Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi

Authors

  • Berlian Agustina Mahardhika Universitas STIKUBANK Semarang, Indonesia
  • Tristiana Rijanti Universitas STIKUBANK Semarang, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.32493/JEE.v5i1.23952

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh antara LMX dan kepribadian terhadap kepuasan kerja. Untuk mengetahui dan menganalisis lingkungan Kerja memoderasi pengaruh dan kepribadian terhadap kepuasan kerja. Dalam menganalisis data digunakan uji instrumen, Uji Model, Analisis Regresi Linier Berganda, koefisien determinasi dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian menjelaskan bahwa leader member exchanger dan kepribadian berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Lingkungan kerja dapat memoderasi pengaruh leader member exchanger dan kepribadian terhadap kepuasan kerja.

References

Aminah, S., & Chadhiq, U. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Pemberian Kompensasi terhadap Kinerja Individu dengan Loyalitas Sebagai Variabel Intervening. AKSES: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 15(2), 128–137. https://doi.org/10.31942/akses.v15i2.3786

Arianto, D. A., & Choliq, A. (2019). Pengaruh Kepribadian Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Starwood Furniture Indonesia. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 13(1), 25–34. https://pdf.lemlit.com/wp-content/uploads/2019/10/JEBE-13-1-03-Arianto.pdf

Budianto, A. A. T., & Katini, A. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Sbu Distribusi Wilayah I Jakarta. KREATIF, 3(1), 100–124. https://doi.org/10.37751/parameter.v4i2.42

Chairilsyah, D. (2012). Pembentukan Kepribadian Positif. Educhild, 1(1), 1–7.

Djaali. (2014). Psikologi Pendidikan. PT Bumi Aksara.

Harahap, R. N. A., & Amalia, S. (2017). Pengaruh Leader Member Exchange Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(1), 62. https://doi.org/10.35697/jrbi.v3i1.547

Haryadi, R. N., Sunarsi, D., Erlangga, H., Nurjaya, N., & Hamsinah, H. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Timur Jaya Prestasi Cileungsi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(3), 702-709.

Huzna, V. F. (2018). Analisis Faktor Kepribadian, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Afektif Terhadap Kemangkiran (Studi pada Pegawai Dinas Pendidikan, Pemuda, dan Olah Raga Kabupaten Pangandaran. Performance, 25(1), 24–35.

Kartika, E. W., Aprilia, A., Giyanto, T. R., & Handoko, K. (2019). Analisa Persepsi Leader Member Exchange Pada Kampoeng Roti. 2001, 276–285.

Mutaufiq, A. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Kecamatan Cileungsi. Jurnal Manajemen, Ekonomi, Bisnis Keuangan, 18(2).

Naa, A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Distrik Bintuni Kabupaten Teluk Bintuni. Jurnal Renaissance, 2(02), 167–176.

Ningsih, S., & Rijanti, T. (2021). Pengaruh kepribadian , work-life balance , dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja The influence of personality , work-life balance , and organizational culture on job satisfaction. 13(2), 315–323.

Pitasari, N. A. A., & Perdhana, M. S. (2018). Kepuasan Kerja Karyawan : Studi Literatur. Diponegoro Journal of Management, 7(4), 1–11. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/management

Pratikna, R. N. (2015). Leader-member exchange sebagai pemoderator dalam pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap persepsi tentang rasa keadilan organisasional: studi literatur. Bina Ekonomi, 19(2), 105–114.

Puspitawati, N. M. D., & Riana, I. G. (2014). Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional dan kualitas layanan. Jurnal Manajemen Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, 8(No 1), 68–80.

Satrio, D., Budiharjo, A., & Prasetyani, D. (2020). Hubungan Religiusitas Dan Kepribadian terhadap Perilaku Prososial Pada Perawat. Jurmal PENA, 34(1), 77–85.

Sinamo, I. P. (2016). Pengaruh Kepribadian Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Guru Sekolah Mengah Atas Negeri Di Kecamatan Bekasi Utara, Bekasi. Jurnal Manajemen Pendidikan, 7(1), 1206–1214. https://doi.org/10.21009/jmp.v7i1.1826

Sugiyono. (2016). Sugiyono, Metode Penelitian. Sugiyono.

Utami, F. R. P. H. N. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Naraya Telematika Malang). Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(2), 94.

Downloads

Published

2022-10-03

How to Cite

Mahardhika, B. A., & Rijanti, T. (2022). Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Ekonomi Efektif, 5(1), 141–149. https://doi.org/10.32493/JEE.v5i1.23952

Issue

Vol. 5 No. 1 (2022): JURNAL EKONOMI EFEKTIF

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) Creative Commons License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.

  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.

  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).