PENGARUH PROMOSI JABATAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. AJB BUMIPUTERA SYARIAH CABANG PONDOK GEDE
DOI:
https://doi.org/10.32493/JEE.v3i3.10529Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Promosi Jabatan terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. AJB Bumiputera Syariah Cabang Pondok Gede.Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan sampel sebanyak 62 responden. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis.Hasil penelitian ini variabel Promosi Jabatan diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,737 dengan kriteria baik. Variabel Prestasi Kerja Karyawan diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,781 dengan kriteria baik. Promosi Jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan dengan nilai persamaan regresi Y = 11,671 + 0,699X, dan nilai koefisien korelasi 0,793 atau memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan nilai determinasi 62,8%. Uji hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05.References
Affandi, A, et al (2020). Manajemen SDM Strategik. Serang. Bintang Visitama
Affandi, A., Sarwani, A. S., Erlangga, H., Siagian, A. O., Purwanto, A., Effendy, A. A., ... & Wahyitno, C. D. M. (2020). Optimization of MSMEs Empowerment in Facing Competition in the Global Market during the COVID-19 Pandemic Time. Systematic Reviews in Pharmacy, 11(11), 1506-1515.
AM, E. N., Affandi, A., Udobong, A., & Sarwani, S. (2020). Implementation of Human Resource Management in the Adaptation Period for New Habits. International Journal of Educational Administration, Management, and Leadership, 19-26.
Bacaal, Robert. 2010. “Ravitalisasi Sumber Daya Manusia dalam Era Perubahanâ€. : Jakarta, Yayasan Universitas Indonesia.
Douglas, Mc Gregor, 2010, “The Human Side Of Enterpriseâ€. : New York.
Fahmi, Irham. Pengantar Manajemen Sumber Daya Mnusia konsep dan kinerja. Penerbit: PT. Mitra Wacana Media, Jakarta, 2016
Flippo, Edwin B. 2012. “Manajemen Personalia Edisi Keenam, Jilid Duaâ€. Jakarta : Erlangga.
George, Terry R. 2014. “Principles Of Management Edisi Tujuhâ€. Jakarta : Erlangga.
Handoko, T. Hani, 2013. “Manajemen Personalia dan SDMâ€, Edisi Kedua , PT BPFE, : Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu. 2008. “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€. Edisi Revisi cetakan keenam, jakarta PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. 2010. “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€. Jakarta : PT Bumi Aksara.
Kristianti, L. S., Affandi, A., Nurjaya, N., Sunarsi, D., & Rozi, A. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata Purwakarta. Jurnal Ilmah PERKUSI, 1(1), 101-109.
Mangkunegara, AA. Anwar, Dr..Manajemen Sumber Daya Perusahaan, cetakan kesembilan. Penerbit: PT. Remaja Rusda Karya, Bandung, 2009
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2011. “Manejemen Sumber Daya Mausia Perusahaan†. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2013“Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusiaâ€., Bandung : Refika Aditama.
Manullang. 2012, “Dasar-Dasar Manajemenâ€, Jakarta : PT. Ghalia Indonesia.
Nurjaya, N., Sobarna, A., Affandi, A., Erlangga, H., & Sarwani, S. (2020). Edupreneurship management in shaping the nation's character. Jurnal Konseling dan Pendidikan, 8(3), 198-206.
Nurjaya, N., Sunarsi, D., Effendy, A. A., Teriyan, A., & Gunartin, G. (2021). Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kota Bogor. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 172-184.
Rivai, Vethzal & Basri. 2010. “Performance Appraisal : Sistem yang tepat untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaanâ€. Jakarta : PT RajaGrafindo Persada.
S. Nitisemito, Alex, 2014. “Manajemen Personaliaâ€, Cetakan Kesembilan Edisi Ke Tiga, Jakarta : Ghalia.
Sareno, S. (2019). Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Handaru Nusantara Gemilang (Dapoer Intan). JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(2), 244-259.
Sunarsi, D. (2019). Penerapan MSDM Strategis Dalam Upaya Meningkatkan Kemampuan Organisasi dalam menyongsong Revolusi 4.0. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 3(1), 221-233.
Suparyadi. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit : CV. Andi Offset, Yogyakarta, 2015
Suryani, N. L., & Kristianti, L. S. (2020). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Trimegah Perkasa Di Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(1), 96-104.
Wahyudi Bambang, 2012, “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€. Sulita Bandung.
Wibowo. Manajemen Kinerja Edisi Kelima, Penerbit : PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta, 2016
Zakiyudin, Ais. Sistem Informasi Manajemen. Penerbit: PT. Mitra Wacana Media, Jakarta, 2011.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0)
yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).
