PENGARUH REMUNERASI TERHADAP PRODUKTIVITAS DOSEN UNIVERSITAS PEMULANG DI TANGERANG SELATAN

Authors

  • Tarwijo Tarwijo Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Banten, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.32493/JEE.v1i4.10707

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh remunerasi terhadap produktivitas dosen Universitas Pemulang. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan sampel sebanyak 87 responden dosen. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini variabel remunerasi diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,38 dengan kriteria baik. Variabel produktivitas diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,79 dengan kriteria baik. Remunerasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas dengan nilai persamaan regresi Y = 11,031 + 0,795X, dan nilai koefisien korelasi 0,760 atau memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan nilai determinasi 57,8%. Uji  hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05.

References

Alderfer, C. (1972). Existence, Relatedness, and Growth: Human Needs in Organizational Settings. New York: Free Press.

Brawijaya, T. R. (2016). Remunerasi Tenaga Kependidikan Universitas Brawijaya. Acara Sosialisaasi untuk Tenaga Kependidikan Universitas Brawijaya. Malang: Universitas Brawijaya.

Chu, C., Hsu, H., Price, J., & Lee, J. (2003). Job Satisfaction of Hospital nurses: an Empirical Test of a Causal Model in Taiwan. International Nursing Review, 176-182.

Daft, R., & Steers, R. (1986). Organizations: A micro/macro approach. Glenview, IL: Scott Foresman.

Gagne, M., & Deci, E. L. (2005). Self- determination Theory and Work Motivation. Journal of Organizational Behavior, 331-362

Heizer, J., & Render, B. (2001). Prinsip-prinsip Manajemen Operasi. Jakarta: Salemba Empat.

Hoy, W., & Miskel, C. (1987). Educational Administration, Theory, Research, and Practice. 3rd Ed. New York: Random House.

Ilham, D. (2014). Implementasi Nilai-Nilai Keagamaan pada Mata Pelajaran Umum dalam Upaya Peningkatan Akhlak Peserta Didik di MAN Malili Kabupaten Luwu Timur (Doctoral dissertation, STAIN/IAIN Palopo).

Ilham, D. (2019). Implementing Local Wisdom Values in Bride and Groom Course at KUA Bara SubDistrict, Palopo City. Jurnal Konsepsi, 8(1), 1-9.

Ilham, D. (2019). Menggagas Pendidikan Nilai dalam Sistem Pendidikan Nasional. Didaktika: Jurnal Kependidikan, 8(3), 109-122.

Lismiatun, L. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dan Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Peran Mediasinya (Studi Pada Karyawan PT. 3M Mining, Manufacturing, Mineshota Indonesia Departemen Supply Chain Operation). JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 1(3).

Nawawi, H. H. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Porter, L., & III, L. E. (1968). Managerial Attitudes and Performance. Homewood, IL: Irwin- Dorsey.

Rakhman, F. (2013, December 7). The Jakarta Post. Retrieved from The Jakarta Post Web site: http://www.thejakartapost.com/news/2013/

Ruky, A. S. (2006). Manajemen Penggajian dan Pengupahan Untuk Karyawan Perusahaan. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.

Soetopo, H. (2005). Keefektifan Organisasi Perguruan Tinggi dalam Penjaminan Mutu Pendidikan. Malang: Departemen Pendidikan Nasional Universitas Negeri Malang.

Soleman, A. (2011). Analisis Beban Kerja Ditinjau dari Faktor Usia dengan Pendekatan Recommended Weiht Limit (Studi kasus Mahasiswa Unpatti Poka) . Jurnal Arika,

Sunarsi, D. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Usaha Mandiri Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 1(2).

Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Prenada Media Group.

Tarwaka, HA, S., Bakri, & L, S. (2004). Ergonomi Untuk Keselamatan, Kesehatan Kerja dan Produktivitas. Surakarta: UNIBA PRESS.

Yamoah, E. E. (2013). Relationship between Compensation and Employee Productivity. Singaporean Journal of Business Economics and Management Studies, 110-114.

Downloads

How to Cite

Tarwijo, T. (2019). PENGARUH REMUNERASI TERHADAP PRODUKTIVITAS DOSEN UNIVERSITAS PEMULANG DI TANGERANG SELATAN. Jurnal Ekonomi Efektif, 1(4), 262–268. https://doi.org/10.32493/JEE.v1i4.10707

Issue

Vol. 1 No. 4 (2019): JURNAL EKONOMI EFEKTIF

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) Creative Commons License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.

  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.

  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).