Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sriwijaya Dinamika Perkasa Di Surabaya

Authors

  • Mulyadi Mulyadi Universitas Pamulang
  • Niko Purnomo Universitas Pamulang
  • Sutrisno Sutrisno Universitas Pamulang
  • Komarudin Komarudin Universitas Pamulang
  • N Lilis Suryani Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/JEE.v4i1.14500

Keywords:

Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sriwijaya Dinamika Perkasa di Surabaya. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 46,7%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,190 > 2,001). Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 48,8%, uji  hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,492 > 2,001). Motivasi kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 7,031 + 0,378X1 + 0,466X2 dan kontribusi pengaruh sebesar 65,2%, uji hipotesis diperoleh F hitung > F tabel atau (54,241 > 2,760).

References

Algifari (2015). Analisis Regresi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: BPFE.

Andi Supangat (2015) Statistika dalam Kajian Deskriftif, Inferensi dan Non Parametic, Edisi Pertama, Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Arianto, N., & Kurniawan, H. (2020). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(3), 312-321.

Damayanti, D., et al. (2021). Peran Work Overload, Work Environment, Work Family Conflict & Work Stress Terhadap Job Performance. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 7(3), 192-206.

Fransiska Deci Natalia, Umi Rusilowati (2013) Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Central Asia Cabang Cinere, Jurnal Kreatif Univeritas Pamulang, Vol.1 No.1, ISSN: 2339-0689.

Ghozali, I. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS Edisi Ketujuh. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gilford, J.P (1995), Tratis Creativity Dalam Anderson (2016) Creativity and Its Cultivation, John Wiley, New York.

Goklas, A., et al. (2021). Management Of Organizational Performance: The Role Of Human Resource Management Strategy. Jurnal Ad'ministrare, 8(1), 245-254.

Hasibuan, M. 2018. Manajeman Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Bumi Aksara.

Imam Ghozali (2017). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Edisi Kelima. Semarang: Badan Penerbit Undip.

Istijanto (2016) Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka

Jazuli Muktar (2019), Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru Pada Pondok Pesantren Asshiddiqiyah Jakarta, Jurnal Distrubsi Bisnis, Vol.1 No.3, ISSN: 2621-797X.

Komarudin (2018) Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Dedpok, Jurnal Jenius Univeritas Pamulang, Vol.1 No.2, ISSN: 2339-0689.

Malholtra, Nares (2014), Basic Marketing Research. Pearson Education. England.

Mamesah, et al. 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada LPP RRI Manado. Jurnal EMBA. Vol.4 No.3, Hal. 600-611.

Mangkunegara. AA. A. P. 2018. Manajeman Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.

Mulyadi (2019), Pengaruh Lingkungan kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru SMAN 6 Kota Tangerang Selatan, Jurnal Ekonomi Efektif Universitas Pamulang, Vol.1 No.3, ISSN: 2622-8882

Nawawi. 2011. Manajeman Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta : Gadjah Mada University Press.

Rawi, R. D. P., et al. (2018). Analisis Hubungan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Kantor Wali Kota Sorong Papua Barat). Manajemen Dewantara, 2(2), 87-94.

Retno Wulansasi (2020), Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hana Bank Kantor Pusat Jakarta, Jurnal Ekonomi Efektif Vol.3 No.1, ISSN: 2622-8882.

Rivai, V dan Sagala, E. 2018. Manajeman Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta : PT. Rajawali Pers.

Sedarmayanti. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : PT Refika Aditama.

Singgih Santoso (2017). Menguasai Statistik Multivariat. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.

Sri Mardiana (2020), Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kecamatan Ciputat Timur, Jurnal Kreatif Vol.8 No.2, ISSN: 2339-0689

Sudjana (2014) Penilaian Hasil Proses Belajar Mengajar, Bandung: PT. Remaja Rosdakarta.

Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suharsimi Arikunto (2014). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.

Suhartanto (2016). Metode Riset Pemasaran. Bandung: Alfabeta

Suherman (2017), Petunjuk Praktir Untuk Melaksanakan Evaluasi Pendidikan Matematika, Bandung: Wijayakusumah.

Supardi, S. 2017. Kinerja Guru. Jakarta : PT. RajaGrafindo Press.

Sutrisno, E. 2019. Manajeman Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta: PT. Kencana.

Suwanto, S., et al. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Happy Restaurant Di Bandung. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(4), 546-554.

Wilson, B. 2012. Manajeman Sumber Daya Manusia. Erlangga. Jakarta.

Downloads

Published

2021-11-10

How to Cite

Mulyadi, M., Purnomo, N., Sutrisno, S., Komarudin, K., & Suryani, N. L. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sriwijaya Dinamika Perkasa Di Surabaya. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(1), 16–26. https://doi.org/10.32493/JEE.v4i1.14500

Issue

Vol. 4 No. 1 (2021): JURNAL EKONOMI EFEKTIF

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) Creative Commons License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.

  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.

  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).