Peran Job Crafting Dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Melalui Work Family Conflict Sebagai Dampak Dari Otonomi Kerja
DOI:
https://doi.org/10.32493/JEE.v4i4.22019Keywords:
Otonomi Kerja, Job Crafting, Work Family Conflict, Kepuasan KerjaAbstract
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui peran mediasi dari job crafting dan hubungannya melalui otonomi kerja/kemandirian kerja terhadap kepuasan kerja, dan work family conflict. Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Modelling (SEM), dengan uji instrumen validitas dan reliabilitas menggunakan Kaiser-Meyer-Olkin (KMO) dan Alpha Cronbach. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif antara otonomi kerja terhadap job crafting, serta pengaruh negatif antara work family conflict terhadap kepuasan keja. Selanjutnya adanya peran mediasi dari job cfarting terhadap work family conflict dan kepuasan kerja. Peran mediasi yang ditemukan dalam penelitian ini disebut dengan analisis full mediasi yakni otonomi kerja tidak berpengaruh langsung terhadap dengan kepuasan kerja akan tetapi otonomi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja dengan mediasi job crafting. Kemudian otonomi kerja tidak berpengaruh langsung terhadap work family conflict akan tetapi dengan adanya job crafting sebagai mediasi otonomi kerja berpengaruh terhadap work family conflict.References
Akkermans, J., & Tims, M. (2017). Crafting your Career: How Career Competencies Relate to Career Success via Job Crafting. Applied Psychology, 66(1), 168–195. https://doi.org/10.1111/apps.12082
Gordon, H. J., Demerouti, E., Le Blanc, P. M., Bakker, A. B., Bipp, T., & Verhagen, M. A. M. T. (2018). Individual job redesign: Job crafting interventions in healthcare. Journal of Vocational Behavior, 104(July), 98–114. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2017.07.002
Haryadi, R. N., Sunarsi, D., Erlangga, H., Nurjaya, N., & Hamsinah, H. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Timur Jaya Prestasi Cileungsi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(3), 702-709.
I, R. G. (2019). Managing Work Family Conflict and Work Stress through Job Satisfaction and Its Impact on Employee Performance. Jurnal Teknik Industri, 20(2), 127. https://doi.org/10.9744/jti.20.2.127-134
Kengatharan, N. (2020). Shouldering a double burden: the cultural stigma of the dogma of gender role ideology and its impact on work–family conflict. Journal of Advances in Management Research, 17(5), 651–667. https://doi.org/10.1108/JAMR-03-2020-0033
Lepold, A., Tanzer, N., Bregenzer, A., & Jiménez, P. (2018). The efficient measurement of job satisfaction: Facet-items versus facet scales. International Journal of Environmental Research and Public Health, 15(7). https://doi.org/10.3390/ijerph15071362
M., S., & Durai, S. (2017). A study on the impact of Job Satisfaction on Job Performance of Employees working in Automobile Industry, Punjab, India. Journal of Management Research, 9(1), 117. https://doi.org/10.5296/jmr.v9i1.10420
Marimin, M., & Sunarsi, D. (2021). Pengaruh Komunikasi Organisasi terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Finance Multi Abadi di Jakarta. Jurnal Tadbir Peradaban, 1(1), 15-21.
Maswani, Syah, T. Y. R., & Anindita, R. (2019). the Relationship Between Organizational Culture and Job Satisfaction Towards Organizational Commitment and Employee Performance. Russian Journal of Agricultural and Socio-Economic Sciences, 88(4), 144–152. https://doi.org/10.18551/rjoas.2019-04.19
Ng, L., Kuar, L., & Cheng, W. (2016). Influence of Work-Family Conflict and Work-Family Positive Spillover on Healthcare Professionals ’ Job Satisfaction © Society for Business and Management Dynamics © Society for Business and Management Dynamics. Business Management Dynamics, 5(11), 1–15.
Rudolph, C. W., Katz, I. M., Lavigne, K. N., & Zacher, H. (2017). Job crafting: A meta-analysis of relationships with individual differences, job characteristics, and work outcomes. Journal of Vocational Behavior, 102, 112–138. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2017.05.008
Vanbelle, E., Van Den Broeck, A., & De Witte, H. (2017). Job Crafting: Autonomy and workload as antecedents and the willingness to continue working until retirement age as a positive outcome. Psihologia Resurselor Umane, 15(1), 25–41. https://doi.org/10.24837/pru.2017.1.3
Villajos, A., GarcÃa-Ael, C., & Topa, G. (2019). Job crafting among labor union representatives: Its impact on work engagement and job satisfaction. Social Sciences, 8(1). https://doi.org/10.3390/socsci8010020
Zito, M., Colombo, L., Borgogni, L., Callea, A., Cenciotti, R., Ingusci, E., & Cortese, C. G. (2019). The nature of job crafting: Positive and negative relations with job satisfaction and work-family conflict. International Journal of Environmental Research and Public Health, 16(7). https://doi.org/10.3390/ijerph16071176
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0)
yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).
