PENGARUH PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MANGGALA PRIMA SEJAHTERA DI JAKARTA

Authors

  • Dira Karlina Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Banten, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.32493/JEE.v2i4.10670

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Manggala Prima Sejahtera di Jakarta. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan sampel sebanyak 60 responden. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini variabel penempatan kerja diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,762 dengan kriteria baik. Variabel kinerja karyawan diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,793 dengan kriteria baik. Penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai persamaan regresi Y = 10,594 + 0,717X, dan nilai koefisien korelasi 0,789 atau memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan nilai determinasi 62,2%. Uji  hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05.

References

Aprilia C. Mawei., O. Nelwan, Y. Uhing, Kepemimpinan, Penempatan Kerja dan Kompensasi Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Bank BNI (Persero), Tbk. KCU Manado, Universitas Sam Ratulangi.

Arikunto, Suharismi. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta. PT. Rineka Cipta Edisi Revisi cetakan keempat belas.

Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Gelora Aksara Pratama.

Fahmi, Irham. 2013. Perilaku Organisasi. Bandung : CV. Alfabeta. Cetakan Pertama.

H.J. Runtunuwu., J. Lapian., Pengaruh Disiplin, Penempatan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pelayanan Perizinan Terpadu Kota Manado, Universitas Sam Ratulangi.

Hasibuan, Malayu S.P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.

Irianto, Jusuf.2011. Manajemen Personalia & Sumber Daya Manuisa. Yogyakarta. BPFE. Edisi Kedua, Cetakan Ketujuh Belas.

Ilham, D. (2019). Implementing Local Wisdom Values in Bride and Groom Course at KUA Bara SubDistrict, Palopo City. Jurnal Konsepsi, 8(1), 1-9.

Ilham, D. (2019). Menggagas Pendidikan Nilai dalam Sistem Pendidikan Nasional. Didaktika: Jurnal Kependidikan, 8(3), 109-122.

Julia A., N. Aziz, M. Yunus, Pengaruh Penempatan dan Beban Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya pada Prestasi Kerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Mobilitas Penduduk Aceh, Universitas Syiah Kuala.

L.W. Goni., Adolfina., J. Sumarauw., Pengaruh pelatihan, penempatan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Sulutgo kantor pusat Manado, Universitas Sam Ratulangi.

Mangkunegara, Anwar Prabu A.A. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Rermaja Rosdakarya. Cetakan kedua belas.

Mangkuprawira, Sjafri. Tb. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Jakarta. Ghalia Indonesia. Cetakan Pertama (Edisi Kedua) Oktober.

Marwansyah, 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia†Edisi Kedua. CV. Alfabeta. Bandung

Mathis, L. Robert dan John H. Jackson.. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Salemba Empat.

Nawawi, Hadari. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Gadjah Mada University Press. Cetakan Sepuluh.

Permatasari, R. J. (2019). Pengaruh Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hokben Alam Sutera Tangerang. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(3), 410-418.

Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung : CV. Mandar Maju.

Simamora, Henry. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : STIE YKPN

Sugiyono.2008. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: CV. Alfabeta. Cetakan ke dua belas.

Sunarsi, D. (2019). Penerapan MSDM Strategis Dalam Upaya Meningkatkan Kemampuan Organisasi dalam menyongsong Revolusi 4.0. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 3(1), 221-233.

Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Kencana. Edisi pertama. Cetakan pertama.

Sutrisno, S., & Sunarsi, D. (2019). The Effect of Work Motivation and Discipline on Employee Productivity at PT. Anugerah Agung in Jakarta. Jurnal Ad'ministrare, 6(2), 187-196.

Wibowo. 2008. Manajemen Kinerja. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada. Edisi keempat.

Widodo, Suparno Eko. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Pustaka Pelajar. Cetakan kedua.

Winata, H. (2019). Hubungan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat Dan Banten Tbk.(Bank Bjb) Cabang Bsd–Tangerang Selatan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(2), 212-223.

Winda J. Rori, P.A, Mekel., I. Ogi., Pendidikan, Pelatihan, dan Penempatan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Inspektorat Kota Manado, Universitas Sam Ratulangi.

Downloads

How to Cite

Karlina, D. (2020). PENGARUH PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MANGGALA PRIMA SEJAHTERA DI JAKARTA. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(4), 520–526. https://doi.org/10.32493/JEE.v2i4.10670

Issue

Vol. 2 No. 4 (2020): JURNAL EKONOMI EFEKTIF

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) Creative Commons License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.

  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.

  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).