PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INDOTEX INDONESIA DI TANGERANG
DOI:
https://doi.org/10.32493/JEE.v2i4.10672Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Indotex Indonesia di Tangerang. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan sampel sebanyak 92 responden. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini variabel budaya organisasi diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,411 dengan kriteria baik. Variabel kinerja karyawan diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,787 dengan kriteria baik. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai persamaan regresi Y = 10,484 + 10,803X, dan nilai koefisien korelasi 0,731 atau memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan nilai determinasi 53,4%. Uji hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05.References
Achmad Sobirin.Cetakan Kedua. 2009. Budaya Organisasi, Pengertian, Makna dan Aplikasi Dalam Kehidupan Organisasi. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN. Yogyakarta.
Alek S. Nitisemito. Manajemen Personalia. Cetakan Ke Sembilan Edisi Ketiga Ghalia, Jakarta, 2006
Andrem F Sikul, dkk. 2007. Peningkatan Kapasitas Pemerintah Daerah Dalam Pelayanan Publik. Yogyakarta :Pembaruan
Davis, S.M., 2009. Managing Corporate Culture, Cambrighe Mass.; Ballinger Publishing Company.
Edwin B Flippo. 2009, Sistem Manajemen Latihan dan Pembinaan. Bandung: Penerbit Angkasa.
Fahmi, Irham. Perilaku Organisasi. Alfabeta: Bandung. 2013;
George, M.J. and G.R. Jones, 2012. Understanding and Managing Organizational Behavior, 2 nd Edition, Reading, Mass: Addison Wesley Pub. Co. Inc.
Iqbal Hasan. 2008. Pokok-pokok Materi Statisti 2 (Statistic Inferensi). Bumi Aksara. Jakarta.
Ilham, D. (2019). Implementing Local Wisdom Values in Bride and Groom Course at KUA Bara SubDistrict, Palopo City. Jurnal Konsepsi, 8(1), 1-9.
Ilham, D. (2019). Menggagas Pendidikan Nilai dalam Sistem Pendidikan Nasional. Didaktika: Jurnal Kependidikan, 8(3), 109-122.
Ismail Nawawi. Uha. 2013. Budaya Organisai, Kepemimpinan dan Kinerja :Proses Terbentuk , Tumbuh Kembang, Dinamika, dan Kinerja Organisasi. Kencana Media Group :Jakarta.
Kotter J.P. and Heskett S.L. 2008. Corporate Culture and Performance, Alih bahasa Benyamin Molan. Jakarta: PT. Prenhallindo Simon & Schuster (Asia) Pte Ltd.
Moh. Pabundu Tika. 2006. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta :PT. Bumi Aksara.
Moh. Pabundu Tika. Edisi Kedua. 2008. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta :PT. Bumi Aksara.
Rahadi, Dedi Riatno. 2010. Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia. Tunggal Mandiri Publishing Malang.
Rewansyah. 2010. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Dari Sumatera Utara. Skripsi Fakultas USU Medan.
Robbin. 2008. Budaya Organisasi : Perilaku, setruktur dan Proses. Jakarta
Robert G. Ownes. 2009. Organization Behavior in Education. New Jersey USA: Printice-Hall International Inc.
Robet L. Mathis dan John H. Jackson. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku Kedua Jakarta.
Sadili, Samsudin. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung :Penerbit Pustaka Setia.
Sathe Vijay. 2009. Culture And Related Corporaete Realities. Home Wood Richard D. Irwin Inc.
Schein, Edgar H. 2007. Organizational Culture and Leadrship. San Pransisco. CA:Jossey Bass Publishers.
Simamora, Henry. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta :Penerbit YKPN.
Sireger, Syofian. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif. Kencana Prenadamedia Group: Jakarta.
Sudaryono. 2014. Budaya dan Perilaku Organisasi. Lentera Ilmu Cendikia.
Sugiyono Edisi ketiga belas. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif. Kualitatif dan R&D. Alfabeta Bandung.
Sulfiana, Rina. 2013. Hubungan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pusdiklat Depok. Universitas Pamulang Tangerang Selatan.
Sunarsi, D. (2019). Penerapan MSDM Strategis Dalam Upaya Meningkatkan Kemampuan Organisasi dalam menyongsong Revolusi 4.0. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 3(1), 221-233. https://doi.org/10.31955/mea.vol3.iss1.pp221-233
Suryabata. 2008. Pengukuran Pendidikan dan Psikologi. Universitas Gadjah Mada (UGM).
Suryani, N. L. (2018). Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Pegawai Pada Pusdiklat Tenaga Administrasi Kementerian Agama RI Ciputat-Tangerang. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 1(3).
Sutrisno, S., & Sunarsi, D. (2019). The Effect of Work Motivation and Discipline on Employee Productivity at PT. Anugerah Agung in Jakarta. Jurnal Ad'ministrare, 6(2), 187-196.
Tura, T. B. (2018). Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada Sd Islam Al-Izhar 4 Kebayoran Lama–Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 1(2).
Umar, Khaerul 2012. Perilaku Organisasi. Bandung CV Pustaka Setia.
Veithzal Rivai dan Basri. 2007. Perormance Appraisal: Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan Dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Raja Grapido Persada. Jakarta
Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. Raja Grapindo Jakarta.
Wibowo. Cetakan Kedua. 2010. Manajemen Kinerja. Jakarta : PT. Rajagrafindo Perseda.
Downloads
How to Cite
Issue
Section
License
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0)
yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).
