PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL, KESESUAIAN KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KECENDERUNGAN PRAKTEK KECURANGAN
DOI:
https://doi.org/10.32493/JABI.v1i3.y2018.p372-388Keywords:
Internal Control (PI), Compensation Compliance (KK), Organization Culture (BO), Tendency of Fraud Practices (PK)Abstract
This study aimed to analyze the influence of internal control (PI), Compensation Compliance (KK) and Organizational Culture (BO) to Tendency of Fraud Practices (PK) in Electricity Company incorporated in the Association of Indonesian Electricity Contractors, especially DKI Jakarta. Through good internal control is expected to reduce the action to commit fraud. Data collection techniques through survey using primary data. Data processing using SPSS software version 20. The results showed that simultaneously Internal Control variables (PI), Compensation Compliance (KOM) and Organization Culture (BO) have a significant effect on Tendency of Fraud Practices (PK). Coefficient of Determination (R2 ) shows the number of Adj R 0.352 which means 35.2% dependent (Y) Tendency of Fraud Practices (PK) influenced by three independent factors (X) while the rest of 64.8% is influenced by other variables.References
Amin, M., N. (2011). Kecurangan Pelaporan Keuangan Menguak Perspektif
Praktis Keuangan. Jakarta: Penerbit Universitas Trisakti.
Aisyah, Mimin Nur. (2006). Peningkatan Peran Auditor Dalam Pencegahan dan Pendeteksian Fraud. Jurnal Pendidikan Akuntansi Indonesia (Vol. V,
No.1)
Apriadi, Rangga Nuh. (2014). Determinan Terjadinya Fraud di Institusi
Pemerintahan. Skripsi. Universitas Brawijaya.
Arens, A.S., Elder, R.J., & Basley, M.S. (2008). Auditing dan Jasa Assurance
Pendekatan. Jilid 1, Edisi 9. Jakarta: Indeks
Artini, Ni Luh Eka, I Made Pradana Adiputra dan Nyoman Trisna Herawati. 2014. Pengaruh Budaya Etis Organisasi dan Efektivitas Pengendalian Internal Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi pada Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) Kabupaten Jembrana. E-Journal S1 Ak
Universitas Pendidikan Ganesha (Vol.1, No.1).
Chariri Anis. (2008). Questioning The Popularity Of Agency Theory In
Accounting Research. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol.XIV, No.1 Hal 1-
Universitas Diponegoro Semarang.
Delfi, et, al., (2014). Pengaruh keefektifan pengendalian internal dan kesesuaian kompensasi terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi (survey pada perusahaan BUMN cabang Pekanbaru). JOM FEKON Vol.1 No.2
Dewi Gusti Ayu Ketut Rencana Sari. (2004). Pengaruh Moralitas Individu Dan Pengendalian Internal pada kecurangan akuntansi (studi eksperimen pada pemerintah daerah Bali_. Tesis Program Pascasarjana Universitas
Udayana Denpasar.
Diany Yuvita Avrie dan Ratmono Dwi.(2004). Determinan Kecurangan Laporan Keuangan: Pengujian Teori Fraud Triangle. Diponegoro Journal Of
Accounting Volume 3, nomor 2, Tahun 2014, Halaman 1-9 ISSN (Online) 2337-3806.
Festi T, et,al. (2014). Pengaruh Peran Audit Internal Terhadap Pencegahan
Kecurangan (Studi Empiris pada Perbankan di Pekanbaru). JOM FEKON Vol.1 No.2 Oktober 2014.
Hermiyetti. (2010). Pengaruh Penerapan Pengendalian Internal Terhadap
Pencegahan Fraud Pengadaan Barang. STEKPI Jakarta.
Ikatan Akuntan Indonesia. (2001). Standar Pemeriksaan Akuntan Publik. SA Seksi 316. Pertimbangan Atas Kecurangan Dalam Audit Laporan
Keuangan.
Laporan Komisi Pemberantasan Korupsi (KPK) Tahun 2015
Laporan Komisi Pemberantasan Korupsi (KPK) Tahun 2016
Pramudita, Aditya. (2013). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Terjadinya Fraud di Sektor Pemerintahan (Persepsi Pegawai pada Dinas se-Kota Salatiga). Skripsi. Universitas Negeri Semarang.
Pristiyanti, Ika Ruly. (2012). Persepsi Pegawai Instansi Pemerintah Mengenai Faktor- Faktor Yang Mempengaruhi Fraud di Sektor Pemerintah.
Accounting Analysis Journal (Vol.1 No,1). Universitas Negeri Semarang.
Program Pascasarjana Universitas Esa Unggul Pedoman Penyusunan Tesis,
Jakarta
Putra, Y.,H.,S. (2012). Praktek Kecurangan Akuntansi dalam Perusahaan.
Fakultas Ekonomi UIN Maulana Malik Ibrahim Malang. Jurnal Akuntansi EI muhasaba.Vo.1.No.1
Setyani Irma dan Septiani Aditya. (2014). Kualitas Dari Prosedur Pengendalian Internal:Lima Bentuk Pengendalian COCO dan Pengaruh Moderating Pada Keadilan Organisasional Dan Kecurangan Karyawan pada Perusahaa di Kota Semarang. Diponegoro Journal of Accounting volume 3, nomor 3, tahun 2014, halaman 1-13 issn (online) 2337-3806
Sofianingsih, Dewi. Pengaruh Komponen Struktur Pengendalian Internal untuk mencegah kecurangan pada perusahaan. Jurnal Online Universitas Negeri Surabaya.
Sulastri dan Binsar H. Simanjuntak. (2014). Fraud pada Sektor Pemerintah
Berdasarkan Faktor Keadilan Kompensasi, Sistem Pengendalian Internal, dan Etika Organisasi Pemerintahan (Studi Empiris Dinas Pemerintah Provinsi DKI Jakarta). E-Journal Magister Akuntansi Trisakti (Vo.1, No.2; 199-227). Universitas Trisakti.
Sukirman dan Sari. (2013). Model Deteksi Kecurangan Berbasis Fraud Triangle (Studi kasus pada perusahaan publik di indonesia). Jurnal Akuntansi & Auditing Volume 9/vo.2/MEI2013 : 199-225, Universitas Negeri Semarang.
Suprajadi Lusy. (2009). Teori Kecurangan, Fraud Awareness, dan Metodologi untuk Mendeteksi Kecurangan Pelaporan Keuangan, Volume 13, nomor 2. Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Parahyangan.
Thoyibatun Siti. (2009). Faktor-Faktor yang Berpengaruh Terhadap Perilaku
Tidak Etis dan Kecenderungan Kecurangan Akuntansi Serta Akibatnya Terhadap Kinerja Orgaisasi. Ekuitas:Jurnal ekonomi dan keuangan issn 1411-0393 akreditasi no.110/dikti/kep2009.
Wilopo, (2006). “Analisis Faktor-Faktor Yang Berpengaruh terhadap
Kecenderungan Kecurangan Akuntansi. Simposium Nasional Akuntansi IX
Padang
Zulkarnain, Rifqi Mirza (2013). Analisis Faktor - Faktor Yang Mempengaruhi
Terjadinya Fraud di Sektor Pemerintahan. Skripsi. Semarang: Universitas Negeri Semarang
Downloads
Published
Issue
Section
License
Authors who publish with this journal agree to the following terms:- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access)
