivalent license as the optimal license for the publication, distribution, use, and reuse of scholarly work.
In developing strategy and setting priorities, INOVASI: JOURNAL OF MANAGEMENT recognize that free access is better than priced access, libre access is better than free access, and libre under CC-BY-SA or the equivalent is better than libre under more restrictive open licenses. We should achieve what we can when we can. We should not delay achieving free in order to achieve libre, and we should not stop with free when we can achieve libre.
