Faktor – Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Guru Sekolah Menengah Pertama Negeri 1 Pulau Punjung

Authors

  • Lovi Meuthia YW STIE KBP, Padang, Indonesia
  • Heryanto Heryanto STIE KBP, Padang, Indonesia
  • Lilik Irawati STIE KBP, Padang, Indonesia
  • Maiza Febrina STIE KBP, Padang, Indonesia
  • Helmiyetti Helmiyetti STIE KBP, Padang, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.32493/JEE.v5i2.27900

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh (1) Team Work terhadap kinerja guru SMP Negeri 1 Pulau Punjung (2) Konflik Pekerjaan Keluarga (WFC) terhadap kinerja guru SMP Negeri 1 Pulau Punjung (3) Konflik Keluarga Pekerjaan (FWC) terhadap kinerja guru SMP Negeri 1 Pulau Punjung (4) Team Work, Konflik Pekerjaan Keluarga dan Konflik Keluarga Pekerjaan berpengaruh secara bersama-sama terhadap Kinerja guru SMP Negeri 1 Pulau Punjung. Populasi dan sampel yang digunakan sebanyak 35 orang dengan mengunakan teknik sampling jenuh (sensus). Teknik analisis data adalah regresi linear berganda dengan memenuhi persyaratan uji asumsi klasik yakninya uji normalitas, multikolinearitas dan heteroskedastisitas.Hasil penelitian ini menunjukan bahwa (1) Team Work  memberikan pengaruh signifikan yang positif terhadap kinerja guru SMP Negeri 1 Pulau Punjung (2) WFC memberikan pengaruh yang signifikan positif terhadap kinerja guru SMP Negeri 1 Pulau Punjung (3) FWC memberikan pengaruh yang signifikan positif terhadap kinerja guru SMP Negeri 1 Pulau Punjung (4) Team Work, WFC dan FWC secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja guru SMP Negeri 1 Pulau Punjung. Implikasi dari penelitian ini adalah (1) Setiap penambahan seorang guru dalam Team Work maka Kinerja guru SMP Negeri I Pulau Punjung naik 0,419 unit. (2) Setiap penambahan seorang guru dalam WFC maka Kinerja SMP Negeri I Pulau Punjung naik 0,476 unit. Dan (3) Setiap penambahan seorang guru dalam FWC maka Kinerja guru SMP Negeri 1 Pulau Punjung naik 0,222 unit.

References

Afzal, Sidia dan Yasir, A. . (2014). Impact of work-family conflict / family-work conflict on job satisfaction and life satisfaction : A case Study of a Publik Sector University Gujranwala Division Pakistan. International Journal of Multidisciplinary Science and Engineering, 5(8).

Asti. (2017). Pengaruh Team Work dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Administrasi Dan Bisnis, 3(1), 50–58.

Bagger, J. dan A. L. (2017). Being important matters : The impact of work and family centralities on the family-to-work conflict-satisfaction relationship. Journal of Human Relations, 65(473).

Baumgardner, S. R. & M. K. C. (2018). Positive Psychology. Perason Education Inc.

Carlson, Dawn, S. dan K. M. K. (2018). Work–Family Conflict in the Organization: Do Life Role Values make a Difference?â€. Journal of Management, 2(4), 234:244.

Carr, Jon, C., Scott L.B. dan Brian, T. G. (2017). The Moderating Effect of Work-Family Centrality on Work-Family Conflict, Organizational Attitudes, and Turnover Behavior. Journal of Management, 2(6).

Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Universitas Diponegoro.

Greenberg, J., & Baron, R. (2017). Behavior in Organization. Pretince-Hall inc.

Karimi, Q. (2017). Consequence of Conflict between Work and Family among Iranian Female Teacher. Journal of Basic and Applied Scientific Research, 2(2), 1869–1875.

Muri, Y. (2015). Metode Penelitian: Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Penelitian Gabungan. Prenadamedia Group.

Rathi, dan B. (2018). Work-family conflict and job and family satisfaction Moderating effect of social support among police personnelâ€. Dalam Equality, Diversity and Inclusion. An International Journal, 32(4), 438–454.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta.

Sunyoto, D. (2015). Penelitian Sumber Daya Manusia “Teori, Kuisioner, Alat Statistik, dan Contoh Riset.†CAPS (Center for Academic Publishing Service).

Zhao, X. dan H. Q. (2019). A Study on Impact of Work-Family Conflict on Job and Life Satisfaction among Hotel Sales Managers in China. International CHRIE Conference-Refered Track, 1(4).

Downloads

Published

2023-01-08

How to Cite

YW, L. M., Heryanto, H., Irawati, L., Febrina, M., & Helmiyetti, H. (2023). Faktor – Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Guru Sekolah Menengah Pertama Negeri 1 Pulau Punjung. Jurnal Ekonomi Efektif, 5(2), 341–348. https://doi.org/10.32493/JEE.v5i2.27900

Issue

Vol. 5 No. 2 (2023): JURNAL EKONOMI EFEKTIF

Section

Jurnal Ekonomi Efektif

License

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) Creative Commons License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.

  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.

  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).