Keterlibatan Kayawan dan Kinerja Karyawan di UMKM Provinsi Banten Indonesia: Peran Mediasi Kreatifitas Karyawan

Authors

  • Heri Sapari Kahpi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Banten
  • Syaechuarodji Syaechuarodji Universitas Primagraha
  • Toni Anwar Mahmud Universitas Banten Jaya
  • Urfanul Aulia Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Banten

DOI:

https://doi.org/10.32493/JEE.v4i4.22030

Keywords:

Keterlibatan, Kreatifitas, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengeksplorasi hubungan antara keterlibatan karyawan (Employee Engagement) dan kinerja karyawan UMKM (mikro) di Provinsi Banten Indonesia, dan untuk menguji apakah kreativitas karyawan memediasi hubungan antara keterlibatan dan kinerja karyawan. Sampel penelitian terdiri dari 98 karyawan yang bekerja di 30 UMKM (mikro). Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang berkaitan dengan keterlibatan karyawan, kreatifitas dan kinerja karyawan. Metode kuantitaf dan alat analisis data mengunakan SEM SmartPLS. Hasil penelitian ini menunjukkan pengaruh positif yang signifikan dari keterlibatan karyawan pada kinerja pekerjaan. Namun, analisis mediasi menggunakan metode bootstrap menunjukkan bahwa kreativitas telah sepenuhnya memediasi hubungan antara keterlibatan dan kinerja. Studi ini memperluas penelitian sebelumnya dan meningkatkan validitas eksternal dari temuan dengan menyelidiki hubungan antara keterlibatan dan kinerja karyawan UMKM. Selain itu, ini adalah salah satu studi penelitian pertama yang mengeksplorasi peran kreativitas dalam hubungan antara dua variabel; ini membantu dalam meningkatkan pemahaman kita tentang model dan membantu dalam meningkatkan efek keterlibatan pada kinerja karyawan.

References

Abualoush, S. H., Obeidat, A. M., Tarhini, A., Masa’deh, R., & Al-Badi, A. (2018). The role of employees’ empowerment as an intermediary variable between knowledge management and information systems on employees’ performance. VINE Journal of Information and Knowledge Management Systems, 48(2), 217–237. https://doi.org/10.1108/VJIKMS-08-2017-0050

Astuti, T. P., Sitawati, R., & Tukijan. (2019). Pengaruh Kreativitas dan Perilaku Inovatif Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Hotel Pandanaran Semarang). Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 47, 53–64.

Baharsyah, A. R., & Nugrohoseno, D. (2021). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Job Performance Melalui Creativity Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 1279–1292.

Baran, M. (2017). THE IMPORTANCE OF MENTORING IN EMPLOYEE WORK ENGAGEMENT – BASED ON RESEARCH OF COMPANY EMPLOYEES IN POLAND. 16(2), 33–56.

C. Fornell & D. Larcker. (2012). Equation Algebra Unobservable Error : Variables. Journal of Marketing Research, 18(3), 382–388.

Dajani, M. A. Z. (2015). The Impact of Employee Engagement on Job Performance and Organisational Commitment in the Egyptian Banking Sector. The American Journal of Clinical Nutrition, 3(5), 138–147. https://doi.org/10.1093/ajcn/24.6.694

Dama, J., & Ogi, I. W. . (2018). Pengaruh Inovasi Terhadap Dan Kreativitas Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Mandiri (Persero) Tbk. Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(1), 41–50.

Hair, J. F., Sarstedt, M., & Ringle, C. M. (2019). Rethinking some of the rethinking of partial least squares. European Journal of Marketing, 53(4), 566–584. https://doi.org/10.1108/EJM-10-2018-0665

Hermawan, H., Thamrin, H. M., & Susilo, P. (2020). Organizational Citizenship Behavior and Performance: The Role of Employee Engagement. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(12), 1089–1097. https://doi.org/10.13106/JAFEB.2020.VOL7.NO12.1089

Hermina, U. N., & Yosepha, S. Y. (2019). The Model of Employee Performance. International Review of Management and Marketing, 20(2), 379–390. https://doi.org/10.17512/pjms.2019.20.2.32

Hofmans, J., Theuns, P., & Mairesse, O. (2007). Impact of the number of response categories on linearity and sensitivity of self-anchoring scales: A functional measurement approach. Methodology, 3(4), 160–169. https://doi.org/10.1027/1614-2241.3.4.160

Hughes, D. J., Lee, A., Tian, A. W., Newman, A., & Legood, A. (2018). Leadership, creativity, and innovation: A critical review and practical recommendations. Leadership Quarterly, 29(5), 549–569. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2018.03.001

Pattnaik, S. C., & Sahoo, R. (2021). Employee engagement, creativity and task performance: role of perceived workplace autonomy. South Asian Journal of Business Studies, 10(2), 227–241. https://doi.org/10.1108/SAJBS-11-2019-0196

Setiawan, A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja. AGORA, 5(3), 1–7.

Shin, L. R., & Hyun, S. S. (2019). Impact of managerial influence tactics on job creativity and performance: A focus on Korean airline service employees. Sustainability (Switzerland), 11(16). https://doi.org/10.3390/su11164429

Soori, Z., & Ferasat, H. (2016). The Relationship between Creativity and Job Performance Khorramabad Municipal Departments. J. Appl. Environ. Biol. Sci, 6(3S), 192–198. www.textroad.com

Vila-Vázquez, G., Castro-Casal, C., & Ãlvarez-Pérez, D. (2020). From LMX to individual creativity: Interactive effect of engagement and job complexity. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(8). https://doi.org/10.3390/ijerph17082626

Wajong, B. E. R., Irawan, D., Wylen, & Bernarto, I. (2020). Persepsi Karyawan pada CSR, Keterlibatan Karyawan, dan Kepemimpinan Etis pengaruhnya terhadap Kreatifitas Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (Jab), 10(2), 72–79.

Wenjing, C., Wei, S., & Shuliang, Z. (2013). An Empirical Study on the Effects of Creative Personality and Job Autonomy on Individual Innovation Performance of Knowledge Workers. International Business and Management, 6(2), 24–30. https://doi.org/10.3968/j.ibm.1923842820130602.1045

Wicaksono, B. D., & Rahmawati, S. (2020). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Direktorat Sistem Informasi dan Transformasi Digital Institut Pertanian Bogor. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 10(2), 133–146. https://doi.org/10.29244/jmo.v10i2.30132

Ximenes, M., Supartha, W. G., Manuati Dewi, I. G. A., & Sintaasih, D. K. (2019). Entrepreneurial leadership moderating high performance work system and employee creativity on employee performance. Cogent Business and Management, 6(1). https://doi.org/10.1080/23311975.2019.1697512

Downloads

Published

2022-07-06

How to Cite

Kahpi, H. S., Syaechuarodji, S., Mahmud, T. A., & Aulia, U. (2022). Keterlibatan Kayawan dan Kinerja Karyawan di UMKM Provinsi Banten Indonesia: Peran Mediasi Kreatifitas Karyawan. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(4), 629–637. https://doi.org/10.32493/JEE.v4i4.22030

Issue

Vol. 4 No. 4 (2022): JURNAL EKONOMI EFEKTIF

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) Creative Commons License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.

  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.

  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).