Anteseden dan Konsekuensi Kinerja Pegawai Pengadilan Tata Usaha Negara Gorontalo
DOI:
https://doi.org/10.32493/Inovasi.v11i2.p546-561.44197Keywords:
Disiplin; Kompetensi; Motivasi; Kinerja PegawaiAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh disiplin dan kompetensi terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel intervening. Metode penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan kepada pegawai Pengadilan Tata Usaha Negara Gorontalo yang berjumlah 33 responden. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh. Data yang diperoleh kemudian diolah dengan menggunakan alat bantu SmartPLS. Berdasarkan hasil uji penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa variabel disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, variabel disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi, variabel kompetensi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, variablel kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi, variabel motivasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, variabel motivasi tidak mampu memediasi antara disiplin terhadap kinerja pegawai, variabel motivasi tidak mampu memediasi antara kompetensi terhadap kinerja pegawai.
References
Adinda, F. A. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research Vol. 1 No. 3, 134-143.
Andres Rodriguez-Clare, J. D. (2021). The Effect of Compensation, Leadership Style and Work Discipline on the Performance of Hospital Employee in United States. Medalion Vol. 2 No. 1, 33-47.
Anggrainy, I. F., Darsono, N., & Putra, T. R. (2018). Pengaruh Fasilitas Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Implikasinya pada Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Provinsi Aceh. Jurnal Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unsyiah Vol. 2 No. 1, 1-10.
Anisa Karomah Chalim, R. (2024). Pegaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 1 No. 4, 338-350.
Azahra, A. D., & Putri, D. N. (2023). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Guru. Journal of Information Systems and Management Vol. 02 No. 04, 34-42.
Harahap, M., Tarigan, F. L., Nababan, D., & Sinaga, J. (2023). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai di Puskesmas Teladan Medan Tahun 2023. PREPOTIF : Jurnal Kesehatan Masyarakat Vol. 7 No. 2, 1573-1589.
Hasniaty, A. W. (2024). Optimalisasi Kinerja Organisasi: Menggagas Momentum Melalui Motivasi, Kemampuan Kerja, dan Kepuasan Pegawai di Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Penajam Paser Utara. YUME : Journal of Management, 108-121.
Hendri, E., Robyardi, E., Mursalin, & Suhada. (2023). Model Struktural Kompetensi Dan Budaya Kerja Untuk Motivasi Kerja Dan Dampaknya Pada Kinerja Pegawai. Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol. 2 No. 1, 27-35.
Hidayat, R. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen Vol. 5 No. 1, 16-23.
Ilham, ,. I. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Dimediasi Variabel Motivasi. Jurnal Magister Manajemen Vol. 9 Issue. 4, 315-324.
Kamar, K., Lewaherilla, N. C., Ausat, A. M., & Ukar, K. (2022). The Influence of Information Technology and Human Resource Management Capabilities on SMEs Performance. International Journal Of Artificial Intelegence Research Vol. 6 No. 1.
Kurniawan, A. W., Friska, S., Ruma, Z., Sahabuddin, R., & Burhanuddin. (2023). The Influence of Human Resource Information Systems, Competencies and Work Discipline on The Performance of The Parumpanai Village. Sinomika Journal Vol. 2 No. 2, 251-256.
Langda Aditya Wijaya, N. L. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen : Volume 10, Nomor 4, 1-18.
Meidita, A. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol. 2 No. 2, 226-237.
Meta Lianasari, S. A. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Fokus Bisnis: Media Pengkajian Manajemen dan Akuntansi Vol. 21 No. 1, 43-59.
Muhammad Syukron, S. H. (2022). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pariwisata Provinsi Riau. Jurnal Daya Saing Vol. 8 No. 2, 168-176.
Nurwati, A., Wahyuni, P., & Siswanti, Y. (2019). Pengaruh Lingjungan Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi oleh Motivasi Kerja Studi pada Waroeng Spesial Sambal "SS" di Yogyakarta. Jurnal Studi Manajemen Organisasi Vol. 16 No. 2, 9-17.
