Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Mandiri, TBK. Kantor Cabang Kota Serang Banten
DOI:
https://doi.org/10.32493/JEE.v3i4.11296Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Mandiri, Tbk Kantor Cabang Serang Kota, Banten. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan sampel sebanyak 95 responden. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini variabel disiplin diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,419 dengan kriteria baik. Variabel kinerja karyawan diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,851 dengan kriteria baik. Disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai persamaan regresi Y = 9,776 + 0,840X, dan nilai koefisien korelasi 0,774 atau memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan nilai determinasi 59,8%. Uji hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05.
Kata Kunci: Disiplin, Kinerja Karyawan
References
Benard Berelson dan Gary A. Steiner, “Pinter Manajer, Aneka Pandangan Kontemporerâ€, Alih Bahasa Agus Maulana, Penerbit Binarupa Aksara, Jakarta, 2010.
Buchanan dan Huczyski dalam Dewita, “Organizational Behavior, An Introductory Textâ€, Prentice Hall, London, 2012.
Dessler, Gerry, “Human Resources Managementâ€, Prenticehall, International Inc, London, 2012.
Edi Sutrisno“Sumber Daya Manusiaâ€, PT. Gramedia, Surabaya, 2012.
Freed, Luthans “Organizational Behavior:, McGraw-Hill, New York, 2009.
Handoko, “Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusiaâ€, Edisi Kelima, BPFE UGM, Yogyakarta, 2012.
Hardius, “Teknik Pengambilan Keputusan†PT. Grasindo, Jakarta, 2010.
Hariandja, Marihot T.E, “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€, Grasindo, Jakarta, 2013.
Hasibuan, “Sumber Daya Manusiaâ€, Haji Masagung, Jakarta, 2012.
Inpres No.6/2014, tentang peningkatan daya saing menghadapi Masyarakat Ekonomi ASEAN.
Istijianto, “Riset Sumber Daya Manusiaâ€, Gramedia Pustaka Utama, Jakarta, 2009.
Jonathan Sarwono, “Metode Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatifâ€, Graha Ilmu, Yogyakarta, 2012
Keputusan Presiden No.37/2014 tentang regulasi pemerintah dalam upaya untuk meningkatkan daya saing nasional dan menghadapi MEA.
Kristianti, L. S., Affandi, A., Nurjaya, N., Sunarsi, D., & Rozi, A. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata Purwakarta. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(1), 101-109.
Luthans, Fred, “Organizational Behavior:, McGraw-Hill, New York, 2006.
Mathis, Robert. L & Jackson John.H, “Manajemen Sumber Daya Manusia†Jilid 1, Salemba Empat, Jakarta, 2014.
Miftah Thoha “Kepemimpinan Dalam Manajemenâ€, Edisi Pertama, PT. Raja Grafindo, Jakarta, 2012.
Pabundu, Tika, “Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaanâ€, Cetakan Pertama, PT Bumi Aksara, Jakarta, 2012.
Panji Anoraga “Psikologi Kerjaâ€, Rineka Cipta, Jakarta, 2009.
Permatasari, R. J. (2018). Analisis Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan, Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Citibank Pondok Indah Jakarta Selatan). JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 1(3).
Ratundo and Sackett, P. R., “The Structure of Counterproductive Work Behaviorsâ€, 2012.
Rivai, Veithzal, “Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaanâ€, Raja Grafindo Persada, Jakarta, 2012.
Robbins, Stephen dan Mary Coulter, “Manajemenâ€, PT. Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta, 2012.
Safroni Ladzi, “Manajemen dan Reformasi Pelayanan Publik dalam Konteks Birokrasi Indonesiaâ€, Aditya Media Publishing, Surabaya 2012.
Samsudin, “Manajemen Sumber Daya Manusia†CV. Pustaka Setia, Jakarta, 2012.
Santoso, A. B., & Fitriyanti, F. (2020). Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Operasional PT. Bank Central Asia, TBK. Kantor Pusat Jakarta Barat. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(1), 33-40
Terry, George R & Rue, Leslie W. Rue, “Dasar-Dasar Manajemenâ€, Jakarta Bumi Aksara, Jakarta, 2010.
Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945.
Undang-Undang Perbankan No.10 Tahun 1998 Tentang Badan Usaha Penghimpun Dana Masyarakat dan Perlindungan Nasabah.
Winata, H. (2019). Hubungan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat Dan Banten Tbk.(Bank Bjb) Cabang Bsd–Tangerang Selatan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(2), 212-223.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0)
yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).