Pamed Abdul Sadat, S. H. (2020). Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Inovator Jurnal Manajemen Vol. 9 No. 1, 23-29.
Pangkey, J. L., Irfana, T. B., & Irsan, K. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Terhadap Motivasi Kerja Staff Admin PT Mandarin Expert. Jurnal IlmiahManajemen Ubhara Vol. 6 No. 2, 14-34.
Putri Audina, S. H. (n.d.). The Influence of Work Motivation and Discipline on The Performance of Employees in Garanangkeke Sub-District, Bantaeng District. Economics and Business Journal (ECBIS) Vol. 1 No. 4.
Richard Frimpong Oppong, I. W. (2020). The Influence of Work Discipline on Employee Performance With Work Motivation as Intervening Variables (Case Study on Medical Doctor and Nurses in Canada). Medalion Vol. 1 No.4 , 127-134.
Richard Frimpong Oppong, W. Z. (2020). The Influence of Competence on Performance With Motivation as an Intervening Variable on Medical Employees in America Public Service Departtement. Medalion Vol. 1 No. 2, 63-70.
Rima, Hildayanti, S. K., & Wulandari, T. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Perawat Pada RSIA Tiara Fatrin Palembang. Jurnal Bisnis, Manajemen dan Ekonomi Vol. 4 No. 3, 213-222.
Rivai, A. (2021). Pengaruh Pengawasan, Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru. MANEGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol. 4 No. 1, 11-21.
Sherli Putri Patrecia, D. I. (2023). Pengaruh Jiwa Patriotisme, Kompetensi dan Pengalaman Terhadap Kinerja BUMDES di Mojekerto dengan Mekanisme Insentive sebagai Variabel Mediasi. Review of Applied Accounting Research Vol. 3 No. 2, 72-89.
Simatupang, S., Susanti, D., Silalahi, M., Grace, E., & Efendi. (2023). Dampak Integritas dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen dan Sains vol. 8 No. 1, 641-653.
Slamet Riyanto, D. C. (2022). Pengaruh Kompetensi, Semangat Kerja dan Tim Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai. Jurnal Wira Ekonomi Mikroskil : JWEM Vol. 12 No. 2, 81-90.
Stephen Martin, B. F. (2023). The Effect of Work Discipline on Medical Employee Performance With Work Communication as an Intervening Variable (Case Study of Serdang Bedagai Hospital Centre Sultan Sulaiman Hospital). Medalion Vol. 4 No. 1, 22-30.
Sultan, Z., Mus, A. R., Hamzah, N., & Sufri, M. (2020). The Effect of Work Commitment, Motivation, Environment on Satisfaction and Performance of Electoral Institutions in South Sulawesi. American International Journal of Business Management (AIJBM) Volume. 3 Issue 1, 14-23.
Wahyudi. (2019). Pengaruh Disiplin dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business Vol. 2 No. 3, 351-360.
Widiastini, N. K., Wijaya, P. Y., & Mahayasa, I. G. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Gapura Angkasa Cabang Denpasar). Journal of Applied Management Studies (JAMMS) Vol. 4 No. 2, 147-158.
Yushadi Muhammad Firza, H. M. (2019). The Effect of Leadership Style, Motivstion and Discipline of Work on the Performance of Employee of Bank XYZ in the Jatiwaringin Area. Russian Journal of Agricultural and Socio-Economic Sciences , 188-195.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
INOVASI: journal of managenet have CC-BY-SA or an equivalent license as the optimal license for the publication, distribution, use, and reuse of scholarly work.
In developing strategy and setting priorities, INOVASI: JOURNAL OF MANAGEMENT recognize that free access is better than priced access, libre access is better than free access, and libre under CC-BY-SA or the equivalent is better than libre under more restrictive open licenses. We should achieve what we can when we can. We should not delay achieving free in order to achieve libre, and we should not stop with free when we can achieve libre.
